病假遇到特殊时期怎么休-法师兄

病假遇到特殊时期怎么休

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-15 20:51:37 451 人看过

一、病假遇到特殊时期怎么休

在中国，病假的相关规定包含在《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规中。按照法律规定，员工在因病需要请假时，应该事先告知用人单位并提供医疗证明，以便用人单位审核、确认并批准该病假。

针对特殊时期（如国家法定假日、突发公共卫生事件等）与员工病假的情况，应根据实际情况进行具体分析处理。

1、在国家法定假日期间，员工如果需要请病假，应该按照公司的规定和办法进行申请和批准。一些公司可能会规定需要提前申请，或是要求提供医疗证明等。在这种情况下，员工应该尽量提前与用人单位沟通，并遵守相关规定。

2、对于突发公共卫生事件（如疫情）期间，员工如果因病需要请假，应该按照相关规定和要求进行申请和批准。例如，在新冠疫情期间，国家相关部门发布了防控指南，其中包括了员工请假的相关规定和要求。通常情况下，员工需要提供医疗证明，并按照公司的规定和要求进行申请和批准。

3、需要注意的是，对于员工请病假期间的工资问题，一般应按照公司的规定和办法进行处理。如果公司有相关规定，员工应该按照规定履行相应程序。如果公司没有明确规定，员工应该根据劳动法等法律法规的规定进行维权。

4、总之，在特殊时期如何请病假，应根据具体情况进行处理。在实际操作中，建议员工与用人单位保持沟通和协商，以便更好地解决相关问题。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、病假最多可请多长时间

病假最多可请三十个月，职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算。医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；为三个月的，则按六个月内累计病休时间计算等。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

三、病假期间工资如何计算

1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80％，具体根据本地政策执行；

2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；

（2）劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（3）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

（4）病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

退休
电工退休有特殊待遇吗

一、特殊工种退休政策是什么？全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的；男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休；对于曾从事多个特殊工种岗位工作的职工，必须按其从事其中一类工种的累计年限认定其办理提前退休所需的特殊工种年限，在任何一类工种岗位的工作时间都达不到年限要求的，不得办理特殊工种退休二、特殊工种如果办理退休手续？1、用人单位制订实施方案。根据国家有关规定被确认有特殊工种的用人单位，在为从事特殊工种的职工申报办理提前退休手续前，必须按照从严掌握的原则，根据具体条件和本单位的实际，制订本单位的实施方案。实施方案应当经用人单位的主管部门审核后

2023-03-13

206人看过
法律综合知识
请病假遇到法定假期怎么计算？

一、请病假遇到法定假期怎么计算?病假时间是按日历天数计算的，遇休息日，法定假日不顺延，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的“关于医疗期的计算问题，明确规定，“病休期间，公休、假日和法定节日包括在内”。即请病假遇到法定假期是包括在内的。1.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。2.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内二、病假工资标准是什么？我国的病假工资计算的基本公式为病假工资=病假工资基数×计算系数×病假日。可见，影响病假工资计算的主要是病假工资基数和病假工资系数两部分。现行法律正是通过对这两个部分计算标准的界定，把病假待遇打了两次折扣，使其低于正常工资待遇。第一次折扣：病假工资基数根据《上海市企业工

2023-01-31

422人看过
医疗机构
特殊病种期限

一、特殊病种期限各地对医保特殊病种的规定各不相同，以下是北京医保特殊病种，以供参考：恶性肿瘤门诊治疗；肾透析；肾移植术后抗排异治疗；血友病；再生障碍性贫血；肝移植术后抗排异治疗；肝肾联合移植术后抗排异治疗；肺移植术后抗排异治疗；多发性硬化；黄斑变性眼内注射治疗。医疗保险参保人在定点联网医院住院的，出院时候可以直接进行医疗费用现场结算。但因特殊情形，例如参保人员在外省市医疗机构就医，则必须参保人先行支付医疗费用，再前往参保地社会保险机构办理医疗费用报销手续。这种情况出院时候办理医保报销是有时间限制的。二、没有医保卡如何报销1、医疗保险必须连续缴交满三个月以上，第四个月才生效，才可以报销相关医疗费用。可以在医疗保险生效以后，让公司统一去当地社保部门办理医疗卡，并不需要住院证明。2、医保卡还未领到，个人住院后也是可以申请医疗费用报销的，个人可以通过提供相关材料到所属医保中心报销。一般情况下，若个

2023-06-08

176人看过
法律综合知识
在特殊时间内如何申请病假

一、在特殊时间内如何申请病假针对特殊时期（如国家法定假日、突发公共卫生事件等）与员工病假的情况，应根据实际情况进行具体分析处理。1．在国家法定假日期间，员工如果需要请病假，应该按照公司的规定和办法进行申请和批准。一些公司可能会规定需要提前申请，或是要求提供医疗证明等。在这种情况下，员工应该尽量提前与用人单位沟通，并遵守相关规定。2．对于突发公共卫生事件（如疫情）期间，员工如果因病需要请假，应该按照相关规定和要求进行申请和批准。例如，在新冠疫情期间，国家相关部门发布了防控指南，其中包括了员工请假的相关规定和要求。通常情况下，员工需要提供医疗证明，并按照公司的规定和要求进行申请和批准。3．需要注意的是，对于员工请病假期间的工资问题，一般应按照公司的规定和办法进行处理。如果公司有相关规定，员工应该按照规定履行相应程序。如果公司没有明确规定，员工应该根据劳动法等法律法规的规定进行维权。《中华人民共

2023-11-15

267人看过

休假
未休年休假的报酬是否适用特殊时效

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定了，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”从中可以看出，给予年休假工资报酬的前提是“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的”，其中蕴含了在安排年休假的事情中，单位起主导作用。1、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条也规定，“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”，由此，只有在劳动者以积极的明示的方式表示其不休年休假的情况下才能判定劳动者做出了放弃年休假权利的意思表示。而劳动者从未表示过放弃年休假的权利。《职工带薪年休假条例》对跨年年休假的安排亦赋予用人单位一定的决定权，但并不意味着跨年度后，未休完年休假的劳动者的相应权利就完全丧失了。虽然用人单位规定

2023-05-05

467人看过
病假
休病假有什么待遇

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法

2023-02-22

227人看过
假期
特殊情况的工资支付和假期待遇

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。职工因私事请假，在事假期间，企业可以不支付工资。特殊情况下工资支付包括：(1)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(2)附加工资、保留工资。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付足额工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基

2023-06-10

68人看过
休假
休假制度不能搞特殊化

作者：椿桦(媒体评论员)“强制休假”在国外盛行了很多年，但在咱们国家则只是在嘴上流行了很多年。在千呼万唤之下，国人的带薪休假制度开始露出眉目了。前天，国务院法制办全文公布了《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》，打算通过立法来保障人民身体力行，而不仅是通过嘴巴虚拟休假。根据这份意见稿，无论公务员还是普通职工，累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的休10天；已满20年的休15天。而对于单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应按日工资标准给予额外补偿。看罢相关条文，相信广大群众同我一样，是喜忧参半——喜在，白纸黑字的制度即将在带薪休假方面，给予咱们普通职工同老外或我国一些公务员相同的待遇；忧在，这项权利能否落到实处。既然目前发布的是“征求意见稿”，又鉴于年休假事关包括本人在内的广大劳动人民，因此，我得抓紧时机贡献几点意见，供立法机构参考。绝大多数人并不是为了工

2023-06-09

496人看过

年假
工时休假：部分特殊人员无带薪年假规定

□晨报记者谢克伟近年来，国家出台了《劳动合同法》、带薪年休假等一系列的法律、法规、规定，通过一个阶段的实践，相关部门发现，这些法律、法规、规定的部分条款需要进一步的明确和说明，以便统一仲裁口径，使相关规定更具有可操作性。针对这些法律法规操作过程中发现的问题，近期有关方面出台了关于仲裁案件有关问题的处理意见。昨天，晨报记者特邀资深劳动法律师、劳动法专家解读该处理意见部分重要条款。部分“特殊人员”不适用带薪年休假规定带薪年休假规定适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位及与其建立劳动关系的职工。那么对于这些单位中的特殊人员，如协保人员、企业内部退养人员、非全日制工作人员等是否适用带薪年休假规定呢？按照此次的规定，对于协保人员、企业内部退养人员的带薪年休假，实际使用这类人员的用人单位可参照国家有关规定，在双方合同或协议中予以明确；非全日制工作人员、用人单位聘用的退休人员

2023-06-09

117人看过
病假
病假待遇疾病休假工资标准

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资

2023-03-01

490人看过
会计处理
会计处理遇到特殊事项该怎么处理

1.“补贴收入”在会计报表如何设置对企业收到的即征即退、先征后退、先征后返的增值税，按现行财会制度规定，应通过“补贴收入”会计科目核算。“补贴收入”科目属“损益类”科目，期末无余额，该科目的经济业务只在“损益表”中反映。损益表中无“补贴收入”项目，可在“营业外收入”项目中反映。2.被税务局检查需要补缴的所得税处理(一)调整应缴所得税借：以前年度损益调整贷：应缴税金———应缴所得税(二)将“以前年度损益调整”科目余额转入利润分配借：利润分配———未分配利润贷：以前年度损益调整(三)补缴税款时借：应缴税金———应缴所得税贷：银行存款对查补的以前年度企业所得税，在编制资产负债表时，通过“未分配利润”项目来反映。3.货物收料在前、付款在后或发票未到的账务处理(一)收到货物时估价入账：借：原材料贷：应付账款———暂估应付款下月初用红字冲销。(二)收到发票时：借：原材料应缴税金———应缴增值税(进项税

2023-06-12

267人看过
医疗机构
精神病职工有哪些特殊待遇

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在合同期内劳动者应享受各种社会保险待遇，依法享受医疗、基本生活待遇。医疗期关于医疗期《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(二)、关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主

2023-04-29

182人看过

休假
特殊人员的带薪年休假规定

一、船员的休假《船员条例》第三十条第二款规定，船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。船员在带薪休假期间，船员所在的用人单位必须支付其不低于在船工作期间平均工资的报酬。二、军人的休假军官服现役不满20年的，每年休假20天；满20年以上的每年休假30天；在常规动力舰艇、从事飞行工作的军官不论服现役多久，都是每年休假30天。另外未婚军官每年可以探望父母一次，有30天的假期；已婚军官不和父母住一起的，每两年探望父母一次，每次20天。还有，如果军官是在西藏地区或者其他还把3000米以上地区服现役的，不满20年每年休假60天，20年以上的每年休假70天，25年以上的每年休假80天。在海拔4500米以上的，每年的假期再增加10天。并且军人休假的实际不含往返的路途时间，不含国家法定节假日。三、一些特殊情况没有年休假（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数

2023-03-20

162人看过
休假
五种特殊情况下法定年休假如何休？

1、应届大学毕业生应届大学毕业生刚参加工作，不符合连续工作满一年的不享受带薪年休假。但是，对于以前已经有过连续一年以上工作经验，又再回到学校攻读更高学位的应届毕业生，应当认可其享受年休假的资格。2、连续工作刚满一年的员工连续工作刚满一年的劳动者，在期满后即依法享有5天法定年休假，而不再按照该年度剩余时间和劳动者应享有年假天数的比例进行折算。除非本年度内存在劳动合同到期终止、解除等劳动者离职应当结算年休假工资的情形。例如，劳动者2008年8月1日开始参加工作，到2009年7月31日连续工作满1年，其自2009年8月1日起有权享受5天的带薪年休假。而不是按照：(153天÷365X5)=2天(153天是自2009年8月1日至2009年12月31日剩余的日历天，计算所得的天数2.09，不足一整天的忽略不计)的折算方式来计算当年应享受的法定年假天数。3、新入职员工新入职员工在新用人单位享受的年休假天

2023-04-16

56人看过