一、孕期被劝退补偿金有多少

当女性员工处在妊娠期间、生育期间以及哺乳期间时，她们与用人单位之间的劳动契约，不应在上述期限内被终止，而应继续延长原有效力的契约直至哺乳期限届满后的第十二个月为止。任何由雇主单方解除这样的劳动协议的行为均为非法行为。如果您希望单位能够继续履行原有的劳动协议，或者您选择放弃让单位继续履行这个协议的权利，那么，用人单位应当根据您在该公司中工作的时间长度，以每满一年支付一个月工资的方式，向您支付相应比例的经济补偿款；对于工作时间超过六个月但未满一年的，应当视为已达一年的工作期限进行计算；而对于工作时间少于六个月的，则应向您支付半个月工资的经济补偿款。【关于经济补偿的计算方法】经济补偿的具体金额将依据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果劳动者的工作时间超过了六个月但不足一年，则应按照一年的工作期限进行计算；而对于工作时间少于六个月的，则应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、孕期被调岗可以申请哪些赔偿

针对孕妇在工作期间所遭遇的岗位调动及薪酬降低的情况，相关的赔偿标准为按照两倍经济补偿金的金额进行支付。依照我国现行的劳动法规定，企业在任何情况下都不得以员工怀孕为由而实施降职或降薪的决定，然而若出于对员工健康状况的考量，并经与员工充分协商达成共识后，方可实施降职降薪的措施，但同时也需向员工支付相应的赔偿费用。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。