押的工资辞职能拿走吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-10 18:51:37 382 人看过

劳动者辞职到期的,劳动者是可以拿回自己全部工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁

一、员工自离的工资问题

劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

二、工资少了几百块需要去仲裁吗?

用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

三、劳动法中的自离有工资吗

劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月31日 21:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 突然辞职押金能拿回来吗
    一、突然辞职押金能拿回来吗根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位不得以任何名义收取员工押金。即便员工自动离职,也应退还已收取的押金。这一规定的直接后果是,即使无法立即退还,员工也有权向劳动局投诉,追回其押金。此外,劳动者在离职时,用人单位必须结算至最后工作日的工资,但对于未出勤的日子,则无需支付工资。不过,如果劳动者未能遵守提前30天书面通知的规定,而造成用人单位直接经济损失,则需要承担相应的赔偿责任。在工资支付方面,如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向人民法院申请支付令。二、擅自离职的赔偿责任员工擅自离职,即未经用人单位同意或未按规定提前通知而终止劳动关系的行为,可能导致用人单位经济损失。根据《劳动合同法》第九十条,此类行为属于违法解除合同,劳动者需承担相应的赔偿责任。然而,在工资支付方面,无论离职的性质如何,用人单位仍应按照劳动合同规定,结清劳动者至离职
    2024-03-25
    80人看过
  • 做临时工转正式工辞职能拿工资吗
    临时工辞职必须结算工资。在现实生活中,临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又是不同的:1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。一、临时工离职要提前多久临时工辞职有以下几种类型:1、没有签订劳动合同的临时工可以随时辞职,不需要提前向雇佣者进行通知;2、处于试用期的临时工辞职需要提前三天通知用人单位;3、已经签订劳动合同的临时工需要提前三十天通知用人单位。临时工辞职手续具体如下:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查;2、办理工作交接。离职员工
    2023-03-10
    150人看过
  • 辞职第二天工资能顺利拿到吗?
    1、没签订劳动合同,只是有无试用期不明确;但即使有试用期,也应当发放工资。2、在辞职时间上有些问题,应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日);3、可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉,主张劳动报酬。没有写离职报告能拿到工资吗可以要求发放。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成
    2023-08-04
    467人看过
  • 辞职被扣工资,这钱能拿回来吗
    一、辞职被扣工资,这钱能拿回来吗工资可以要回来哦!最少得按月发全了,不然就是违法滴。用人单位要是不能按时赔付赔偿金,那也是违法。这时候,咱们就该拿起法律武器来维护自己权益啦!可以先试试调解,不行的话就去劳动仲裁或者找劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。二、警察辞职刑事辩护律师流程是什么首先得找个擅长刑事辩护的律师啊,可从朋友那儿推荐,也能上网自己搜着找,找到了就赶紧预约见面地点吧,建议直接去他们律所聊聊咯。然后,你得把案子的具体情况告诉这位律师,看看他怎么说,是否
    2024-07-12
    439人看过
  • 干了5天辞职还能拿到工资吗
    干5天辞职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。一、辞职有时间要求吗辞职有时间要求。员工应提前三十天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续表。劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、试用期员工辞职需要提前几天试用期员工离职需提前三天通知用人单位,可以口头辞职也可以书面辞职。根据相关法律的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、辞职员工工资要怎样结算离职当天可以结清工资,
    2023-06-21
    404人看过
  • 事业单位辞职当月工资能拿吗
    可以要到。按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。一、没有合同私人老板拖欠工资怎么办?建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。2、根据《劳动合同法》第十条第二款之规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合
    2023-03-15
    362人看过
  • 月初辞职能拿到上个月工资吗
    如果您的自动离职没有给用人单位造成损失,是可以获得已提供劳动期间的工资等待遇;和用人单位协商不成的,可请求当地劳动部门协调处理或者提起劳动仲裁。一、老板不给工资110管不管可以报警,但由于老板不给工资属于劳动纠纷,不属于刑事纠纷,警察只对刑事案件进行立案调查,因此110到场后一般只做调解协商工作,报警并不是最有效的解决方式。若老板拖欠工资,可以先找用人单位协商,或者找劳动部门投诉,协商不成的可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,对仲裁结果不满的可以向法院提起诉讼。二、处理工伤纠纷怎么协调处理工伤纠纷的协调方式:1、协商赔偿:与用人单位协商赔偿事宜。2、申请调解:协商不成,可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁:依据仲裁法规提起仲裁。4、提起诉讼:对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。三、农民工工资拖欠找劳动局不管怎么办拖欠农民工工资劳动部门不管建议当事人提起劳动仲裁或者直接进行起诉。拖欠工资,不发
    2023-02-16
    457人看过
  • 辞职没满一个月走可以拿到工资吗,怎么走仲裁
    1、只有离职报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月;2、如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义,没有违规;3、工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资。4、牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商。一、补偿金离职是马上发吗劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法
    2023-06-28
    94人看过
  • 没辞工就走了,工资可以拿到吗
    每个公司都有每个公司的规章制度,一般而言,提前一天向老板辞职之后,还需要一个月或者半个月办理交接手续。一、辞工到期老板不结清工资怎么办1、如果辞职,应当提前一个月通知老板;2、通知到期后,不管老板是否同意,都可以离职;3、离职后十五天内,与老板交接工作、转移档案、结清工资;4、老板不结清工资,可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。二、考上公务员辞职不交违约金吗现在在职,考上公务员之后,需要办理辞职手续。提前三十日书面通知用人单位,如果没有提前三十天则有可能发生需要缴纳赔偿金的情况。无须用人单位批准。三十日内,办理工作交接,然后开具离职证明,社保转移手续后就可以离开原来的用人单位了。如果用人单位人手紧张,更应该立即辞职,然后让用人单位尽快找人。三、员工口头辞职会有效吗员工口头辞职,用人单位接受的有效,否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。1、用人单位与劳动者
    2023-06-20
    438人看过
  • 上班上了10天辞职能拿回工资吗?
    有。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2023-04-15
    290人看过
  • 离职提前走是否能拿到工资
    1、离职提前走原则上可以拿到工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。一、劳动者离职的规定有哪些1、用人单位与劳动者协商
    2023-03-02
    478人看过
  • 浦乳期内辞职工资拿的到吗
    完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。一、上班十几天不想干了有工资吗有工资,根据我国法律规定,只要有事实劳动关系存在,不管工作多久,公司都必须付给劳动者相应的报酬。因此十几天的劳动报酬公司必须支付给劳动者,这是有法律依据,受法律保护的,劳动者依法解除劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、劳动合同到期当月工资有吗1、劳动合同到期当月是有工资的,如果合同到期后,当事人不愿续签劳动合同的,用人单位应在解除劳
    2023-03-13
    429人看过
  • 没有提前辞职工资还能拿出来吗
    用人单位因劳动者没提前辞职就不给工资,是不可以的。如果劳动者正常提供了劳动,单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,不可以无故拖欠或者克扣。一、上了几天班就应该算几天工资吗劳动者上了几天班就应该算几天工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违法未支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付,逾期仍未支付的,向劳动者加付赔偿金。二、赔n+1是什么意思N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济
    2023-06-24
    344人看过
  • 带薪培训期间辞职能拿到工资吗?
    既然是带薪培训,当然是有劳动合同约定工资的,如果单位拒绝支付,可以考虑以下途径索要合法工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁。3、去法院打拖欠工资官司,下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议,有可能因提前离职需支付违约金,但不影响培训期的工资发放。没有提前三十天辞职能拿到工资吗劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济
    2023-07-22
    367人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 辞职突然辞职了工资能拿到吗
      河南在线咨询 2023-07-16
      法律规定劳动者主动要求离职的需提前一个月书面申请,单位不用给予补偿金。劳动者未提前三十天辞职的,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果其行为没有给单位造成损失的,单位无权追责,工资正常发放;如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿。
    • 辞职了十二天的工资可以拿走吗
      江苏在线咨询 2022-09-26
      劳动者违反规定解除,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    • 辞职后8天工资能拿吗
      青海在线咨询 2022-07-08
      你可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁!工资支付暂行规定: 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有
    • 辞职后再不辞职能拿到本人工资吗
      安徽在线咨询 2023-07-20
      劳动者当天辞职马上就走了,是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
    • 辞职拿走公司资料违法吗
      内蒙古在线咨询 2023-06-02
      如果能证明该技术为你公司商业秘密,那么可以起诉该员工及公司侵害商业秘密,并要求赔偿.