员工入职时隐瞒已经怀孕,刚刚开始工作就要求休产假,依据法律规定单位还不能将其辞退;不满16周岁制作假身份证,致使单位因使用童工受到数万元的罚款;隐瞒真实学历,虚构工作经历,结果不但骗取单位优厚待遇,还影响单位业务开展,造成重大损失。令人更加头疼的是这些员工往往缺乏诚信和素养,一旦与单位发生争议,经常无理纠缠,弄得单位人心慌慌、乌烟瘴气,单位简直是请神容易送神难。
我所描述的事实相信许多用人单位都有体会。多年从事劳动监察工作,从维护劳动者权益的角度,对许多侵害劳动者权益的违法单位都进行了严肃的处罚。也有相当一部份的案件,职工张牙舞爪,无理取闹,单位又没有与员工签订严谨的劳动合同,有苦说不出,成为事实上的羔羊。
其实只要用人单位的人力资源管理行为细致、专业,上述痛苦局面是可以避免的。在此,我提出一个工作方案的建议,供大家参考。
依据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定:“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;”。因此,如果单位做好员工入职情况登记工作,员工在入职登记中填写虚假内容,用人单位就可以据此主张劳动合同无效。若出现童工隐瞒真实年龄,可避免行政处罚的法律责任;如女员工隐瞒怀孕的情况,单位不能主张解除合同,但可以主张劳动合同无效,达到异曲同工的效果;如员工隐瞒学历、年龄,单位也可以据此主张劳动合同无效,不必付出约定的优厚待遇。同时可要求劳动者对因欺诈给劳动者造成损害的赔偿。
具体操作步骤如下:
一、员工入职时填写《入职登记表》,其中包括年龄、学历、工作经历、社会保险缴纳情况、女职工是否已怀怀孕等重要内容。并在登记表中注明此表作为劳动合同的附件,具有同等法律效力,员工必须保证内容完全真实,否则依据《劳动合同法》第二十六条规定,将承担劳动合同无效的法律后果;
二、在劳动合同中明确约定:“乙方必须保证在《入职登记表》所填内容完全真实,否则依据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定,甲方将主张本劳动合同无效。”对于女员工入职前怀孕的情况,可以在合同中进一步明确“本单位不录用在入职本公司前已怀孕的女员工,如乙方入职时隐瞒真实情况,甲方有权主张本劳动合同无效。”如果条件允许,再要求员工做一份健康体检就更到位了。
-
签订劳动合同用工风险如何规避
200人看过
-
签订劳动合同规避社保风险吗
212人看过
-
如何避免员工不签劳动合同?
386人看过
-
签合同时如何避免合同欺诈
217人看过
-
签合同时如何避免合同欺诈?
212人看过
-
签订商品房预售合同避免的风险
232人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
如何避免签订劳动合同风险?内蒙古在线咨询 2022-11-04防范不签劳动合同风险的方法就是双方互相提醒,由用人单位或者劳动者严格、及时地按照法律的规定来签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系就自用工之日起建立。
-
如何避免员工拒签劳动合同的风险?宁夏在线咨询 2023-02-27劳动者拒签劳动合同的,用人单位有权利终止劳动关系。用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求二倍工资。续签劳动合同时,因用人单位降低待遇劳动者拒签的,可以向单位要求赔偿。
-
签订合同时怎么避免风险河南在线咨询 2022-06-28(一)从合同条款完备入手 合同不完备,必要条款缺失,导致合同履行和纠纷发生后无约可依。常见的合同应当包括以下内容: 1、当事人的名称或者姓名和住所条款 2、标的条款 3、数量条款 4、质量条款 5、价款或者报酬条款 6、履行期限、地点和方式条款 7、违约责任条款 8、解决争议。 (二)货物质量纠纷 在签订买卖合同时,卖方出示真实的质量较高的样品,而在履行时却代以质量低劣的伪次品。 此类纠纷的处理重
-
如何避免劳动合同不签的风险北京在线咨询 2023-02-13用人单位或者劳动者防范不签劳动合同风险最好的方法就是严格按照法律规定签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
要怎样签订购房合同才避免风险黑龙江在线咨询 2021-11-22防范购房合同风险的方法如下: 1、核实相关证件; 为防止延期交房的发生,购房者应在购房合同中详细约定开发商的交房期限; 3、购房者在签订合同前,必须明确合同中涉及面积的条款。