工资拖欠与劳动者权益-法师兄

工资拖欠与劳动者权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 16:52:09 442 人看过

欠条范本：XX公司，拖欠员工XX工资，合计现金（小写）：XX元人民币，（大写）：XX元人民币，定于X年X月

X日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1计算，至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。

此据！

欠款人签字：

日期：X年

X月

X日。

单位无故拖欠工资，劳动者怎么办

1、在职工没有犯任何工作错误的情况下，用人单位不可以没有任何说明，就一直拖欠职工的工资，甚至不支付工资的想法。如果有这些情况的，职工可以到劳动部门进行反映，或者是到劳动部门进行劳动仲裁，让劳动部门为自己挽回权益。

2、经过劳动部门的严令通知之后，用人单位除了要支付完职工的工资之外，职工还有权利要求支付一部分的经济补偿金。

3、因为在拖欠工资的期间，职工由于没有稳定的经济收入，导致在生活上、家庭上的支出变得困难，甚至有出现外债的情况，这时向用人单位索取一些经济补偿金是合理的，也是合法的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(2)安排加班不支付加班费的；(3)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。相关知识根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日

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