无锡某银行信用卡部的员工，因工作强度高却没有加班工资，在离职后将原单位银行告上了法庭，要求支付150多万元天价加班费。银行以加班费需申请，否则无法支付加班费为由拒绝。双方劳动仲裁无果，员工遂向银行赠送锦旗，上写不支付加班费，不足额缴纳社保。153万加班费可以算得上是天价了，最终劳动仲裁无果，细究起来，其实原因是多方面的。

本来，在法定节假日工作并获得加班费是劳动者的一项权利，但在整体就业形势严峻的今天，如果用人单位不主动给钱、劳动者反而主动要钱，劳动者就可能面临被扫地出门或者被穿小鞋的风险。在缺乏工会等组织保护的情况下，劳动者与企业之间的较量，孰强孰弱不言而喻。因此，劳动者有时候主动放弃对权益的争取，虽属无奈，倒也是一种识时务的选择。

再者，政府部门的监管也不够。每逢节假日，有关部门都会提前发布信息：加班费应该怎么计算，用人单位拒付应该如何打官司。至于是否真有单位拒付加班费，倒很少看到有关部门的主动检查;用人单位因拒付加班费而遭到处罚的案例，更是异常少见。这一现状，导致用人单位面临的付费压力若有若无，其主动保护劳动者权益的积极性可想而知。

保护劳动者权益，法律是最后的底线。按照规定，虽然劳动者可以就获得加班费进行举证，但加班单、工资条都掌握在用人单位手中，员工能轻易拿到吗?如果拿不到，怎么才能证明自己?难道要使用偷拍手段?不仅如此，很多单位名义上不要求加班，其指派的任务却显然无法在正常工作时间内完成，这样就自然而然转变成主动加班。如此，想通过法律讨回公道是难上加难，保障底线也难免失守。

事实上，劳动者维权之难，不只体现在加班费上。例如，作为一项现代社会的文明制度，带薪休假让人们心向往之，这也是缓解法定节假日全民出游带来各种问题的最佳途径。但目前来看，尽管国家颁布了相关条例、规定，带薪休假的实施显然不尽如人意。是劳动者不愿意休假?并非如此。同获得加班费一样，劳动者要想带薪休假，同样会面临就业艰难、监管缺位、诉讼麻烦等一系列问题，令人望而却步。

加班费事虽不太大，却反映出劳动者维权之难。当务之急是加强企业工会的力量，让劳动者更有底气;政府应强化监督检查，为劳动者撑腰;法院则要简化诉讼程序，让劳动者有最后的保障。如此打通劳动者的维权渠道，加班费才不会逢节必议，网上坊间也会少了很多牢骚。