单位能否以员工自动离职为由拒绝支付经济补偿-法师兄

单位能否以员工自动离职为由拒绝支付经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:13:17 185 人看过

2013年8月15日，张某前往济南一家服装公司进行销售。双方签订了一年的劳动合同，张的月薪为2000元。2014年6月23日，张离开了服装公司。2015年12月，张某以服装公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求对解除劳动合同给予经济补偿。仲裁委员会裁决后，服装公司拒绝接受裁决，向天桥区法院提起诉讼

在庭审中，服装公司提出张某自动辞职，单位无需支付经济补偿。张认为，服装公司提出终止劳动合同，并提供了服装公司于2014年6月6日发布的终止劳动关系协议

本协议内容如下：1。双方自本协议签订之日起自愿终止劳动关系；2.本协议签署后，双方就劳动关系相关事宜不存在任何争议。3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。4.本协议一式两份，双方各执一份。但协议中“雇主”和“工人”一栏为空，签字处无日期，仅加盖服装公司公章。对服装公司的盘问称，协议在双方签字或盖章后生效。张某没有签署协议，协议也没有生效

经审理，法院认为，虽然上述协议没有法律效力，但可以证明服装公司有意向终止与张某的劳动合同；2014年6月6日，在得知协议内容后，张仍在服装公司工作，表明张无意终止劳动合同。他说，张在6月23日之后离开了服装公司，因此张没有自动离开，但服装公司单方面终止了劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，服装公司解除劳动合同，应向张支付经济补偿金。最后，法院裁定服装公司向张支付2000元作为终止劳动合同的经济补偿

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