劳动者从公司离职属于《劳动合同法》第三十八条规定离职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者和用人单位协商离职、提前通知离职没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司离职赔偿标准
公司离职赔偿标准如果是本人自愿离职,公司是不承担任何责任。如果是公司辞退的话,公司将出具理由来进行辞退,如果无理由辞退的话。公司将赔偿员工一定的经济补偿金,经济补偿金的金额是根据员工的工作年限来算。如果公司不赔偿员工经济补偿金,员工可去劳动仲裁局进行仲裁。如公司无理由辞退员工,公司将支付员工。经济补偿,按照员工工作年限来算经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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从公司离职能有哪些赔偿河北在线咨询 2023-02-15从公司离职能有的赔偿是,如果是员工主动离职则没有赔偿;如果是合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工从公司离职后,公司会有赔偿吗?山东在线咨询 2022-08-21原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位消除影响,对因此造成的损失进行赔偿。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或
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公司要求离职有哪些赔偿?青海在线咨询 2022-08-07(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6.法律、行政法规规定劳动
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离职公司有哪些补偿浙江在线咨询 2022-10-05法律对法定退休年龄后公司解除劳动合同规定劳动者达到退休年龄的,劳动合同自动终止,劳动者可依法享受养老保险待遇。这种情况下,劳动法没有规定用人单位必须支付经济补偿。法律对法定退休年龄后公司解除劳动合同规定劳动者达到退休年龄的,劳动合同自动终止,劳动者可依法享受养老保险待遇。这种情况下,劳动法没有规定用人单位必须支付经济补偿。拓展资料到了法定退休年龄,公司解除无固定劳动合同,不会有补偿。劳动者开始依法
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主动离职赔偿公司情况有哪些陕西在线咨询 2022-06-30有五种。 1、欺骗劳动者签订不平等合同 只要签订劳动合同,必须保持“平等资源,协商一致”的原则,劳动合同中必须明确的写清楚双方的权益,如果说你签约劳动合同的时候,发现了合同中跟现实情况不一样,发现自己被骗了,那么就可以提出离职,并且要求赔偿。 2、剥削劳动力 相信很多人都碰到公司利用迟到扣钱、聊天扣钱、抽烟扣钱其实这些都是不合法的,这个不仅是损害了劳动者的合法权益,也是以不合法的手段压榨劳动力,这