劳动关系的特点是什么？（1）劳动关系主体既有法律上的平等性，又有客观上的从属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利。劳动者向用人单位提供劳动或者服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬的。双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的一员，自然要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，形成领导与被领导的隶属关系。劳动关系是在劳动过程中产生的。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合，才能在实现劳动的过程中与用人单位形成劳动关系。没有劳动过程，就不可能形成劳动关系。因此，严格来说，劳动法的适用范围仅限于劳动过程，不应包括劳动关系形成前的就业过程。然而，由于我国是一个劳动力资源大国，就业已成为一个社会问题。在今后很长一段时间内，它关系到社会经济的发展和稳定。同时，就业与劳动关系密切相关。因此，我国《劳动法》将就业纳入了自己的调整范围，由于我国的实际考虑，不能将就业纳入劳动关系的范畴。（3）劳动者与用人单位之间的劳动关系是排他性的。劳动关系只能在工人和雇主之间产生。劳动者与其他社会主体之间的社会关系不能称为劳动关系。同时，劳动者作为自然人，只能同时与一个用人单位签订劳动合同和建立劳动关系。劳动者不得同时与两个用人单位签订劳动合同和建立劳动关系；两个用人单位不得同时与一个劳动者签订劳动合同和建立劳动关系。劳动关系是排他性的。对于现实社会中的灵活就业者，如作家、自由职业者、钟点工等，他们可以与不同的用人单位建立劳动关系。笔者认为，灵活就业在本质上并不违背劳动关系的排他性，因为灵活就业在工作时间上是错开的，这仍然符合劳动者只能同时与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系的规范，但“同一时间”更灵活、更具体。劳动关系的存在是为了劳动的目的。建立用人单位与劳动者之间的劳动关系，是为了实现劳动过程，为社会生产或者社会产品提供服务。劳动者的劳动成果属于用人单位，即劳动者在用人单位的组织指挥下工作，最终实现用人单位的利益。相应的用人单位必须为实施劳动行为提供有利条件和物质保障，并向劳动者支付合理的报酬。劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。劳动关系是根据劳动法律法规和劳动合同形成的，既体现了国家意志，又体现了双方的共同意志。我国《劳动合同法》对用人单位和劳动者的权利义务作了明确规定，体现了国家强制干预劳动关系的性质。同时，双方可以在平等自愿的基础上自由约定劳动关系的具体事项，体现合同自由的性质。为了保护劳动者的合法权益。劳动法第一条：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，根据宪法，制定本法，国家通过促进经济社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条：“国家通过促进经济社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。”劳动法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（包括外商投资企业）。《劳动法》第二条：“本法适用于在中华人民共和国境内与其建立劳动关系的企业、个体经济组织和劳动者。”。《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”