2017年上海婚假新规定都有哪些内容呢？-法师兄

2017年上海婚假新规定都有哪些内容呢？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 14:11:12 145 人看过

2017年上海婚假新规定为：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

上海婚假10天包括双休日吗？

上海婚假10天包括双休日，法律规定符合法定条件结婚的公民除了享受国家规定的婚假外，还增加婚假七天。

婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期，在婚假期间用人单位应当依法向劳动者支付工资，这体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，并且对调动劳动者的积极性具有重要意义。

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第七条国务院海洋行政主管部门负责全国海域使用的监督管理。沿海县级以上地方人民政府海洋行政主管部门根据授权，负责本行政区毗邻海域使用的监督管理。渔业行政主管部门依照《中华人民共和国渔业法》，对海洋渔业实施监督管理。海事管理机构依照《中华人民共和国海上交通安全法》，对海上交通安全实施监督管理。第八条任何单位和个人都有遵守海域使用管理法律、法规的义务，并有权对违反海域使用管理法律、法规的行为提出检举和控告。第九条在保护和合理利用海域以及进行有关的科学研究等方面成绩显著的单位和个人，由人民政府给予奖励。第二章海洋功能区划第十条国务院海洋行政主管部门会同国务院有关部门和沿海省、自治区、直辖市人民政府，编制全国海洋功能区划。沿海县级以上地方人民政府海洋行政主管部门会同本级人民政府有关部门，依据上一级海洋功能区划，编制地方海洋功能区划。第十一条海洋功能区划按照下列原则编制：(一)按照海域的区位、自然资源

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病假国家规定的内容有哪些《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的

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一、上海新房税费包括哪些内容1、契税：房款总金额的1.5％。2、印花税：0.05％。在订立合同时就直接缴纳，总房款的0.05％，一般跟首付款一起缴，以便于开发商统一办理合同登记和房产证。3、银行按揭费用。如果办理按揭贷款，签合同时要交的第二组费用是银行按揭费用，商业贷款的收费项目，各银行间有细微的差别。a、抵押登记费：80元／户。ｂ、权证印花税：5元／户。ｃ、保险费：财险保险费＝总房款×年费率×年限系数。保险费一次交完。（保险费率大致为：1-5年为0.07％，6-10年为0.06％，11-15年为0.055％，16-20年为0.05％，20年以上为0.045％）。4、大修基金：购房款的2-3％。是公共设施、共用设备（涉及房屋共有部分如外墙、屋顶、下水道、水管等）的维修基金。重庆执行的收费办法是：ａ、不含电梯：总房款×2％。ｂ、含电梯：总房款×3％。ｃ、部分试点楼盘按5--60元／平方米来收

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上海婚假有效期有哪些相关规定？

一、上海婚假多少天1、政策规定：第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。2、婚假假期规定：2017上海市婚假天数为10天，即凡在上海市行政区域内的企业工作职工均可享受10天婚假。3、婚假工资规定：上海婚假10天期间内按照本人正常出勤应得的工资发给，即为带薪休假。二、上海婚假有效期限的规定上海婚假有效期限是多久？是以结婚证颁发日期还是婚礼日期为准？应该说，目前法律对于申请婚假的期限没有具体规定，劳动法和婚姻法上都没有明确规定过婚假的开始期限。但鉴于我国国情（登记后未必马上举办婚礼），婚假时间比较灵活，申请期限为多长，以登记结婚还是以举办婚礼为时间起算点，单位可以在依法制定的规章

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安徽产假2024年新规定有什么内容

对于在安徽省工作的女性员工来说，当她们选择生育子女时，依法应享有158天的全薪产假。根据我国相关法律法规，全国范围内的产假标准为98天，而安徽省在此基础上额外增加了60天的产假。在这段产假期间，员工将被视作正常出勤，其工资与奖金仍会如期发放。此外，产假期间所涵盖的法定节假日无需另行计算。《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

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