2013年8月15日,张某前往济南一家服装公司进行销售。双方签订了一年的劳动合同,张的月薪为2000元。2014年6月23日,张离开了服装公司。2015年12月,张某以服装公司为被申请人,向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求对解除劳动合同给予经济补偿。仲裁委员会裁决后,服装公司拒绝接受裁决,向天桥区法院提起诉讼
在庭审中,服装公司提出张某自动辞职,单位无需支付经济补偿。张认为,服装公司提出终止劳动合同,并提供了服装公司于2014年6月6日发布的终止劳动关系协议
本协议内容如下:1。双方自本协议签订之日起自愿终止劳动关系;2.本协议签署后,双方就劳动关系相关事宜不存在任何争议。3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。4.本协议一式两份,双方各执一份。但协议中“雇主”和“工人”一栏为空,签字处无日期,仅加盖服装公司公章。对服装公司的盘问称,协议在双方签字或盖章后生效。张某没有签署协议,协议也没有生效
经审理,法院认为,虽然上述协议没有法律效力,但可以证明服装公司有意向终止与张某的劳动合同;2014年6月6日,在得知协议内容后,张仍在服装公司工作,表明张无意终止劳动合同。他说,张在6月23日之后离开了服装公司,因此张没有自动离开,但服装公司单方面终止了劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定,服装公司解除劳动合同,应向张支付经济补偿金。最后,法院裁定服装公司向张支付2000元作为终止劳动合同的经济补偿
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