处理饭补和最低工资的建议
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-06 11:40:47
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不包括。根据《企业最低工资规定》第十七条规定，下列各项不作为最低工资的组成部分：1．加班加点工资；2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3．国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
高温补贴可以纳入最低工资中么
酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。
现实生活当中，各个城市的高温状况是有所不同的，比如说偏北方的一些城市，他们可能就比较凉爽，即使在夏季也不是特别的炎热，但是对于南方的城市来说的话，下节必须要给予一定的关怀，这是非常有关键必要性的，所以高温补贴是重要的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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