辞退劳务合同员工需要赔偿吗-法师兄

辞退劳务合同员工需要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 18:47:56 470 人看过

在雇主解聘其劳务合同中的派遣工作人员时，通常情况下并不需要承担相应的赔偿责任，但若是其劳务合同中有特殊规定的则应当按照合同约定处理。

通常而言，给予经济补偿金的前提条件是雇主与受雇工人之间形成了合法的劳动关系；

然而在劳务合同的履行过程中，双方形成的是服务合作关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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