签了三年合同不想干了要付违约金吗-法师兄

签了三年合同不想干了要付违约金吗

来源：互联网时间： 2024-04-27 06:24:53 238 人看过

在签订了为期三年的雇佣合同时，如果尚未完成工期便选择离职的话，通常情况下并不需要承担支付违约金的责任。然而，在两种特定的情况下，您可能需要同本公司协商并确定是否需要承担相应的违约赔偿金：首先，若劳动者未能遵守服务期的约定，则应当根据合约中的相关规定向用人单位缴纳违约金。这笔违约金的具体额度应该符合以下两项规定：其一，违约金的金额不应超过用人单位为员工提供的培训（包括教育和培训）的实际费用；其次，无论违约金如何设定，都不能超过服务期内未履行部分已经产生的培训费用所占比例。其次，对于对公司负有保密义务的劳动者而言，雇主有权在劳动合同或保密协议中设立竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同之后，将连续几个月按照约定向劳动者支付经济补偿金。倘若劳动者未能遵循竞业限制方面的约定，那么同样地，他们将被要求依照约定向用人单位缴纳违约金。关于劳动合同的解除，我们有以下几点规定供您参考：若劳动者选择提前三十天通过书面方式通知用人单位来进行解约，那么他们有权选择此时终止劳动合同。而若是合同在试用期的前三日内依法解除，劳动者也可依据法律规定进行解除。不过，请注意是，在劳动者自愿解除劳动合同时，本公司无需支付任何形式的赔偿费用；但如劳动者没有事先提出辞职申请，便擅自离开岗位，那么就必须要承担起赔偿用人单位因劳动者离职产生的经济损失的责任。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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