1、实习期不到一个月,可以拿到工资,如果你离开
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了规避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法无效的。事实上,即使签订了实习协议,用人单位与非在校学生之间也存在着事实上的劳动关系。只要存在事实劳动关系,根据劳动法的有关规定,实习期不足一个月的,仍然可以拿到工资,实习期不足一个月的,按实际工作日结算工资
鉴于缺乏法律法规对实习生权益的保护,导致实习生在实践中的权益受到侵害,无法得到法律的充分保护,签订实习协议非常重要,完善的实习协议可以作为解决纠纷的重要依据。从保护实习生权益的角度来看,实习协议至少应作出以下规定,充分保护实习生的合法权益,可以约定每天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的,实习单位应当按照加班费的计算方法向实习生支付报酬。在约定的实习期内,实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬,并承担拖欠实习报酬的违约责任
3.实习过程中实习生伤亡的处理。这部分内容非常重要。从保护实习生权益的角度出发,我们同意实习单位的意见,即发生伤亡事故时,实习单位应当按照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇,避免失去法律依据导致实习生权益受损
<4.实习生实习期间知识产权归属协议
<5.争议处理。第三,实习期与试用期的区别。试用期内的自然人只能是劳动者;实习期间,自然人是学生
2.目的不同。试用期内,主要体现用人单位的目的,即使人力资源满足需要;实习期间,对于实习生所在单位而言,学生的实习活动与职工的生产经营活动有相同或相似之处,但目的上有本质区别。学生的实习活动主要体现学校和学生的共同目的,与提高实习生素质的关系不同。用人单位与劳动者之间的权利和义务,包括试用期内的权利和义务,由劳动法及其有关规定规定。如劳动合同期限不满三个月或者期限为完成一定任务的,劳动合同中不约定试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不超过两个月;劳动合同期限三年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期不得超过六个月
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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工作一个月多因为身体不适,马上辞职能结清工资嘛湖南在线咨询 2022-10-03你承包了汽车喷漆的工作,你与公司应当是承揽合同关系。你完成了承揽工作的,公司应当按照约定支付你相应的价款,现在公司拖欠三个月价款,属于违约行为,你可以解除合同并要求公司承担违约责任。
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辞职后,工资能马上结清吗江西在线咨询 2022-07-07辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条,但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第七条 工
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员工辞职后能马上结清辞职工资吗河北在线咨询 2022-08-23一、在公司工作十几年了,基本都算的上是老员工,认为只要离职就可以从公司获得补偿。 其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了
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辞职工资是不是马上结清?新疆在线咨询 2022-04-09员工辞职,如果单位批注的话,可以要求尽快结清工资,一般申请辞职之后根据单位安排离职的话,在离职当天就要结清工资的。 依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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