整县整村的移民搬迁对于农民来说产生的影响是非常巨大的，生活方式的改变，离开生活了几十年的故乡，去到陌生的地方重新开始生活。

住房是个难题，就业更是个大难题，对于祖祖辈辈生活在农村的农民来说，种地是他们的职业，也是他们的生活，而对于那种没有一技之长的农民来说，失去土地就等于失去了生活的基本保障。

随之而来也会产生非常多的担心，担心搬迁后的生活成本会上升，担心就业机会少，担心生活会变得不方便，担心自己种的菜冬天没有地方放，不能烧柴火，用电用气不安全，没有自家小院可以自由活动，一些年岁大的老人更是担心楼房住着不安全，上下楼也不方便。如果补偿和安置合理的前提下这种担心是多余的。

公司异地搬迁的员工补偿标准是怎样

根据我国《劳动合同法》第43条规定：如果劳动合同签订时所依据的客观情况发生了严重的变化导致了劳动者无法履行合同的话，经过劳动者和用人单位的协商之后，需要因为未变更的劳动合同的内容达成相应的协商而解除劳务合同。

公司在搬迁之后，用人单位和劳动者进行协商，劳动者如果依然愿意继续与用人单位履行劳动合同的，那么用人单位就不需要对劳动者进行经济赔偿。

根据我国《劳动合同法》第46的规定：如果因为公司搬迁的原因造成劳动者无法在用人单位继续工作的话，用人单位至少需要提前30个工作日书面通知劳动者解除劳务合同。用人单位还需要对劳动者支付相应的赔偿金。用人单位需要根据劳动者在单位的工作年限支付赔偿金，劳动者在单位工作每满一年，就需要支付一个月的工资作为补偿。

如果劳动者在用人单位工作满6个月但是不满一年的，需要支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在单位工作不满6个月的，那么需要支付半个月的工资作为补偿。如果劳动者的工资高于当地市级人民政府所公布的人均平均工资的3倍的话，其工作的用人单位也需要按照3倍的数额进行赔偿，但是用人单位向劳动者支付经济赔偿的年限最高不可以超过12年。

如果劳动者因为公司搬迁的原因不能再继续履行劳务合同，与用人单位沟通之后，用人单位拒绝赔偿的话，劳动者可以依法去用人单位所在的劳动行政部门去投诉反映这个情况，理性的表达自己的诉求以及自己应该被赔偿的金额，采用法律的武器去捍卫自己应该享有的权益。