这段内容讲述的是用人单位未为劳动者办理社会保险手续，导致劳动者无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的情况。在这种情况下，人民法院有权强制执行欠缴的社保费用。如果用人单位不执行判决，劳动者可以申请强制执行。这种社保纠纷属于典型的社保纠纷。

用人单位未为劳动者办理社会保险手续，社会保险经办机构无法补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的情况，属于典型的社保纠纷。在这种情况下，人民法院有权强制执行欠缴的社保费用。法院受理判决后用人单位不执行的，可以申请强制执行。

用 人 单 位 未 缴 社 保 ， 如 何 申 请 强 制 执 行 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以依法申请强制执行。

首先，劳动者应当向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴费记录等。劳动监察部门应当依法进行调查，并责令用人单位限期改正。

如果用人单位逾期仍未改正，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁中，劳动者需要提供证据证明用人单位未按时足额缴纳社会保险费。仲裁庭应当依法作出裁决，要求用人单位限期缴纳社会保险费。

如果用人单位仍拒不缴纳社会保险费，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，劳动者需要提供证据证明用人单位未按时足额缴纳社会保险费。人民法院应当依法作出判决，要求用人单位限期缴纳社会保险费。

在申请强制执行时，劳动者应当提供用人单位的相关信息，如单位名称、地址、法定代表人等。同时，劳动者还需提供具体的执行标的，如工资、社会保险费等。

通过法律途径申请强制执行，可以帮助劳动者维护自己的合法权益。在处理用人单位未缴社保问题时，劳动者应当依法维权，以保障自己的合法权益。

用人单位未为劳动者办理社会保险手续,社会保险经办机构无法补办,导致劳动者无法享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的情况,属于典型的社保纠纷。在这种情况下,人民法院有权强制执行欠缴的社保费用。劳动者可以依法申请强制执行。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,劳动者可以依法申请强制执行。劳动者应当向劳动监察部门投诉,并提供相关证据,劳动监察部门应当依法进行调查,并责令用人单位限期改正。如果用人单位逾期仍未改正,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁中,劳动者需要提供证据证明用人单位未按时足额缴纳社会保险费。人民法院应当依法作出判决,要求用人单位限期缴纳社会保险费。在申请强制执行时,劳动者应当提供用人单位的相关信息,如单位名称、地址、法定代表人等。同时,劳动者还需提供具体的执行标的,如工资、社会保险费等。通过法律途径申请强制执行,可以帮助劳动者维护自己的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。