办理入职手续和签订劳动合同不一样。

入职手续只代表与单位有劳动关系，但是不等于合同。劳动合同一般包括以下：

1、劳动合同期限和试用期限；

2、工作内容和工作时间；

3、劳动报酬和保险、福利待遇；

4、生产条件或工作条件；

5、劳动纪律和政治待遇；

6、劳动合同的变更和解除；

7、违约责任；

8、当事人约定的其他事项。

公司办理入职需要的材料有：

1、员工填写应聘登记表，并交验各种证件；

2、一寸免冠照片；

3、身份证原件或户口复印件；

4、学历、学位证书原件；

5、资历或资格证件原件；

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。

临时身份证应该是可以办理入职的。办理入职时需要身份证是为了证明员工身份，以及今后办理其他相关手续需要身份证复印件等材料，而临时身份证同样具有证明公明身份的法律效力。临时居民身份证具有证明公民身份的法律效力；公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用临时居民身份证证明身份。有关单位及其工作人员不得拒绝。

入职手续办理流程是怎样的？

1、收集相关文件

身份证是用以证明个人身份信息的凭证，其复印件是就业必不可少的证件之一。另外部分企业较特殊，也要求员工提供学历毕业证／健康证等复印件。

2、工作证件办理

工作证件（工牌）是作为公司人员的凭证之一。一般工牌分为：临时工牌、上岗证、正式工牌等。工牌包括的内容一般有：公司logo、公司名称、行政盖章（多数盖在员工照片上）、员工姓名／职位／工号等。

3、员工手册须知

员工手册是公司规范员工行为举止的框条，员工熟知企业的规章制度有利于减少更多不必要的错误或处罚，对企业则提供更大的方便，间接中达到互利的效果。

4、安全手册须知

安全手册内容主要包括各种可能性发生的危及生命的情况以及一般应对／逃生方法。例如“各种紧急电话号码”“灭火器如何使用”“公司逃生路线平面图”等。熟知安全手册有利于防患于未然。

5、签录保密／其他协议

保密协议是受雇方工作上涉及到雇方机密的，要保证不外漏相关事宜，否则对雇方造成利益损害的，受雇方需承担一定的法律责任。个别企业有其他要求的则还需签写其他协议书／承诺书。

6、办公环境引导与储物柜等安排

新员工到达新的工作环境，对公司事物、事务、人员都是陌生的。人事有必要引领其认识认知内部人际。另外，个人办公位置与个人物品储存处等安排也是需要用心安排的。

只要是正规的管理公司，当初做出聘用的这种决定了以后，肯定就会单位工作人员会详细的告诉您入职的时候携带的那些材料的，绝大多数的公司都需要身份证，学历证明，以及您所应聘的当前的工作岗位所需要的一些资质证书等。但是具体到朝批入职需要交什么材料的这个问题上的话就不好仔细分析了，要看公司到时候给你下发的通知书上面的内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。