婚假怎么休息是不是有规定-法师兄

婚假怎么休息是不是有规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 10:56:08 218 人看过

国家婚假原则上是一至三天。

职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

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一、江苏婚假规定1、江苏省取消晚婚假期，因此江苏可以享受3天的国家法定婚假2、依法办理结婚登记的夫妻，在享受3天的国家法定婚假基础上，再延长十天婚假。3、符合生育子女的夫妻，女方在享受国家法定产假的基础上，还可延长30天假期，男方享受15天假期。二、国家婚假具体规定1、符合国家法定结婚年龄结婚的夫妻，可以享受3天国家法定婚假2、晚婚假取消，即使符合晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)，不再享有晚婚假期3、探亲假期中结婚的新人不再给予婚假4、异地结婚，根据路程远近，给予路程假5、婚假包括节假日和周末6、再婚依旧享受婚假三、婚假相关问题Q：二婚可以休婚假吗二婚也是可以休婚假的，只要符合国家法定结婚年龄，即使是再婚，依旧享有国家法定婚假。Q：婚假工资怎么算婚假是劳动者享有的法定假期，属于带薪休假。因此在休婚假期间，工资照常。若是公司以无理要求，扣除工资，员工可以到相关部门起诉。Q：婚假有效期国家对

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国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期是什么意思

根据相关法律规定，国家法定休假日与休息日在此类年假计算中是不予计算在内的，换言之就是，当在享受带薪年假时若恰好与法定休息日或休息日重叠，其重叠部分将会被扣除．例如，在连续十天享受带薪年假的过程中有两天为休息日，待假期结束之后，您仍将保留两天的带薪年假处于未尽休状态，可以选择在适当时间再次休息，亦或是直接一次性休息十二天。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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法定假期休息是否有工资

法定假期休息有工资，法定节假日期间，用人单位应当安排劳动者休息。若是在法定节假日期间安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是工资的三倍报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班费包含当天的工资吗3倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工

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病假休息多久规定

病假天数根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。一、病假公司不批可以怎么办病假公司不批可以到当地的劳动部门投诉。劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的

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再婚有婚假吗？婚假是怎么规定的

（一）婚假：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。再婚婚假多少天再婚婚假一般是3天。但有些地区婚假不止3天。具体如下：1、北京：婚假3天＋7天＝10天；2、上海：婚假3天＋7天＝10天；3、陕西：婚假3天＋20天＝23天；4、新疆：婚假3天＋20天＝23天；5、云南：婚假3天＋15天＝18天；6、吉林：婚假3天＋12天＝15天；7、江苏：婚假3天＋10天＝13天；8、重庆：婚假5天＋10＝15天；9、福建：婚假15天；10、甘肃：婚假15天；11、其

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调休是休息还是不休息

调休是先休息后工作。调休是某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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公休假没有休息怎么算

一年有104天休息日，11天法定节假日，公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时

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休年休假领导不批合法么，年休假规定天数是多久

一、休年休假领导不批合法么休年休假领导不批不合法，要求休年假是合法要求，单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求，不给劳动者休年假的话，可以与劳动者协商，这样可以选择不休年假，但是用人单位应当支付3倍工资的补偿。休年休假领导不批可以到当地的劳动监察大队去投诉，或者到当地的人社局（劳动局）去申请劳动仲裁进行调解。二、年休假规定天数是多久年休假规定天数是根据职工的工作年限来计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、年休假没有休，如何补偿年休假没有休应在本年度内对职工应休未休年休假天数，应支付工资报酬，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内

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