劳动诉讼维权指南-法师兄

劳动诉讼维权指南

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:25:12 250 人看过

一、起诉要件及内容

起诉必须符合下列条件:

原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。

当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

二、举证指南

诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。

(一)一般举证范围

1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;

2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。

(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:

1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;

2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

3、职工违章违法的有关证据材料等;

4、职工的工资、奖金收入情况等;

5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

(三)追索劳动报酬的举证内容

提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国:

1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;

2、职工的工资奖金情况;

3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。

三、管辖

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

四、诉讼时效

一般诉讼时效为二年。即从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

法律快*车

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动诉讼相关文章

离婚诉讼
离婚诉讼程序：公民维权途径指南

1、到人民法院向法院提起诉讼申请。2、经立案大厅审查符合立案条件，准予立案后，由立案庭发出立案通知书，你凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受理案件。3、法院的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理。4、民事庭受案后，向另一方发出传票，要求其在某个时间到庭应诉。同时，法院也通知你到庭参诉。5、双方到庭后，由法院进行调解（这是必经程序）。6、法院通过开庭审理，作出准予离婚或不准予离婚的判决。公民到法院起诉离婚诉状内容离婚案件起诉时，起诉者应向人民法院提交诉状和副本。《民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）

2023-07-15

292人看过
有期徒刑
淘宝卖家诉讼指南：如何进行维权？

可以与经营者协商和解；请求消费者协会调解；向有关行政部门申诉；根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；向人民法院提起诉讼。有关法律规定，人民法院应当采取措施，方便消费者提起诉讼。对符合《中华人民共和国民事诉讼法》起诉条件的消费者权益争议，必须受理，及时审理。如何举报卖家卖家信息泄露的情况个人信息被卖家泄露可以向公安部门、互联网管理部门、工商部门、消协、行业管理部门和相关机构进行投诉举报。根据刑法的相关规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负

2023-07-19

136人看过
试用期
试用期维权维权指南

大家八点试用期维权指南：1、试用期不签订劳动合同某些用人单位为了逃避法律责任，在试用期内，往往不与劳动者签定劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口将劳动者辞退。用人单位常用的借口就是，既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再与你签订劳动合同;还有的单位认为，对不符合录用条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。[律师提醒]根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。2、将试用期从劳动合同期限中剥离出来有些企业在与劳动者签订劳动合同时会拿出两份合同，一份是《试用期合同》，另一份是《劳动合同》。只有当劳动者通过了试用期检验，企业才与其签订正式的《劳动合

2023-05-01

488人看过
探视权
探视权诉讼指南

诉状一般分为五大基本部分：1、文头。一般写“民事起诉书”或“民事起诉状”．2、列明诉讼主体。原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的，还要列明第三人。自然人诉讼主体的，要按照“姓名，性别，民族，出生年月日，职业，住址，身份证号、联系方式”的顺序写明。其中姓名、性别、出生年月日（确实不清楚的可以写个大概年龄）、住址、联系方式5项是必须有的。单位诉讼主体的，要写明单位名称、法定代表人、住址（住所地）、联系方式，最好能附有其营业执照的复印件。3、诉讼请求。诉讼请求要用序号分开，每条按照“请求依法判令XXXXX；”的格式来写。另外，现在有的法院要求诉状还要列明案由。但案由不是必须有的部分。4、事实与理由。即先说明事实（比如受到侵害），再说明要求赔偿的理由（实体法的规定）和提起诉讼（程序法的规定）的理由。实践中为了简便，有些简单的案件也可以不详细列明理由，只写“依法应承担责任”、“依法起诉至贵院”即可

2023-07-20

428人看过

法人
民事诉讼中企业法人权益维护指南

企业法人提起诉讼：1、在起诉书上，应当说明法定代表人的姓名、性别、年龄、职位、电话号码、当前地址和邮政编码；2、填写人民法院颁发的法定代表人身份证明；3、法人打官司，也可以委托一两人的诉讼代理人。委托诉讼代理人的，委托代理人的姓名、性别、年龄、工作单位、职别、年龄、工作单位、职位、地址、电话号码和邮政编码，以便法院联系。如何进行起诉离婚起诉离婚流程如下：1、原告向人民法院提交起诉书、副本及有关证据；2、民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查；3、作出受理决定并立案；4、人民法院决定自立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告，并告知被告书面答辩；5、被告应当自收到人民法院送达的起诉书副本之日起15日内作出书面答辩；六、开庭审理；七、调解或判决。《中华人民共和国公司法》第五条公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。

2023-07-12

104人看过
劳动仲裁
劳动仲裁诉讼指南：一篇诉状范本

仲裁申请书是当事人向劳动仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。仲裁申请书主要包括以下几方面内容：（1）申请人姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码；被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务，同时要注意到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的案件，要写明企业的性质，如是合资还是外商独资。（2）仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的重点部分。首先应当一一列出要求对方承担的法律责任，比如要求支付拖欠工资、支付加班费用等。其次要针对请求部分写清事实和理由，主要写明入职时间，工资支付情况，是否签订劳动合同及争议产生的过程，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，写清要求被诉人应当承担的法律责任。最后要根据事实写清法律依据，根据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。（3）申请人本人署名或盖章，写明申请日期。

2023-07-07

172人看过
劳动仲裁
遭遇劳动仲裁：个体户维权之路指南

裁决书生效后，可以到当地基层人民法院申请强制执行。1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）；3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，你需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；4、需要写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。个体户被列入经营异常怎么办四种情形会被列入经营异常名录：一、企业未在规定的期限公示年度报告信息；列入经营异常名录。二、企业未按照工商部门责令的期限公示有关企业信息；列入经营异常名录。三、企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假；列入经营异常名录。四、通过登记的住所或者经营场所无法联系企业。列入经营异常名录

2023-07-07

459人看过
竞业限制
竞业限制法律纠纷：劳动者维权指南

根据给出的素材，我们可以得出证明劳动者违反竞业限制义务的证据包括：劳动合同、社会保险缴纳、个人所得税缴纳以及工资报酬的发放。这些证据表明新单位已履行相应的义务，而劳动者违反竞业限制义务。证明劳动者违反竞业限制义务的证据包括以下几点：1.劳动者与新单位签订的劳动合同，该合同应包含有关竞业限制的条款；2.新单位为劳动者缴纳社会保险的证据，这说明新单位已履行相应的社会保险义务；3.新单位为劳动者缴纳个人所得税的证据，这说明新单位已按照国家法律规定履行相应的税务义务；4.新单位向劳动者发放的工资条、银行存折等证据，这说明新单位已按时足额地支付了劳动者的工资报酬。违反竞业限制义务会有哪些法律后果？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制义务的，应按照《保密和竞业限制协议》约定的违约金向用人单位支付。但是，如果约定的违约金过高，高于给用人单位造成的

2023-10-05

418人看过

劳动仲裁
劳动仲裁申请书：合同纠纷维权指南

这段内容讲述的是劳动争议仲裁申诉的申请程序。申诉人必须在权利受到侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人需要按照仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,并附上劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。如果是用人单位申诉,还需要附上营业执照有效影印件。上述提交的材料如果是复印件,还需要带原件核对。首先，申诉人必须在权利受到侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料；申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。劳动仲裁材料清单：如何准备？劳动仲裁是指劳动争议当事人或其代理人在争议发生之日起60日内，向劳动仲裁机构提出书面申请，请求对该争议进行仲裁的活动。劳动仲裁的目的是通过公正、公开、公平的仲裁程序，维护当事人的合法权益，解决劳动争议。为了在劳

2023-08-27

69人看过
签订劳动合同
如何维权讨薪？——未签订劳动合同的劳动者指南

没有签劳动合同的讨薪方式如下：1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。如何讨薪农民工诉讼案申请诉前保全：司法实践中不少单位在经营不善时，往往采取转移资产、变卖设备、逃匿消失等手段隐匿财产。申请支付令：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应

2023-07-06

352人看过
笔录
投诉处理：消协维权指南

消费者协会投诉处理流程包括以下步骤：首先，消费者应向全国各级消费者协会中的任意一个进行投诉，实行以地域管辖为主、级别管辖为辅、就近受理的原则。其次，消费者需要递交投诉所需材料，包括文字材料或有消费者签字盖章认可的详细口述笔录，内容应包含投诉方和被投诉方的基本信息、损害事实发生的时间、地点、过程及与经营者协商的情况、有关证据以及明确、具体的诉求。最后，消费者需要填写投诉表格。消费者协会投诉处理流程：1、向哪个级别的消费者协会进行投诉？全国各地的消费者协会都受理投诉，实行以地域管辖为主、级别管辖为辅、就近受理的原则。2、投诉所需材料：消费者投诉应递交文字材料或有消费者签字盖章认可的详细口述笔录，内容包含投诉方和被投诉方的基本信息；损害事实发生的时间、地点、过程及与经营者协商的情况；有关证据；明确、具体的诉求。3、填写投诉表格。消协投诉处理流程是怎样的？根据我国《消费

2023-09-02

62人看过
劳动仲裁
维权之路：工伤赔偿申请劳动仲裁指南

单位拒绝支付工伤赔偿申请劳动仲裁有以下方式：1、去当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁；2、提交材料，仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。拒绝支付抚养费后果一方不履行抚育义务，可以向一审法院反映，由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告，促其履行抚养子女的义务。如果对方仍然不听劝告，不接受教育，拒不执行判决，根据《民法典》规定，一方当事人可以向一审法院提出申请，要求强制执行。法院进入强制程序时，一般需要当事人向法院提出申请。根据执行工作规定第一千零六十五条，对已发生法律效率的具有给付赡养费、抚养费、抚育费内容的法律文书、民事制裁决定书，可由审判庭移送执行机构执行。也就是说对具有赡养费、抚养费、抚育费内容的生效法律文书也可以不经申请，由法院依职权直接进入强制执行程。强制执行的办法：一是提取、扣留

2023-07-22

360人看过

法定代表人
2022年劳动投诉指南

劳动投诉申请诉：投诉人XX，姓名XX，性别XX，出生XX年XX月，家庭住址XX，联系电话XX，身份证号XX。投诉单位（必须是全称），被投诉单位地址。法定代表人XX，职务XX，电话XX，主要负责人，职务XX，电话：XX，受到侵害的事实和内容：XX，有何诉求：XX，致：XX地区劳动监察保障大队，投诉人：XX，XX年XX月XX日。全国劳动投诉网站流程是怎样的1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。

2023-07-02

204人看过
版权
图片版权维权指南

照片被侵权的起诉流程如下：1、去法院申请立案；2、申请立案的时候需要提交起诉状、证据、身份证复印件，并缴纳诉讼费；3、原告就其诉讼请求需要提交相应的证据予以证据，证据需要经过法庭质证；4、法院立案后会将受理案件通知书和应诉通知书送法当事人；5、开庭审理，依法审查诉讼材料并作出判快。如果构成了侵权，就要积极承担责任，图片侵权的后果是删除图片、赔礼道歉、赔偿损失等。如果并未构成侵权，可以积极应诉，向法院提交证明不存在侵权行为的相关证据。警惕图片侵权三大“雷区”作为宁波的地标，三江口各种风景照片随处可见。然而，最近甬上几家单位却因为使用了同一张三江口的照片而被告上了法庭。其实，随着公众法律意识的增强，这样的图片侵权案件并不鲜见。刚刚过去的一个月，仅海曙法院就受理了4起图片侵权案件。在鄞州法院去年受理的著作权纠纷案件中，也有8起类似纠纷。法官提醒：从甬上法院受理的此类案件来看，被告败诉率几乎为10

2023-07-06

60人看过