天津生育津贴2024年最新政策是如何计算的?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-24 20:26:54 186 人看过

一、天津生育津贴最新政策是如何计算的

生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算,再乘以生育津贴发放天数。

(一)妊娠不满12周终止妊娠,享受15天的生育津贴;

(二)妊娠满12周至不满16周终止妊娠的,享受30天的生育津贴;

(三)妊娠满16周至不满28周终止妊娠的,享受42天的生育津贴;

(四)正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的,享受90天的生育津贴。

二、生育保险要交多久才能报销

生育保险一般连续交一年才能报销。如原来交生育险超过12个月,且符合计划生育政策,即使处于失业状态,按照相关规定也可以报销生育保险的。对于生育险缴纳多久才能报销,不同的地区有所不同,具体情况还要以当地政策为准。另外,参加生育保险的男职工,其配偶未列入职工生育保险范围,不能享受生育保险有关待遇的,

凡足额缴纳生育保险费,并且连续缴费满一年的,可按规定享受生育保险及实施计划生育手术费用报销和津贴。

三、领取生育津贴需要备案吗

需要的,生育津贴申理流程:

1、产后3个月内把材料交女方单位人力资源部。

2、填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。

3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字,返还女方单位。

4、女方单位每月5日-25日报社保申报,资金到公司帐后发给本人。

生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形:女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;法律、法规规定的其他情形。

生育津贴的发放方式也分为两种:一是在实行生育保险社会统筹的地区内由单位给予发放,二是没有开展生育保险社会统筹的地区可以由国家给予补贴。

生育津贴的发放条件是:职工必须参加参保一年以上的社保,企业会按时足额为其缴纳生育保险费,还会提供生育津贴,但这些都是孕妇可以在生产后享受到的福利哟,就算是待业在家也不用为钱发愁。

申请的程序有两种,第一种是按照参加单位缴纳一年以上的生育保险,第二种是可以延期,如果是没有超过一年的,可以在缴费一年之后提出申请。

四、生育津贴申请流程是怎么样的

1、怀孕后,携带户口本结婚证身份证及相关材料,由用人单位办理生育保险就医登记;

2、用人单位确定产检及生育医院;

3、办理就医登记表;

4、社保局核对生育期间相关费用;

5、女职工出院后由用人单位到社保局申请,领取生育津贴。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年05月26日 00:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 2022北京生育津贴最新政策是什么
    《北京市企业职工生育保险规定》第十五条生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。第二十条申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用,由企业负责到其参加生育保险的社会保险经办机构办理手续。办理手续时,企业应当提交职工的《北京市医疗保险手册》、《北京市生育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等。第二十二条社会保险经办机构在收到企业申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用,或者定点医疗机构结算生育、计划生育手术住院医疗费用的申请后,对于符合条件的,应当在20日内审核结算完毕;对于不符合条件的,应当在20日内书面告知申请人。
    2022-10-22
    396人看过
  • 生育保险新政怎么计算生育津贴
    怎么计算生育津贴?生育保险新政计算方法有什么?生育保险是五险中的一种,采取个人不缴纳,由单位全额缴纳的形式。只要按时缴纳足额的费用,即可享受生育保险待遇。生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。那么,如何计算生育津贴呢?怎么计算生育津贴?比如某企业有1000名职工,工资总额为一千万元,每月缴纳生育医保费10万元。职工甲每月工资6000元,职工乙每月工资为1.5万元。社保支付给企业的生育津贴为每名生育职工每月(30天)1万元,职工甲可以按照每月1万元的标准计发生育津贴;职工乙可以按照每月1.5万元的标准计发生育津贴,其中1万元由社保发放,5000元由单位补齐。从明年1月1日起将实施《广东省职工生育保险规定》(以下简称《规定》),深圳用人单位的职工将全部纳入生育保险,涉及人数达到1000万,其中400多万基本医保三档参保人为此次新增纳入生育保险群体;用人单位按本单位上月职工工
    2023-05-08
    78人看过
  • 深圳生育津贴怎么算?如何计算深圳生育津贴?
    我们俗称的“五险一金”里面有一项生育保险,生育保险主要是针对单位女职工因生育暂时不能工作而发放的生育津贴,但是生育津贴跟当地的社平工资及生育保险缴纳基数都是有直接关系的,各地的社平工资不一样,各单位选择的缴纳基数不同,生育津贴的标准均各有不同,今天我们就来看一下深圳生育津贴怎么算的问题。一、深圳生育津贴怎么计算?《广东省职工生育保险规定》2015年起实施,2015年3月起深圳市用人单位及其职工全部参加生育保险。生育保险制度较之以前的生育医疗保险制度新增了“生育津贴”,维护职工在生育期间的合法权益的同时均衡用人单位生育费用负担,促进公平就业。简单地说,按照以前的生育医疗保险制度,生育医疗费用由社保出,女职工生育期间的工资由单位出;生育保险制度实施后,生育医疗费用由社保出,生育津贴也由社保出。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资(本单位上一自然年
    2022-10-19
    55人看过
  • 天津生育保险最新政策是怎样的
    关于生育保险费付费方式与待遇标准问题一、生育保险费采取定额、按项目和限额支付相结合的方式付费。1、定额付费项目包括自然分娩医疗费、人工干预分娩医疗费、剖腹产医疗费、引产医疗费、高危人工流产医疗费、流产医疗费、放置(取出)宫内节育器医疗费、女职工绝育术医疗费、男职工绝育术医疗费。其中:人工干预分娩包括:手剥胎盘术、宫颈裂伤、产道壁血肿切开术、单胎产钳术、单胎臀位牵引术、胎头吸引术、内倒转术、毁胎手术分娩。引产包括:羊膜腔内注射引产、羊膜腔外注射引产、水囊引产和药物引产。高危人工流产是指需要住院实施人工流产的下列情况:产道分娩或人工流产后6个月内的;1年内有剖宫产史的;1年内有2次人工流产史者再次流产的;生殖器畸形的;子宫肌瘤合并妊娠的;有子宫或宫颈穿孔史的;带器妊娠的;有严重血液系统或心血管系统疾病的。2、按项目付费的项目包括复通手术;宫内节育器取出伴有嵌顿、断裂、变形、异位或绝经期1年以上
    2023-02-09
    454人看过
  • 哪些情况享受生育津贴,生育津贴如何计算
    哪些情况享受生育津贴?生育情况不一,生育津贴也不一。据悉,新规明确,职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴(一)生育的,享受98天生育津贴,其中难产的,增加15天生育津贴;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天生育津贴;晚育的,增加30天生育津贴;(二)妊娠不满2个月流产的,享受20天生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的,享受30天生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的,享受42天生育津贴;妊娠满7个月引产的,享受98天生育津贴;(三)实行输卵管结扎手术的,享受21天生育津贴;实行输精管结扎手术的,享受7天生育津贴;(四)实行输卵管复通手术的,享受21天生育津贴;实行输精管复通手术的,享受14天生育津贴;(五)放置或者取出宫内节育器的,享受2天生育津贴;(六)符合国家和省有关规定享受护理假的,享受10天生育津贴。生育津贴如何计算?新规明确,生育津贴按照职工产假或者休假天
    2024-04-13
    376人看过
  • 生育津贴怎么计算2023?生育津贴计算方法如下
    生育津贴怎么算?生育津贴=参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除30天乘产假天数。其中,产假天数为生育津贴的发放天数,且不同地区的产假天数有所不同。比如说,北京的生育天数为128天,难产加15天,多胞胎每个加15天。举个例子,某女性职工所在用人单位月缴费平均工资为6000元,产假为143天,则其可以领取的生育津贴=6000/30*143=28600元。此外,根据相关部门法规,我国未婚已育女性办理生育津贴,不需要结婚证等材料,并且部分城市没有上班也可以领取生育津贴。比如说浙江省法规,以在职职工身份参加浙江职工基本医疗保险的无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员同步参加生育保险。简单来说,浙江省灵活就业人员也可以参加生育保险,并领取相关生育津贴。
    2023-05-22
    328人看过
  • 生育津贴最新政策具体有哪些
    生育津贴最新政策具体有哪些生育津贴(当月本单位人均缴费工资/30天乘假期天数)假期天数:①正常产假90天(包括产前检查15天);②独生子女假增加35天;③晚育假增加15天;④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;⑤多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;⑥流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。一次性分娩营养补助费①正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资乘25%;②难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资乘50%。生育保险金生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴:以用人单位职工月平均工资为基数①正常生育的按3个月(90天)计发;②晚育的按3.5个月(105天)计发;③生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发;④晚育并已领取《独子证》的按4.
    2023-06-17
    260人看过
  • 生育津贴政策更新版2021
    生育津贴2021最新政策:生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式:生育津贴等于用人单位月人均缴费基数30天除以产假天数。生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。换句话说,如果补贴产妇低于产假期间个人的工资标准,则雇主必须补足差额;如果生育津贴大于该人的产假期限,则必须享受标准的个人工资。雇主必须将全部款项支付给该人。生育津贴政策规定(一)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。(二)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
    2023-07-01
    394人看过
  • 广东省生育津贴政策最新动态
    生育津贴的政策:1、参加生育保险并正常连续缴纳满十个月生育保险;2、如果是顺产按照一百二十八天计算;3、如果是难产、剖宫产,按照一百四十三天计算;4、如果是妊娠不满二个月,已经流产的,应该按照二十天计算。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇,职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。广东生育津贴发放标准生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资,按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的,生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需
    2023-07-05
    294人看过
  •  教师生育津贴政策
    女教师在享受产假工资的同时,不能同时获得生育津贴。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。产假期间,女教师的生育津贴由用人单位正常发工资的,生育津贴补给用人单位;若用人单位没有给工资,生育津贴全部发放给职工。生育津贴和产假工资不能双倍享受。教师在享受产假工资的同时,不能同时获得生育津贴。按照相关的法律法规规定,女教师生孩子期间,可以享受生育保险待遇,主要包括:生育医疗费用(生育医疗费用、计划生育医疗费用、检查费用等)、生育津贴和一次性营养补助。产假期间女教师其用人单位正常发工资的,生育津贴补给用人单位,生育津贴高于工资的差额补给职工。若是产假期间用人单位没有给工资的,生育津贴全部发放给职工,也就是说生育津贴和产假工资,不能双倍享受。 教师在产假期间可以享受生育医疗费用吗?根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第六章第三十三条的规定,妇女在生育或者流产期间,可以享受生育医疗费用
    2023-08-30
    115人看过
  • 生育津贴政策有何改变
    生育津贴最新政策:女职工可享受产假和计划生育手术假。独生子女假增加了35天,晚育假增加了15天,剖宫产增加了30天。对于多胞胎,每多生一个婴儿将增加15天。流产假最少15天,最多75天。领取“独生子女优待证”的男子,还可以依法享受10天产假,工资按孩子出生当月单位平均工资计算发放。2023年生育津贴新政策2023年生育津贴新政策具体如下:1、生育津贴计发。根据相关法律规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。生育津贴=单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数;2、用人单位上年度月平均工资。用人单位上年度月平均工资,按照本单位向医疗保险经办机构申报的上一年度参保职工月平均工资之和除以其12月底在职职工人数确定。用人单位无上年度职工月平均工资的,生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算;3、生育津贴申领(1)生育津贴由用人单位向当地医疗保险经办机构申领,并提交有关材料;(2
    2023-07-01
    491人看过
  • 武汉生育保险最新政策(含生育津贴+产假)
    2013年5月,武汉市人社局出台“关于若干问题的处理意见(武人社发〔2013〕43号),依据国务院《女职工劳动保护特别规定,对武汉市生育保险有关政策进行了如下五项调整:■“补缴”时间不算正常参保职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费要以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间,不能计算在内。■“生育津贴时间”延长女职工生育,不仅产假从以前的90天延长至98天,享受生育津贴的产假时间相应的也应明确为98天,“明确此项,以保证津贴办理的程序问题”。■护理假津贴不再需《独生证用人单位连续为男职工缴纳生育保险费满6个月以上,其配偶生育符合计划生育晚育政策的,可享受10日的护理假津贴,《独生子女父母光荣证不再作为申领必要条件。■首次产检需到定点机构怀孕职工办理就医登记手续后,应到武汉市卫生行政部门指定的机构进行首次产检;需要产前检查、住
    2023-05-10
    370人看过
  • 南京最新生育津贴政策2020年有哪些变化?
    二零二零南京生育津贴领取条件:参加生育保险并正常连续缴纳满十个月生育保险;符合国家计划生育政策和法定生育条件。生育津贴领应该按照以下几点计算:如果是顺产按照一百二十八天计算;如果是难产、剖宫产,按照一百四十三天计算。如果是妊娠不满二个月,已经流产的,应该按照二十天计算。南京生育津贴怎么领取申请分娩生育津贴时需提供哪些材料:1、结婚证原件。2、独生子女证原件(或女方户口所在街道计生办出具的初婚初育证明);如生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件;如多胎需提供全部的《出生证明》原件。3、出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。4、《南京市生育保险待遇申报表》。南京生育津贴领取条件20201、参加生育保险并正常连续缴纳满10个月生育保险;2、符合国家计划生育政策和法定生育条件;
    2023-06-30
    85人看过
  • 如何计算女职工的生育津贴
    女职工生育津贴怎么算女职工生育津贴怎么算1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;12342、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。1、生育津贴:(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数:(1)正常产假98天(包括产前检查15天);(2)晚育假增加30天;(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;(4)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;(5)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天;2、生育医疗费生育津贴(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)怀孕1
    2023-05-05
    371人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 生育津贴最新政策2019了吗
      浙江在线咨询 2022-08-29
      津贴政策规定1.如果员工的工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。3.生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;4.缴纳工资基数指的的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个
    • 南京生育津贴, 落户计划生育新政策
      内蒙古在线咨询 2022-04-11
      一、享受条件参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。二、发放标准 1、生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假增加15~30天; (5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天; 2、生育医疗费; 3、一次性分娩营
    • 2019生育津贴新政策是哪个
      台湾在线咨询 2022-08-29
      津贴政策规定1.如果员工的工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。3.生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;4.缴纳工资基数指的的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个
    • 天津市计划生育政策
      辽宁在线咨询 2022-03-16
      国防动员潜力专项统计调查所涉及的单位和个人,应当真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料,不得虚报、瞒报、迟报、拒报统计调查资料。国防动员潜力专项统计调查工作人员,应当如实收集、报送统计调查资料,不得伪造、篡改和毁损统计调查资料,不得泄露统计调查对象的资料。国防动员潜力专项统计调查涉及国家秘密的,应当遵守国家保密规定。
    • 生育津贴2020年有什么新政策吗
      山东在线咨询 2022-09-02
      津贴政策规定1.如果员工的工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。3.生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;4.缴纳工资基数指的的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个