这是社会劳动保障法规定的,也是强制性的。职工包括养老、医疗、生育、工伤、失业,一共五种险。
一、企业需要给员工交五险一金吗
企业必须给员工交五险一金吗:根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为企业缴纳。
二、五险一金是不是社保
社保和五险一金是有区别的:社会保障是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度,是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要住房社会保障制度,具有强制性、互助性和保障性。单位和职工必须依法履行缴纳住房公积金的义务。范围不同:社会保险只包括养老保险等五种保险,但五险一金也包括住房公积金。也就是说,五险一金包括社保。根据我国有关规定,单位必须按规定按时足额为员工缴纳五险一金。
三、个人社保和企业社保的区别
企业社保和个人社保区别就在于,两者的属性本质不同。企业社保属于职工保险,包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种;而个人社保属于城乡居民保险。
《社会保险法》第二条规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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