未签订劳动合同的员工离职后可以申请劳动仲裁吗?
未签订劳动合同的员工离职后可以申请劳动仲裁,《劳动法》第八十二条规定:“请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请(《劳动争议调解仲裁法》)规定劳动仲裁时间为一年”。所谓“劳动争议发生日期”,是指根据劳动部办公厅发〔1994〕28号文和劳动部发〔1995〕309号文的解释,当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害的日期。那么,如何理解“知道或应该知道自己权利受到侵害的日期”
根据劳动部办公厅《关于如何理解《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(劳办发[1994]257号)第二十三条的批复,债权人知道或者应当知道其权利受到侵害的日期,是指有证据表明债权人知道其权利受到侵害的日期或者依照一般法律的规定,推定权利人知道权利受到侵害的日期“知道或者应当知道权利受到侵害的日期,是劳动争议仲裁时效的开始。因此,“知道或者应当知道自己的权利受到侵害的日期”不应当从侵权行为终止之日起计算
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者如何索赔我国《劳动合同法》第六条规定,用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,每月向劳动者支付两倍工资,并与劳动者订立书面劳动合同;劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当按照前款劳动合同法第四十七条的规定,书面通知劳动者解除劳动关系,支付经济补偿,用人单位向劳动者支付月工资两倍的起算时间是自入职之日起一个月后的第二天,截止日期是书面劳动合同签订的前一天
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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未签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗青海在线咨询 2022-08-17没有劳动合同可以申请劳动仲裁确认劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的征信等。
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工厂未签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗重庆在线咨询 2022-04-241、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。”你应当尽快与公司协商赔偿事宜,协商不成的,尽快向工厂所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意保存主张权利的
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未签订劳动合同的可以申请劳动仲裁吗江西在线咨询 2022-04-22入职一个月以上没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 《劳动合同法》规定:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者未签订劳动合同可以申请仲裁吗?浙江在线咨询 2022-04-13通常情况下,依据我国的法律规定,用人单位同劳动者签订劳动合同,或者未签订劳动合同,但是存在事实的劳动关系的,应当由用人单位为劳动者依法缴纳社会保险并按时发放工资,如果用人单位没有依法缴纳社会保险或者没有按时发放工资的,可以通过协商的方式进行解决,如果不能达成协议的,则可以到老电脑该仲裁委员会或者去法院进行起诉来对此进行处理。
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