解除劳动合同协议书具备法律效力。
解除劳动合同协议书
甲方:
乙方:
甲乙双方于----年--月--日-签订为期--年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:
1、自----年--月--日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计-元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币-元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至-年-月-日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金-元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章):乙方(签字或盖章):
法定代表人或授权委托人
(签字或签章):
年月日年月日
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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解除劳动合同协议书的法律效力是什么河南在线咨询 2022-07-02解除劳动合同书是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系的书面证明。解除劳动合同书并不是必须要签的,但是这样的书面证明在以后出现纠纷的时候有一定作用。
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解除劳动合同的协议书是否有法律效力福建在线咨询 2021-03-24(1)解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务。此效力后果合同法第97条表述为:合同解除后,尚未履行的,终止履行。 (2)合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利。合同解除后能否请求赔偿损失,大陆法系主要国家的民事立法有两种不同的做法。其一为排斥主义,即规定当家人在解除合同时不能同时请求损害赔偿;若请求损害赔偿则不能解除合同。解除合同和损害赔偿两者互相排斥,不能并存!其二为并存主义、规定当事人可以
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解除劳动合同和解协议的法律效力是否有河南在线咨询 2023-03-29有的仅就经济补偿问题达成协议,有的仅就工伤问题达成协议,很多协议没有提到社保问题,还有的没有提到二倍工资以及其他赔偿责任问题。所以劳动者又就其他赔偿提出诉讼。 比如双方约定“双方就在职期间的工资、经济补偿金达成如下协议:……”,员工签了协议领了补偿之后又来告公司索要未休年休假工资、高温津贴、未签合同二倍工资等。 由于双方的协议约定解决的争议事项仅是工资和经济补偿金,没有解决其他事项,员工当然可以再
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劳动合同解除协议书没有签字有效吗, 解除劳动合同的法律效力是什么吉林省在线咨询 2022-02-13协议解除合同的,没有解除;建行单方解除的,已经解除。根据《劳动合同法》第三十六条规定,经用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。建行与劳动者协商解除劳动合同的,劳动者没有在解除劳动合同协议书上面签字,是双方没有达成一致,劳动合同解除协议没有达成,劳动合同继续有效。劳动合同履行期间,用人单位可以依法单方面解除劳动者劳动合同,单方面解除劳动合同通知书,让劳动者签字是依法送达程序,并不需要劳动者同意
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解除劳动合同协议效力怎样山西在线咨询 2022-10-15解除劳动合同协议满足以下条件就有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 有下列情形之一的,协议无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立协议,损害国家利益。 (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益。 (三)以合法形式掩盖非法目的。 (四)损害社会公共利益。 (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 《民法典》第五