申请劳动仲裁这些问题注意了吗？-法师兄

申请劳动仲裁这些问题注意了吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:03:30 292 人看过

作为一名劳动者，万一遇到劳动争议纠纷需要进行劳动仲裁。那么在申请劳动争议仲裁时应注意什么？

第一，应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：

(1)当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;

(2)仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清;

(3)证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分;

(4)申请日期。

第二，应注意申诉期限。根据《劳动法》第82条规定，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。

第三，要向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《劳动争议处理条例》第17条关于县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议的规定，当事人应当向劳动争议发生地的县(市)、市辖区仲裁委员会提出申请。但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。

第四，要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请法院强制执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
申请劳动仲裁，先搞清楚这些！

一、劳动仲裁适用范围：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁的时效《劳动仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁

2023-06-04

51人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁中如何解决仲裁费用问题？

自2008年5月1日起，申请劳动仲裁不需支付仲裁费。如果当事人自己办理，只需花费60元工商档案查询费和一些交通费；如果当事人委托律师办理，按风险收费方式，律师先收取300元工商档案查询费和交通费，待仲裁胜诉后按胜诉金额的20至25%提取律师费。当事人也可以与律师协商固定收费，普通案件收费在2000元至5000元之间，劳动仲裁胜诉率一般在95%以上。纵观各种方式，建议当事人与律师协商固定收费比较合算。

2023-06-10

303人看过
社保
社保问题申请劳动仲裁的期限

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。一、工资是否受诉讼时效影响工资争议有时效限制。自劳动关系终止之日起一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。二、未缴纳社保工伤赔偿争议的仲裁时效是多久未缴纳社保，工伤赔偿争议的仲裁时效是1

2023-03-06

277人看过
不可抗力
企业在劳动争议仲裁中需注意哪些问题

全国人大常委会于2007年6月通过了《劳动合同法》，8月通过了《就业促进法》，12月通过了《劳动争议调解仲裁法》。《劳动争议调解仲裁法》作为一部劳动程序立法，已于2008年5月1日起正式实施，它在前二部法的基础上进一步保护了劳动者的权益。近年来，随着劳动者法律意识的提高与企业用工人数的增加，劳动争议案件激增，与此同时，劳动调解职能弱化，大量企业没有依法建立劳动争议调解组织。由于劳动争议仲裁机构覆盖面广，结案率保持在92%以上，因此，劳动仲裁在劳动争议的处理中发挥了主导作用。下面我们将主要从仲裁时效、一裁终局及举证责任方面谈一谈《劳动争议调解仲裁法》中的相关变化。仲裁时效延长《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其

2023-04-11

333人看过

申请仲裁
当事人申请仲裁时应注意的问题有哪些

根据《仲裁法》的规定，申请仲裁必须符合下列条件：1、当事人在合同中订立有仲裁条款或事后达成书面仲裁协议;2、必须有明确的被诉人、具体的仲裁请求、理由;3、报请仲裁的事项属于法律允许仲裁组织受理的范围。当事人申请仲裁时，应当向约定的仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，并按规定缴纳仲裁费用。4、仲裁申请书应当载明下列事项：第一，当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;第二，仲裁请求和所根据的事实、理由;第三，证据和证据来源、证人姓名和住所。5、当事人、法定代理人委托律师和其他代理人提出仲裁申请及施行其他仲裁活动时，应向仲裁委员会提交授权委托书。《中华人民共和国仲裁法》第十六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容：(一)请求仲裁的意

2023-06-14

135人看过
劳动仲裁
劳动仲裁当事人举证时应注意哪些问题？

要注意下列问题：1、申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。2、当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。3、仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。一、办理劳动仲裁需要哪些材料申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交下列材料：1、提供相应的能证明仲裁请求的证据材料。2、仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。3、申诉书，并按照被诉人数提交副本。4、申诉人和被申诉人的身份证明材料。可以参加劳动仲裁的人员：1、规定了当事人。2、规定了第三人。3、规定了代理人。二、劳动仲裁开庭时怎么说1、首先，申诉人提出仲裁请求，也就是想要的结果或者赔偿。然后陈述一下事实和理由，也就是提出这个请求的原因和时间经过，对应的被告也要根据申诉人

2023-04-11

326人看过
劳动仲裁
上海申请劳动仲裁流程问题规定

一共有七步，具体上海申请劳动仲裁流程如下：1、提交书面劳动仲裁申请；2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；3、劳动仲裁调解庭调解；4、开庭审理，冲裁裁决；5、拿仲裁裁决书；6、对结果不服可起诉；7、获得赔偿具体流程和需要准备的材料：1、提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》：3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。4、劳动仲裁调解庭调解：劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，

2023-02-24

173人看过
劳动仲裁
劳动仲裁强制执行要注意什么问题

1.清楚执行机构对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。即申请执行的机构为法院；2.提交执行申请3.申请执行时效申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。4.执行要求执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。被执行人未按执行通知

2023-06-14

173人看过

劳动仲裁
申请劳动仲裁了公司还能注销吗

可以。公司在破产清算阶段，法人地位仍然存续。如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人，清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。如果已经清算完毕，那么劳动者可以将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。一、清算组成员的要求依据我国《破产法》及相关司法解释，对国有企业而言，清算组成员由人民法院从企业上级主管部门、政府财政部门等有关部门和专业人员中指定。对非国有企业而言，清算组成员可从律师、会计师、审计师或资产评估师等专业人员中聘用组成；当然前提条件是该些聘用人员必须经审理破产案件的人民法院认可。因为，按照《破产法》的规定，清算组须对人民法院负责并且报告工作，而不是对破产企业股东会或上级主管部门负责并报告工作。人民法院应当及时指导清算组的工作，明确清算组的职权与责任，帮助清算组拟订工作计划，听取清算组汇报工作。清算组有损害债权人利益的行为或者其他违法行为

2023-03-11

74人看过
证明对象
仲裁申请延期举证申请书怎么写，要注意哪些问题？

一、仲裁申请延期举证申请书怎么写?仲裁延期举证申请书_______仲裁委员会：贵会受理的申请人______与被申请人______，______合同纠纷，因____________原因，我方无法在举证期限内提交证据材料，根据贵会《天津仲裁委员会证据规定》，特申请延长举证期限。请予批准。此致______仲裁委员会延期举证申请人(签字盖章)______年______月______日二、仲裁申请延期举证要注意哪些问题?1、当事人对自己提出的仲裁请求或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2、用人单位应当在规定期限内提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，以及仲裁庭要求用人单位提供的证据，逾期不提供的，应当承担不利后果。3、因用人单位作出开除、除名、辞退、解除(终止)劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作

2023-06-03

105人看过
第三者
请求仲裁的意思表达注意问题

仲裁亦称公断，是当事人双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者做出裁决，并负有自动履行义务的一种解决争议的方式。这种争议解决方式必须是自愿的，因此必须有仲裁协议（包括合同中的仲裁条款）。如果当事人之间有仲裁协议，争议发生后又无法通过和解和调解解决，则应及时将争议提交仲裁机构仲裁。招标的仲裁，就是通过仲裁解决招标投标中的争议。仲裁，是招标采购中可能选择的一种争议解决方式，因此，招标采购从业人员应当学习仲裁法的知识。可以通过仲裁解决招标投标争议的有以下几种情况：（1）民事主体间没有仲裁合意，但发生争议后达成了仲裁条款；（2）双方发生争议是在合同订立后，合同中约定了仲裁条款；（3）招标文件规定通过仲裁解决招标投标中的争议，投标文件明确接受忡裁作为解决争仪的方式。请求仲裁的意思表达是仲裁协议的首要内容。当事人在表达请求仲裁的意思表示需要注意四个问题：（1）仲裁协议中当事人请求仲裁

2023-06-06

166人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁您需要了解这些法律知识

须知一劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。须知二劳动争议仲裁委员会管辖范围：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议，但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。目前，北京市劳动争议仲裁委员会受理位于城八区的中央所属和市属中外合资、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议，以及外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议。须知三申请劳动仲裁，须自知道或者应当知道其权利

2023-06-14

106人看过

劳动仲裁
申请劳动仲裁时可能遇到的问题有哪些？

职工申请劳动仲裁时存在的风险：1、申诉人请求不当的风险；2、不按规定缴纳仲裁费的风险；3、举证不能的风险；4、不按时出庭的风险；5、不遵守仲裁纪律的风险；6、逾期起诉或逾期申请执行的风险。购买期房存在哪些风险（一）房屋延期交付使用风险。其中包括两个方面：购买者不能如期入住，房屋的使用居住功能无法体现；属于投资性购房者延迟收取投资回报时间，也就是延迟回收利息及利润的时间。（二）房屋内在品质变换的风险。开发商由于市场信誉和资金实力等方面的原因，对房屋的建筑质量、建筑装饰材料、建筑结构、配套设施等进行了与购房协议内容不符的调换或延迟使用，使购房者蒙受损失。其中最应该注意的是房屋建筑面积的变化，即合同上约定的住房面积与实际面积有很大的出入。（三）房屋权属证件无法按期得到的风险。由于多方面的原因，有可能使开发商无法按期获得整个项目的房屋权属证件，购房的业主也就无法按期获得房屋产权证件。由此可以导致购

2023-07-20

138人看过
工资
离职员工工资仲裁申请需要注意哪些问题？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，其时效期间是从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。但若是劳动关系存续期间由于拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的时间限制。在当事人与用人单位结束劳动关系的当天用人单位就应当付清薪资，未结清的当事人不需等待就可申请仲裁。也可与用人单位协商发放剩余工资的时间，逾期不发放工资则可申请仲裁。劳动合同未解除公司不发工资可以申请仲裁吗？可以，劳动仲裁机构的受案范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除

2023-06-30

355人看过