据报道，刚开始工作的本科、大专、中专和职业学校毕业生陷入劳资纠纷的案件时有发生，并呈上升趋势。为此，专家提醒求职者注意劳动法，即使在发生纠纷的情况下，以下是求职者应该熟悉的一些劳动法内容：

1.大学生不能签订劳动合同。大学生不具备劳动者主体资格，不具备劳动者身份。因此，您不能与雇主签订劳动合同。如果为该单位提供付费服务。您可以在协商一致的基础上与对方签订实习协议，明确规定维护自身权益的权利和义务

2.建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。订立书面劳动合同有三种情况：一是在建立劳动关系的同时订立，即雇佣关系；二是劳动关系建立后一个月内，即就业后签订；第三，它是在劳动关系建立之前，即就业之前得出的结论。这位先生同意口头承诺不起作用，工资、奖金和福利的“关键”必须写在合同中。如果教育背景和简历不真实，合同将无效。在向雇主递交简历时，简历内容必须真实。因为一旦雇主发现你的简历有“水”。他们有权随时终止劳动合同。而且不需要支付经济补偿或补偿。虽然不影响你的工资，但如果你给雇主造成损失，雇主也有权要求赔偿损失。所以，不要为了让你的简历好看而编造实习机会、奖学金和奖项，也不要给自己整个学生会主席的头衔。在向雇主介绍自己的情况时，他有权“不予评论”。这也是你了解雇主真实情况的一项重要权利。当然，这也是非常必要的，但是我们应该注意方法和手段，并熟练地加以处理。

4.非全日制就业是指平均每天工作时间不超过4小时，平均每周工作时间不超过24小时的就业形式。例如，一些单位有兼职工作，如清洁人员和电梯工人。记住，这与你在学校的兼职工作完全不同。5.合同签订时间。从您为雇主工作之日起建立劳动关系，或在您工作之日起1个月内签署书面合同。否则，从第二个月起支付双倍工资。如果一年内未签订劳动合同，工人有权要求雇主从第二年起签订无期限劳动合同。大学生们不再担心雇主不与自己签订合同了

6.试用期的长短。以某项工作任务为期限的劳动合同，或劳动合同期限少于三个月的。试用期无法商定。三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，不设定试用期，试用期为劳动合同期限。签订合同时，您必须睁大眼睛

7.试用期工资不得低于同一职位最低工资或合同约定工资的80%。不得低于当地最低工资标准。雇主们再也不能免费试用了。你基本上可以在没有家庭帮助的情况下养活自己

8.试用期不能用更多的资金签订或单方面延长。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期，用人单位不得因大学生“表现不佳”而单方面延长试用期。用人单位“试用期后解雇”的一厢情愿完全失败了

9.劳动合同应受到工作场所范围的限制。在合同期内，用人单位不得以工作需要为由任意将您分配到国外分公司，也不得以出差名义将您长期派遣到国外城市工作，使您患上牛郎织女相思病。

10.用人单位必须为员工缴纳社会保险。如果雇主在招聘时告诉你是否参加保险需要领导的批准或协商。或者根据你的工作表现，你可以毫不犹豫地转身离开

11.试用期内解除合同，劳动者需提前3天通知用人单位。口头通知无需书面通知即可。用人单位在试用期内辞退劳动者，不仅应当合法，而且应当说明理由。除非证明不符合录用条件，否则不得无故解雇。如果您在试用期内辞职，您无需向单位支付任何费用。你可以在提前三天通知后机敏地说再见