《劳动力市场管理规定》、《劳动合同法》规定,招用劳动者,不得扣押居民身份证和其他证件,不得要求提供担保或以其他名义收取财物。打工者要对提供虚假招聘信息、收取招聘费用、保证金或抵押金、扣押身份证等证件及“一切行动听从单位安排”等违法行为严词拒绝。因为,一旦签订,就如同卖身一样会失去行动自由,可能会出现加班加点、强迫劳动,甚至任意侮辱、体罚等严重侵害权益行为。
一、签订劳动合同应当注意的事项有哪些?
首先,签订劳动合同,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
其次,《劳动合同法》对劳动合同的签订作了相应的规定:
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
3、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
5、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
二、哪些单位不得扣押房产证
单位扣押房产证触犯了劳动合同法第九条。法律规定,用人单位招用劳动者,不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件,其中包括房产证,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,所以单位单位扣押房产证触犯了法律,是不合法的。
-
老板拒绝签合同是否违法?
288人看过
-
收了定金拒绝签合同违法吗
226人看过
-
拒绝上夜班是违法行为吗
481人看过
-
合同违约拒绝履行合同定义
496人看过
-
签订合同怎样拒绝履行
66人看过
-
婚姻中,拒绝同房是否构成违法行为?
169人看过
房产证是购房者通过交易取得房屋的合法所有权,可依法对所购房屋行使占有、使用、收益和处分的权利的证件。 房产证包括房屋所有权证和房屋共有权证,是房屋权属证书,是国家依法保护房屋所有权的合法凭证。 房产证由地方人民政府颁发,证书上填写产权人、房... 更多>
-
拒绝签订合同是违法的吗江西在线咨询 2022-06-02是否违法需要结合具体情况分析,但是所签订的合同是没有法律效力的,需要向法院起诉,诉求判决撤销合同或认定合同无效。下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构
-
拒绝履行合同义务违反法律的有哪些行为广西在线咨询 2023-09-23拒绝履行合同义务属于违约行为,守约方可以要求违约方承担违约责任。 承担违约责任的方式主要有:继续履行、补救措施、损害赔偿三种方式。 (一)继续履行。继续履行,又称实际履行,是指债权人在债务人不履行合同义务时,可请求人民法院或者仲裁机构强制债务人实际履行合同义务。 (二)补救措施。补救措施是债务人履行合同义务不符合约定,债权人在请求人民法院或者仲裁机构强制债务人实际履行合同义务的同时,可根据合同履行
-
卖房签合同把卖方拒签违法吗台湾在线咨询 2022-06-07买房人拒签阴阳合同不算违法,签阴阳合同是违法,因为阴阳合同是违法的合同,没有法律效力。房屋买卖双方签订阴阳合同是为了避免承担税收,这会损害国家和社会的利益,是违法的。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
-
签订了房屋买卖合同后, 拒绝履行合同, 是否构成违约辽宁在线咨询 2022-04-141,只要买卖双方签过字,合同就生效了,如果你们不卖房就构成违约了 2,既然合同已经生效,只要合同里约定了订金,并且对方已经缴纳(即使是由中介代为保管),则订金作为违约一方必须承担的责任,受法律承认和支持 3,“订金罚则”,是指如果买方违约不愿购买,卖方可以没收订金,不予退还;如果卖方违约不远出售,则应当向买方退还订金,并赔偿与订金数额相等的违约金给买方。 综上,如果现在你决定不卖此房,则应当承担违
-
厂方以身体状况和合同期满为由,拒绝续签劳动合同,合法吗?江西在线咨询 2022-10-01如果合同已经到期,单位可以选择不续签合同,只支付经济补偿金就可以。如果合同没到期,并且你的疾病尚未治愈,那么这个期间不能够,等到痊愈后,如果身体状况不再适合担任原工作,单位有义务进行岗位调整,不能直接解除合同。