在公司的试用期内，有权利解除员工的劳动合同。但需注意，在员工怀孕的情况下，公司不得以怀孕为由解雇员工。若员工不符合录用条件，用人单位可以辞退员工，无需支付经济补偿金。

在公司的试用期内，公司有权利解除员工的劳动合同。根据相关法律法规的规定，在员工怀孕的情况下，公司不得以怀孕为由解雇员工。但是，公司可以以其他理由解雇员工。试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。

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根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。同时，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。因此，试用期怀孕女职工可以被辞退，但辞退理由必须为试用期不符合录用条件。同时，用人单位必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。

在公司的试用期内，如果员工不符合录用条件，用人单位可以与其解除劳动合同。但需注意，在员工怀孕的情况下，公司不得以怀孕为由解雇员工。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。同时，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。因此，试用期怀孕女职工可以被辞退，但辞退理由必须为试用期不符合录用条件。同时，用人单位必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。