一、辞职走人后可以告公司没签合同吗

在员工离开任职单位的一年内，他们有权向原雇主提出劳动仲裁申请，以索取其未签署的劳动合同所规定的双倍工资。

1．关于劳动争议，能够证明劳动关系存在的证据至关重要，如工作证件或工作名牌（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、前往地方税务局打印并加盖公章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣工单、同事证词（无论是离职还是在职的均可）、录音录像以及其他包含您姓名及公章或老板签名的书面文件等等；当然，若无任何证据，也仍可提出劳动仲裁申请，但可能面临败诉的风险；自离职之日起计算，劳动仲裁的时效期为一年！

2．申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息或营业执照复印件（北京地区无需提供此项）！立案之后，将进行开庭审理，随后进行调解，若调解失败，仲裁委员会将会下达裁决书；

3．倘若寻求专业人士的指导，劳动案件完全可以由您自行处理，同样有机会赢得诉讼，而且劳动仲裁委员会并不收取任何费用。

在申请劳动仲裁期间，不会影响到您寻找新的就业岗位！

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有合同需要提前一个月辞职吗

通常情况下，劳动者因个人原因需要终止其在用人单位的工作时，需按照法律规定提前一个月以书面形式通知用人单位，这被视为正式的离职程序，从而实现有效的劳动关系解除。

若非劳动者本身的过错导致未能签署书面劳动合同，则该劳动者有权立刻同用人单位结束劳动关系，无需遵循上述提前一个月的规定。

在此种情形下，劳动者无需提前一个月以书面形式提出辞呈。

由于未签订劳动合同，用人单位应当自第二个月开始向劳动者支付双倍工资，并为其补缴社会保险，同时还需支付相应的经济赔偿金。

倘若用人单位违反了相关劳动法规，劳动者可行使以下权利来解决与其所在公司之间产生的劳动争议：首先，协商解决：当出现劳动争议时，劳动者既可以选择与用人单位进行协商，也可以寻求工会或第三方机构的协助，共同与用人单位协商，以达成和解协议。

调解解决：如有劳动争议发生，劳动者可向企业劳动争议调解委员会、设立在基层的人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织提出申请，进行调解。

无论是口头还是书面形式的申请，只要达成调解协议，双方均须严格遵守。

再次，仲裁解决：对于不愿调解、调解失败或是达成调解协议后却未履行的情况，劳动者可向县（区）级别的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

最后，诉讼解决：若对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不满，劳动者可向当地人民法院提起诉讼。

仲裁乃诉讼的必经程序，未经仲裁，不得直接启动诉讼程序。