公司周末单休不一定违法。我国标准工时是劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
单休违法有几个前提:
一、每周工作时间超过40小时;
二、超过时间没有额外的加班费;
三、没有调休。
也就是说,三项必须全部满足,否则单休是违法的。
若公司每天工作8小时,单休且不支付加班费,则违反劳动法。如果公司每天工作不到7小时,每周不超过40小时,就不违法。
公司随意罚款是否违法
企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议,企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为,如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律。此外还须明确降低工资的数额,如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付”。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
-
公司这样的规章制度是否合法?
393人看过
-
公司规章制度是否必要
54人看过
-
如何审查公司规章制度是否合法
197人看过
-
公司强制调休是否合法
470人看过
-
公司规章制度范本(简单版)
114人看过
-
孕妇违反公司规章制度开除是否合理
351人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
由单位公示的规章制度是否属于规章制度?西藏在线咨询 2023-06-13《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”因此,今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力。
-
公司规章制度明确宿舍使用办法按公司制度执行吗, 是否按公司制度?内蒙古在线咨询 2022-03-02如果公司有相关规章制度明确宿舍的使用办法,按公司制度执行。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表
-
公司强制休假是否合法?重庆在线咨询 2022-04-12根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。而且还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 如已经告知,并且劳动者不服从安排,可以解
-
公司规章制度中提前出勤是否合法海南在线咨询 2022-03-11如果公司有相关规章制度明确出勤办法,并提前告知员工,是合法的。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工
-
强制加班是否违反公司规章制度台湾在线咨询 2022-06-09公司强制过年加班违法,但下列情形除外:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;其他。