法律规定什么病建议休一个月？-法师兄

法律规定什么病建议休一个月？

来源：互联网时间： 2023-01-17 07:55:38 347 人看过

一、法律规定什么病建议休一个月？

法律并没直接规定具体什么病建议休一个月，具体得看医生的建议，而病假根据劳动者的工龄来确定。

第三条企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

综上所述，在劳动法中对于员工正常的生病情形做出了保护性的规定，要求单位在员工生病而确实需要治疗的基础上必须基于一定的假期并且不能以扣工资为威胁而侵害了员工的各方面权益，但是具体的病情休假时间需要结合医嘱，但是合理的病假是根据员工实际工作时间为标准的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

退休
福建省退休金计算方法具体是怎么规定的?一般退休金几个月给一次?

一、福建省退休金计算方法具体是怎么规定的?缴费工资平均指数的计算公式：A--社平工资，B--缴费工资基数，C--缴费年限(含视同缴费年限)、缴费工资平均指数=∑(An/Bn-1)/C，视为缴费年限指数为1。基本养老金=基础养老金个人账户养老金过渡养老金基础养老金=(本人退休时上年度全市城镇经济单位在岗职工月平均工资本人指数化月平均工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。个人账户养老金=本人退休时基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数(50岁195、55是170、60是139、65是101)过渡性养老金=(本人退休时上年度全市城镇经济单位在岗职工月平均工资本人指数化月平均工资)÷2×本人建立个人账户前缴费年限×1.4%其子女是独生子女的在基本养老金的基础上，增发3%二、退休人员在与用人单位发生纠纷时怎样保障自己的利益?劳务合同与劳动合同的区别之一在于劳务合同受国家干预程度低，在合同内

2023-05-20

176人看过
病假
休息一个月病假有哪些

需要医院开具需要休息一个月的病假证明，什么病要看医院诊断的结果，没有具体的规定。一、长期病假性质职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。二、如何计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照

2023-03-16

314人看过
法律综合知识
在我国能休三个月病假的病是怎么规定的？

我国之所以要制定劳动合同法，本意是要正常的保护我国劳动者的合法权益的。但是与此同时，也有一些劳动者想利用我国法律上的一些规定，通过所谓的合法手段来讹诈用人单位。比如说国家制定的病假制度，病假需要休息多长时间，都是需要有具体的凭证的。不过有部分的劳动者倒是咨询过，在我国能休三个月病假的病是怎么规定的？一、在我国能休三个月病假的病是怎么规定的？病假时间是需要结合医生开具的诊断证明确认的。病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同按现行规定，不同的工龄可以享受的病假时间长短不一样的，相关法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六

2024-01-23

118人看过
年假
病休一个月第二年仍可休年假

http://www.workercn.cn2014-04-14来源：中工网——《黑龙江工人报》分享到：更多我是饮食公司的一名职工，在这家单位上班已经两年多，之前我曾在其他两家企业工作过7年。去年，我身体不好曾休过一个月的病假，最近办公室通知我今年没资格再休带薪年休假了，请问：单位这种做法符合法律规定吗?《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工已享受当年的年休假，年度内又出现《职工带薪年休假条例》第4条规定中(二)、(三)、

2023-04-22

351人看过

退休
事业单位病退退休金的规定是什么?公务员退休金一个月多少钱?

一、事业单位病退退休金的规定是什么?第一种情况，公务员提前退休规定根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员可以提前退休。第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：工作年限满三十年的;距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。看似提前退休条件非常简单，实际上公务员并不喜欢提前退休。第二种情况因病或者是特殊工种提前退休规定根据国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，特殊工种提前退休有规定，从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。病退是因病或者因工致残，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。正常

2023-05-20

492人看过
退休
法律规定当月退休有退休金吗?

养老保险个人缴费制度建立后，退休工资就改称养老金了。正常情况下，养老金一般都是当月发当月的，按月支付，可以终身领取。养老保险缴费满15年，达到法定退休年龄，在退休那年生日前按社保部门的规定定办理了退休手续的人，一般都是从生日的次月开始领取养老金，个别地区生日当月就可以领取，但一律都是可以领取到去世当月。退休人员的养老金及相关待遇的发放时间各地不完全一致，大多都是每月中旬(比如北京是15号左右)发放当月的养老金，少部分地区是上旬发放。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。如果因个人原因没有按规定的时间办理退休，什么时候通过了退休审核

2023-04-12

304人看过
病假
什么病能请一个月病假

需要医院开具需要休息一个月的病假证明，什么病要看医院诊断的结果，没有具体的规定。一、短期病假工资计算基数：根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。二、病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷

2023-05-03

397人看过
病假
病假一个月了还没有休完

劳动者在病假期间，只要劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其工资的，其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，如果用人单位无故克扣劳动者病假期间工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解

2023-02-16

467人看过

病假
按照规定一个月病假单怎么写

尊敬的领导：你好！我是….部门的…….由于我身体原因，现以体力不支、状况不佳。极度影响到了工作。我感到非常抱歉。我已去医院检查，医生建议我在家休息二个礼拜。希望领导理解并批准。我希望我能尽早恢复健康回公司上班，谢谢！姓名时间病假单格式要求：1.居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求；2.顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；3.第二行空两格开始写正文；4.写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负；5.病假起止时间，这个非常重要，必须写明确；6.假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人；7.祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好；8.最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等；9.病假人签名；10.你写病假条的时间。一、病假工资计算方式1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动

2023-03-25

459人看过
未成年犯罪
量刑建议的法律规定具体是什么

量刑建议的法律规定具体是在原则的基础上，对认罪认罚的人员进行从宽处理，但是要坚持罪责刑相适应等原则。量刑建议权是一种基于刑罚请求权之司法请求权，是公诉权之下位权能。检察院量刑建议重要性如下：1、在刑事诉讼中，检察院的量刑建议可以作为法院量刑的参考，并不是说法院一定要按检察院的量刑来判决。法院独立行使审判权，不受影响组织和个人的干涉；2、在司法实践中，法院判决与检察机关的量刑出入不大。这是因为司法机关适用的法律是一样的，对案件的考量也比较准确；3、如果法院判决与检察院的建议有较大的出入，检察院可以行使司法监督权提起抗诉，但对于最终的判决结果，还是由法院决定。监察委移交案件有量刑建议吗？监察委移交案件不会有量刑建议。监察委员会是最高监察机关，领导地方各级监察委员会的工作。监察委移交案件不会有量刑建议。监察委员会既非侦查机关、也非司法机关，其无法自行启动刑事诉讼程序；检察机关必须依职权对监察机关

2023-07-27

471人看过
法律综合知识
法律规定取保三个月一定传唤吗？

一、法律规定取保三个月一定传唤吗？取保三个月不一定传唤，对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到指定的地点或者他的住所、所在单位进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对被传唤的违法嫌疑人，公安机关应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；案情复杂，违法行为依法可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过24小时。如果犯罪嫌疑人在取保候审期间没有在公安机关传唤时做到随叫随到，公安机关会根据具体情况予以没收保证金，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。二、对取保的保证金如何管理？采取保证金形式取保候审的，保证金的起点数额为一千元。决定机关应当以保证被取保候审人不逃避、不妨碍刑事诉讼活动为原则，综合考虑犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性，案件的情节、性质，可能判处刑罚的轻重，犯罪嫌疑人、被告人经济状况，当地的经济发展水平等情

2024-01-21

128人看过
退休
法律规定退休29零8个月按30年算吗？

一、退休29零8个月按30年算吗？退休29零8个月按30年算，具体的理由如下：《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、如何支付怀孕女职工工资1、工资和津贴：产假期间，工资照发。参加生育保险的，依法领取生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴低于本人工资标准的，差额不妨由企业不足。没有参加生育保险的，由企业照发原工资。各地的计算标准和项目略有不同。2、生育医疗费用：由生育保险基金

2023-06-22

220人看过

病假
法律规定上职工休病假如何规定

一，法律规定上职工休病假如何规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四

2023-04-12

293人看过
失业保险
一个月都不休息是否符合劳动法规定？

根据描述这种行为属于违法，相关法律明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合工时，那么每天加班时间不得超过三小时，每周工作时间不得超过四十四小时。劳动者有休息的权利，在法定节假日，单位应当安排休息；如遇到特殊情况不能安排休息的，也应当征询单位员工的同意，单位员工不同意加班的，不得强迫其加班。建议和单位协商处理，或者向当地的劳动部门反映。劳动法一个月要上多少天班除去周六周日和法定节日，平均每月为21．75天。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可

2023-07-13

174人看过