职工在工作中违章操作负伤可以认定工伤吗-法师兄

职工在工作中违章操作负伤可以认定工伤吗

来源：互联网时间： 2023-02-24 15:53:10 277 人看过

根据《工伤保险条例》第１６条规定，不得认定为工伤或者视同工伤只限于三种情形，即因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。职工在工作中违章操作，只要不属于上述三种情形之一，均应当认定为工伤。

一、工伤保险赔偿的范围有哪些

工伤保险的赔偿范围：在工作时间和工作场所，因工作原因发生意外伤害的；在工作时间之前或之后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作时，因事故受伤的；在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力或其他事故伤害的；患有职业病的。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，由于下列情形不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的。

二、工作期间骨折算不算工伤

能否认定为工伤必须符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;(3)还必须满足《工伤保险条例》第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。

若仅仅是在上班期间，因为工作原因受伤导致骨折的话，不能直接认定是否构成工伤。因为受伤可能是基于员工醉酒或者自残等原因导致，因此还需要结合实际的情况，才能做出比较准确的判定。

三、交通事故不能认定工伤的几种情况

交通事故不能认定工伤的情形包括不是上下班时间发生交通事故，当事人承担主要责任等。根据工伤保险条例规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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