合同到期公司辞退员工怎么处理-法师兄

合同到期公司辞退员工怎么处理

来源：互联网时间： 2023-02-25 14:32:31 53 人看过

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了，如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。

一、公司辞退员工赔偿金怎么计算

辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。如果是员工自身错误导致被辞退的，不需要赔偿。

二、辞退员工的怎么赔偿

辞退员工的赔偿标准如下：

1、按照员工每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，但最多不超过12个月的工资待遇，具体情况由双方协商处理；

2、用人单位强行辞退员工，或者违法辞退员工的，需要支付双倍的经济补偿金。

公司应该向劳动者支付赔偿金的行为：

1、用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的；

2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、用人单位安排加班不支付加班费的。

三、劳动合同到期公司可以直接辞退吗？

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了；

如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。

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