雇主受伤雇工应该怎么赔偿-法师兄

雇主受伤雇工应该怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-03-23 20:10:58 288 人看过

医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿；受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

一、交通事故赔偿的范围包括哪些项目

交通事故赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费；

以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费；

被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

二、车祸一般要赔多少？

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多扶养相关文章

医疗费
雇员受伤原因不明雇主也应给予赔偿

张某受雇于某木器公司，从事水暖工作。2008年10月8日，张某在修理该公司自来水管时，被发现昏迷在现场，后被送至医院抢救，诊断为颅脑轻度损伤，在医院治疗期间共花费医疗费等42300元。后经法医鉴定，张某为9级伤残。张某要求木器公司承担责任。木器公司认为，张某受伤张某受雇于某木器公司，从事水暖工作。2008年10月8日，张某在修理该公司自来水管时，被发现昏迷在现场，后被送至医院抢救，诊断为颅脑轻度损伤，在医院治疗期间共花费医疗费等42300元。后经法医鉴定，张某为9级伤残。张某要求木器公司承担责任。木器公司认为，张某受伤原因不明，不排除是他人犯罪所致，因此拒绝承担责任。张某诉至当地法院，要求木器公司赔偿医疗费、误工费等共计68500元。法院经审理后认为，从张某的受伤地点来看，是在协议书中约定的地点，从受害的时间来看也是在修理自来水管期间，由此可以认定张某是在从事雇佣活动中受到伤害。根据雇主承

2023-06-10

205人看过
工伤保险
雇员自己受伤谁承担,雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎么办

一、雇员自己受伤谁承担雇员在从事雇佣活动中自己受伤的，一般由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，减轻雇主的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。二、雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎么办当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要明白自己该如何维权，首先是确定改成损害的责任方。通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的

2023-04-19

162人看过
故意犯罪
雇主应该如何赔偿摔伤的员工？

雇工在从事劳务过程中如果受伤，要根据双方的过错程度承担相应的责任。雇员受伤雇主应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。当事人应当根据双方的过错程度承担相应的责任，按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，具体程序如下：1、当事人向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，当事人应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的；4、如果当事人没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认当事人与用人单位之间

2023-07-20

277人看过
不可抗力
雇员在卸货中摔伤腿，雇主应该赔偿吗

雇员在卸货中摔伤腿,雇主应该赔偿吗根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”同时根据该解释第九条的规定：“‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。”因而有必要指出，雇主对雇员的赔偿责任系无过错责任，即不论雇主主观上有无过错，只要雇员在雇佣活动中受到人身损害，雇员就可以要求雇主依法赔偿。只有在雇主能够证明存在免责事由的情况下，如损害是由不可抗力或者雇员故意造成的，雇主才能免除责任。

2023-04-21

73人看过

交通事故认定书
受伤雇员担全责雇主也应赔损失

道路交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件，随着车辆的增多，道路交通事故也有逐年递增的趋势。雇员在工作时间去仓库取料途中发生交通事故，且雇员负事故的全部责任，雇主是否要承担损害赔偿责任？日前，江苏省海安县人民法院审结的一起雇员受害赔偿纠纷案件，对此作出了肯定的回答。原告吕某受雇于被告吉某在某建筑工地做工。2005年6月13日下午，吕某根据吉某的安排在工地上施工时，因缺少材料，吕某便前往仓库取料。不想在取料途中，吕某驾驶的二轮摩托车与李某驾驶的轿车相碰，致吕某跌倒受伤。事故发生后，海安交警部门到场处理，并于同年6月22日作出了交通事故认定书，认为吕某驾驶制动不符合安全要求的摩托车，观察路面情况不够，与前车未保持必要的安全距离，其行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第21条、第43条第1款的相关规定，认定吕某负事故的全部责任，李某无责任。吕某受伤后，被送至

2023-06-08

154人看过
侵权责任
保姆在雇主家摔倒受伤,雇主怎么赔

如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后

2023-06-13

148人看过
直系亲属
没上工伤险雇主应赔偿

洗浴中心一名保安因工作问题被同事捅伤致死，其父母从老家来津找雇主赔偿，雇主却提出死者属工伤，应按劳动法规定由保险赔付。因雇主无法证实其为死者交纳了工伤保险费且按规定提出工伤认定申请，日前，市二中院判令其承担人身损害赔偿责任，赔偿死者父母死亡赔偿金、被抚养人生活费等50余万元。吉林省男青年商某于2007年10月到本市一家洗浴健身中心从事保安工作，后升任领班。2008年10月中旬，苏某也来到该洗浴中心任保安一职。当月21日凌晨零时许，商某因工作问题与苏某发生争执，苏某激动之下持刀将商某捅伤，致其失血性休克死亡。惨剧发生后，苏某因故意伤害罪被法院判处有期徒刑14年。商某父母强忍着丧子之痛从老家来到天津，向商某的雇主即洗浴中心业主翁某索赔死亡赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等一系列经济损失。翁某却认为，商某与其开办的洗浴中心间已形成劳动关系，应按劳动法的相关规定处理，所以不同意赔偿。双方遂为

2023-06-08

124人看过
证人证言
“旧雇主”不应赔偿“新工伤”

旧雇主对雇佣关系结束后的工伤还要承担法律责任?日前，湖北省恩施州检察院依法抗诉一起这样的案件。吴胜兵2009年承包魏某、谭某家修建房屋的挖坑、灌注工程，他组织了包括吴三明在内的几个工人施工，工程完毕双方结算后，魏某、谭某又打电话请吴三明给魏、谭两家的基桩加高并另行支付吴三明工资。吴三明在给基桩加高过程中受伤。吴三明诉请法院要求魏某、谭某赔偿医疗费、残疾赔偿金等费用共计5万余元。法庭审理中，被告魏某申请要求追加吴胜兵为被告得到法庭准许。利川市法院民事判决认定吴胜兵作为雇主承担70%的责任，魏某、谭某明知吴三明无建筑工程的施工资质而进行发包，承担30%的责任。吴胜兵不服，向恩施州检察院申诉，恩施州检察院受理该案后，对该案迅速展开审查。在审查中检察官发现，魏某提供的证人证言及叙述的细节存在诸多疑点，且没有其他证据佐证，而吴胜兵提交的证言之间不存在矛盾，同时有吴三明的陈述和吴胜兵与工人的结算单据佐

2023-04-25

220人看过

扶养
雇工受伤雇主实在没钱怎么办

一、雇工受伤雇主实在没钱怎么办雇工受伤了，雇主可没钱赔偿，可以向法院起诉，法院判决后会执行雇主名下财产赔偿。但是如果实在是没钱的，可以协商分期赔偿等等。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。《民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责

2023-04-19

104人看过
病历
施工队受伤雇主用赔偿吗

施工人员在施工过程中受伤，施工人员是受雇主雇佣的，雇主要承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。一、人身损害赔偿标准是怎样的1、医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。2、误工费受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其

2023-02-21

144人看过
扶养
无偿帮工受伤雇主赔偿范围

一、无偿帮工受伤雇主赔偿范围受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。一、雇主雇员存在过错导致侵权的雇主如何赔偿如果有过错的都是单位，那么根据这个司法解释，职工只能享受工伤待遇。如果导致职工人身损害的是第三人，那么职工可以向第三人追偿，同时也可以申请

2023-03-31

311人看过
工程承包
修路受伤致残雇主理应赔偿

11月25日，陕西省镇巴县人民法院简池法庭成功调解一起因修建通村公路雇员受伤致残案件，判决由被告镇巴县永乐乡政府赔偿原告损失2000元，被告刘德玉赔偿原告罗书会损失1.4万元，被告吕涛与刘德玉相互承担连带责任。2009年，镇巴县永乐乡政府为修建该乡核桃树村至何家山村的通村公路，将该工程承包给吕涛，吕涛又将工程转包给刘德玉，刘德玉雇佣罗书会施工。2009年7月2日，罗书会在施工过程中，不慎被平振机链条齿轮轴压伤。经鉴定，构成九级伤残。罗书会起诉要求三被告赔偿其各项损失2.12万余元。案件受理后，承办法官多次进行调解，但三被告互相推卸责任，均不愿承担赔偿义务，承办法官毫不气馁，逐一给三被告讲解法律规定，分析其各自在该案中应承担的法律责任，最终使该案顺利调解。

2023-06-07

416人看过

工伤保险
雇员受到损害,雇主是否应当赔偿

雇员受到损害，雇主是否应当赔偿雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任；不属于在民事雇佣活动中遭受伤害，雇主无义务赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身

2023-04-21

322人看过
工资
受雇建房被摔伤雇主赔偿十一万

日前，怀柔法院汤河口法庭审结一起雇员受害赔偿纠纷案件，判决被告王某赔偿原告胡某医疗、误工、护理、住院伙食补助、交通、营养、残疾赔偿等经济损失共计11.6万余元。2004年，王某以清包工的形式承包某村民的建房工程，8月底，王某在为村民建房过程中雇佣原告胡某干木工活，日工资为50元。9月12日，胡某上房顶钉板条时，不慎从房顶摔下受伤，于9月12日至24日在北京积水潭医院住院治疗，花住院费5.6万余元，另支付北京杏林洁康技术服务公司护工服务费880元。9月20日，原告从北京联谊假肢矫形器公司购买胸腰椎矫形器一个，价款980元。市法庭科学技术鉴定研究所于2005年8月8日对原告伤残程度作出鉴定，结论为胡文波的伤残程度为5级，赔偿指数为60%。5006年1月，胡某诉至法院。

2023-06-08

59人看过