从今年开始,我国公民可以享受11个带薪的法定节假日,因此,以往计算加班费时俗称的法定节假日三薪已经悄然变成法定节假日拿四薪。昨天,市劳动和社会保障局相关负责人做客城市管理广播时明确表示,劳动者在法定节假日加班,除了应得的当日工资外,用人单位还须额外支付三倍加班费。
昨天,市劳动和社会保障局劳动工资处副处长柏澜做客城市管理广播解读《劳动合同法》时表示,休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的,应依法支付加班费,而加班费的计算方法与以前略有不同。
按照今年新实行的工时制度,法定节假日已是带薪休假,除此之外用人单位还应额外支付三倍的加班费。实际上加班的劳动者拿到手的是四倍工资。他举例说,假设劳动者日工资为10元,法定节假日当天加班1天,那么总共应该支付40元加班费。
而平时日常性的加班延时和双休日的加班仍然按照以前的方法计算加班费,即月工资除以21.75,再除以8小时,换算出每小时工资,再按小时工资的150%、200%支付加班费。
-
加班工资与法定节假日加班
498人看过
-
工资倍数:法定节假日加班的费用
387人看过
-
法定节日三倍工资加班费吗?
463人看过
-
法定节假日加班最少可领取四倍工资
445人看过
-
劳动法专家称法定节假日加班可拿日工资4倍薪酬
195人看过
-
国家法定节假日加班费规定,国家法定节假日加班费分别哪几天
251人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
劳动者在节假日加班工资如何计算,节假日加班工资是否应该加倍支付广东在线咨询 2022-03-08关于节假日加班工资计算的问题,在节假日加班是要支付比平时多要高的工资的。 根据国务院办公厅通知,2010年清明节放假安排为: 4月3日(星期六[23.140.65%])至5日(星期一)放假公休,共3天。其中,4月5日(清明节)为法定节假日,4月3日、4日照常公休。由此,有关部门解释说,今年4月5日清明节当日,企业若安排劳动者加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;3日(
-
临时工节假日加班工资加不加倍?河北在线咨询 2022-06-18根据同工同酬,临时工节假日加班工资加不加倍这个问题首先临时工也算法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资,节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%。
-
法定节假日加班工资包括加班工资吗,法定节假日加班工资应该如何计算新疆在线咨询 2022-04-16劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是,在计算法定节假日加班工资时,却不能将正常工资抵消加班工资。 原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、20
-
节假日在家加班申请三倍加班工资合理吗河南在线咨询 2022-07-26要解决节假日在家加班申请三倍工资这个问题,必须根据我国《劳动法》。我国《劳动法》规定,值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。法律中所要求的地点是必须在单位。
-
加班费如何计算,如何计算节假日加班工资,节假日加班工资如何计算重庆在线咨询 2022-03-05加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资