公司单休制度是否合规-法师兄

公司单休制度是否合规

来源：互联网时间： 2023-07-05 11:23:28 408 人看过

公司周末单休不一定违法。我国标准工时是劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

单休违法有几个前提：

一、每周工作时间超过40小时；

二、超过时间没有额外的加班费；

三、没有调休。

也就是说，三项必须全部满足，否则单休是违法的。

若公司每天工作8小时，单休且不支付加班费，则违反劳动法。如果公司每天工作不到7小时，每周不超过40小时，就不违法。

公司随意罚款是否违法

企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律。此外还须明确降低工资的数额，如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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