（1）劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；

（2）工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；

（3）劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；

（4）劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；

（5）劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；

（6）劳动合同终止的条件；

（7）违反劳动合同的责任。

劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

需要说明的是，劳动合同必备条款不全，但不影响双方当事人主要权利义务履行的，劳动合同成立，劳动者合法权益应当受到保护。

无论是网咖店还是饭店，其实基层服务员所付出的劳动力都是比较大的，但跟服务员所得到的回报却不成正比。很多网咖店的责任人并非是诚心要跟服务员签合同，签订的所谓的合同几乎没有一条符合国家法律的规定，提前了解一下合同生效的条件，对于完全不生效的合同都没有必要签字。

劳动报酬是劳动合同的必备条款吗

劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等条款。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。