1、签订劳动合同与是否在试用期有关系吗?
签订劳动合同与是否在试用期有一定关系。根据《劳动合同法》,签订的劳动合同期限越长,可以约定试用期越长,但最长不超过6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期届满劳动合同期限三年以上的,试用期不超过六个月。
同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。
劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,试用期为劳动合同期限。二是劳动合同期限。
劳动合同订立时约定一定期限后,劳动法律关系终止。这种合同适用范围广,适应性强。合同期限可根据生产需要和岗位的不同要求确定。无固定期限劳动合同。
这种合同一般适用于技术强、连续工作的岗位。签订劳动合同的职工一般可以长期在单位或者部门从事生产(工作),但无固定期限的劳动合同不是一成不变的。有符合法律、法规规定或者双方约定的条件的,也可以变更、解除或者终止劳动合同。3。
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是否与试用期内是否签订劳动合同有关
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试用期内是否需要签订劳动合同
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试用期是否签订劳动合同?
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试用期是否签订劳动合同
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试用期是否签订劳动合同?
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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在试用期内是否签订劳动合同山西在线咨询 2023-03-141、即使是试用期,也应当签订劳动合同。试用期是伴随着劳动法的出台而出现的 2、法律依据:《劳动法》 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。由此可见,试用期是在劳动合同中约定的,而不是一个单独的有关试用期的规定,劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内,而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。
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试用期内签订劳动合同,合同是否有效,吉林省在线咨询 2022-07-28量用人单位为避免与劳动者解除劳动关系时履行繁琐的手续,往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同,或者与劳动者单独签订一个3个月到6个月不等的“试用期合同”,“试用期合同”期满后再决定是否聘用该劳动者。试用期考核过关的员工签订正式劳动合同,依据劳动合同履行劳动职责;未通过试用期考核的,则直接终止试用期合同,不再转正录用。但事实上,用人单位这样的做法却是违法的。 那么试用期是否签订劳动合同,首先需要明
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试用期内签订劳动合同是否合法辽宁在线咨询 2022-12-131、试用期后签订劳动合同是否合法视情况而定。 2、只要是用人单位自用工之日起一个月内,与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。 3、如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。 4、一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付十一个月双倍工资,并且视为是订立了无固定期限的劳动合同。
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试用期是否签订劳动合同青海在线咨询 2022-06-28劳动者在试用期内是要签试用期合同,还是签劳动合同?劳动合同是不是要等到试用期过了,才能签订?很多人以为试用期签的是试用期合同,转正的时候才签劳动合同。这样认为是正确的吗? 我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。 因为即使企业同员工未,但只要双方存
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试用期是否签订劳动合同?湖南在线咨询 2022-07-231、我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。在试用期肯定要签劳动合同。 2、因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿。