这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。职工包括养老、医疗、生育、工伤、失业，一共五种险。
一、企业需要给员工交五险一金吗
企业必须给员工交五险一金吗：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
二、五险一金是不是社保
社保和五险一金是有区别的：社会保障是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要住房社会保障制度，具有强制性、互助性和保障性。单位和职工必须依法履行缴纳住房公积金的义务。范围不同：社会保险只包括养老保险等五种保险，但五险一金也包括住房公积金。也就是说，五险一金包括社保。根据我国有关规定，单位必须按规定按时足额为员工缴纳五险一金。
三、个人社保和企业社保的区别
企业社保和个人社保区别就在于，两者的属性本质不同。企业社保属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种；而个人社保属于城乡居民保险。
《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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临时工补缴养老保险步骤：首先需要与单位签订劳动合同；其次，缴纳养老保险从签订劳动合同之日起缴纳（想要补缴之前的需要和单位和社保部门协高）；第三，事业单位临时用工人员也应为用人工员缴纳养老保险并签订劳动合同．没交过养老保险的怎么交个人社保的缴费方式是：以自由职业参加保险，参保人必须是城镇户口或农村户口转非户口。然后携带身份张、户口本、1寸照片2张，到地社区街道社保服务点，或区县社保局进行办理。个人社保的缴费标椎以当地上年度社会平均工资为基数。养老金支付比例为20％，医疗服务约为9％。目前，还有80％和100％的选择。2023-07-0275人看过 -
养老保险如果有单位，就参加城镇职工社会保险。没有单位，是城镇户口，能以灵活就业人员身份参保最好。如果不能够，就参加城乡居民社会保险。国家鼓励居民参加养老保险，所以养老保险的制度还是很完善的。一、养老保险退休年龄不够15年怎么办明确各地不得通过一次性缴费的方式，将超过退休年龄等不符合参保条件的人员，纳入职工基本养老保险，失地农民就属于这种情况。不过他们可以参加城乡居民养老保险。国家也明确，城镇个体工商户和灵活就业人员，不可以通过事后追补缴费方式增加缴费年限。二、以前单位交过的保险想要辞职后以前单位交的保险，辞职后可以自己交养老保险和医疗保险。根据我国《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职2023-03-22282人看过 -
强制执行车损险就是用来赔偿自己一方的车辆损失的，没买的话，只能自己花钱修理了。交通事故由交警出具事故认定书划分责任，事故各方按比例承担赔偿责任。如果是对方全责，可以要求对方赔偿车辆损失。交通事故中对方无力赔偿，受害方可通过人民法院提起民事诉讼，申请强制执行对方的财产。如果发生交通事故致人重伤保险公司该怎么赔1．如果是出现了受害人死亡的情况，保险公司的赔偿限额就是在十一万元以内；2．如果是受害人遭受到人身伤害，需要对医疗费用进行赔偿的情况，相应的赔偿限额就是在一万元以内；3．如果交通事故涉及的是财产的损失，那么相应的赔偿限额就是在两千元以内；4．如果在交通事故中被保险人经过相关的公安交管部门责任认定之后，确认为没有责任的话，在没有责任的情况下出现了死亡或是残疾的情况，保险公司的赔偿限额应该是在一万一千元以内；5．而被保险人没有责任，但是涉及医疗费用的赔偿，相应的赔偿限额就应该在一千元以内；如果被保险2023-07-11334人看过 -
临时工临时工要交保险。临时工只要与单位建立了劳动关系，也有权监督单位依法为其缴纳社会保险费。根据相关法律的有关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。临时工工资需要交社保吗临时工工资需要交社保，由用人单位缴纳，即由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的养老保险缴费基数缴纳费用。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律2023-07-03356人看过
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