网上是否有查询劳动合同签署情况的工具？-法师兄

网上是否有查询劳动合同签署情况的工具？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 09:23:59 316 人看过

劳动合同备案不能在网上查到，劳动合同备案不属于强制要求，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以到当地的人力资源与社会保障局查询。

签劳动合同后能查到吗，可以查到吗，劳动合同签完了

用人单位与劳动者签订的劳动合同，在网上是查不到的。根据《劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者手上所执的劳动合同文本，便是具有法律效力的证明。用人单位违反劳动法规定，没有把劳动合同文本给劳动者一份的，需承担不利后果。此外，用人单位在给劳动者劳动合同文本时，通常会要求劳动者签收，以留存劳动合同管理档案及规避法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动合同签署问题：如何处理员工拒绝签署的情况？

员工拒签劳动合同，用人单位可以终止与劳动者的劳动关系，并且无需支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报。员工拒签劳动合同自己是否会有不利后果员工拒签劳动合同自己会有不利后果，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位共同的法定义务，劳资任何一方不签劳动合同将承担由此造成的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，

2023-07-15

118人看过
劳动者
新合同签署：员工是否具有签署资格？

合同到期后员工不得续签。这里有两种讨论：1、如果单位维持或改善原有的劳动条件，员工仍不续签，则单位不需要进行经济补偿；2、如果单位降低了原有的劳动条件，员工不续签，单位当进行经济补偿，单位不续签的，单位也应当进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算1年支付1月薪标准向劳动者支付。员工合同到期公司不续签要赔偿吗当合同期满，公司不再续签合同时，员工可以得到经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限和每满一年一个月的工资发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果劳动者工作时间不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果劳动者每个月的工资比当地上一年度职工月平均工资高出三倍，那么经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付给职工的经济补偿期不超过12年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2023-07-11

92人看过
辞退
在签署3年劳动合同的情况下，员工是否会被辞退？

根据劳动合同法规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但若劳动者严重违反用人单位的规章制度、提供虚假材料证明或给用人单位造成重大损失,则可能没有经济补偿金。此外,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,则经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付,且向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同签3年被辞退不一定有补偿,劳动者本人严重的违反了用人单位的规章制度,被国家有关部门依法追究刑事责任,提供虚假的材料证明,或者一些所作所为已经严重的给用人单位造成了重大的损失的没有补偿。分如下:-劳动合同签3年被辞退不一定有补偿。-劳动者本人严重的违反了用人单位的规章制度,被国家有关部门依法追究刑事责任,提供虚假的材料证明,或者一些所作所为已经严重的给用人单位造成了重大的损失的没有补偿。经济

2023-10-02

57人看过
社保
社保卡能否查询劳动合同解除情况

社保卡并不能查到劳动合同解除了没有，但是劳动合同解除后社保关系应当是停止状态的。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。怎么看劳动合同解除了没查询劳动合同是否解除有两个渠道：一是去原单位人事部门查询，正常办理离职后是应出具劳动合同解除证明的，单位留一份，给员工本人一份，劳动局劳动关系科存档一份。二是去劳动局劳动关系科查询，除了存档的劳动合同解除证明，就业失业证还应登记为失业状态。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-07-04

420人看过

承诺
新房网签合同是否可以上网查询？

可以查到。2006年开始，所有买卖合同统一网上签订，网签之前一般先进行草签，确定合同内容无误，并且没有异议之后，再进行网上签约。商品房网上签订后，开发商进行合同备案，经相关部门审核后取得备案号，打印出合同文本，买卖双方签字盖章，各持应拿的份数。合同签约完毕后，经房地产管理部门审核会返回一个06开始的9位数备案号，说明合同已经备案成功。可登陆当地房地产市场信息网，键入相关信息查询合同登记备案情况。可在向开发商征询经办合同登记备案房产局后，亲自前往该处了解合同登记备案情况。在网上离婚案能查到么？离婚网上不能查到，只有婚姻登记机关才有权限查，一般人不可以也不能查到，因为婚姻状况也属于个人隐私的一部分。婚姻登记档案属于个人隐私，婚姻记录只能本人或受委托的近亲属到民政局查阅，公民查询婚姻登记档案一般情况应到原婚姻登记机关查询，如果婚姻登记档案已经移交到地方国家档案馆，婚姻登记机关应告知当事人，由当事

2023-07-05

330人看过
法律综合知识
如何处理员工拒绝签署劳动合同的情况

一、如何处理员工拒绝签署劳动合同的情况1．对初来应聘的可以不予录用；2．对已经招收并且用工的要保留相关证据，在一个月之内向劳动者送达签订合同通知书，要求劳动者必须书面表示意见，书面拒绝要作为证据保存；用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，并且不向其支付经济补偿；3．对已经超过一个月拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，除保留好有关拒签的书面证据外，应当严肃向其提出不签劳动合同是违法行为也是严重违反规章制度的行为，可以按照《劳动合同法》的规定随时通知解除事实劳动关系，只支付正常工资，不支付经济补偿。一份好的劳动合同可以有效保障劳动者的权益，如果拒绝签劳动合同，显然是对劳动者是不利的。在发生纠纷的时候，也无法让用人单位为自己负责。二、未签劳动合同仲裁要多长时间用人单位与劳动者因为未签订劳动合同引起争议的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要

2023-10-16

229人看过
仲裁机构
签署劳动合同后是否马上生效？

劳动合同签了是否生效要看合同的规定。合同的有效期就是指合同从生效到终止的时间短内，以合同生效和终止为两个时间点，根据合同的不同生效和终止时间，合同的有效期也是不一样的。一般来讲，依法成立的合同，在成立时就已经生效了；如果当事人没有约定合同生效的时间，通常情况下是在合同签订之日起生效；双方如果选择用合同书的形式签订合同，在双方当事人签字时候合同成立。哪些劳动合同签了无效《民法典》第119条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。合同存在欺诈、胁迫或显失公平的，可以向法院申请变更或撤销合同。《民法典》规定：第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对

2023-07-01

324人看过
法律综合知识
没有签署劳动合同的欠薪情况如何解决

一、没有签署劳动合同的欠薪情况如何解决没有签署劳动合同的欠薪情况解决方法是：1．和老板协商解决；2．可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；3．对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；4．可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定

2023-12-04

360人看过

仲裁机构
网上合同签署是否便利？

一般情况下，网上是否可以签合同，由具体的情况来决定。网上签合同，通常指的是签订电子合同。如果双方当事人都是使用可靠的电子签名系统来进行签订，并且电子合同的内容表达了双方的真实意愿，也没有违反法律、法规。那么双方当事人是可以在网上签订电子合同的。网上签合同被骗怎么办网上签合同被骗可以与对方当事人协商；协商不成的，可以去法院提出诉讼请求和仲裁请求。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。签订的合同自始无效。网上签约应注意下列事项：1、必须检查开发商是否有商品房预售许可证；2、必须使用房地产管理部门印制的标准房屋买卖合同文本；3、一定要注意合同条款中双方填写的内容中的权利义务是否平等；4、面积确认和面积差异处理；5、一定要确定交房日期是否确定。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者

2023-07-08

380人看过
劳动者
签署劳动合同对劳动者是否有益处

劳动者可以拒绝签订劳动合同，但用人单位为避免支付双倍工资，会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者无故拒签劳动合同企业可以解除劳动关系吗可以。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。这不是仅仅针对用人单位的法律规定，而是规范双方的法律规定。对于双方来说，既是法定权利，也是法定义务。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一

2023-07-11

269人看过
合同条款
询问：劳动合同期满后是否可以继续签署？

劳动合同约定期满顺延还用再签合同。不续签合同的话，就会终止劳动关系。法律规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。延期毕业可以签劳动合同吗正式劳动合同的签订和你有没有拿到毕业证和学位证没有关系，如果单位招聘要求必须有双证，那么要么根本就不与你签订合同，但与你签订正式合同了，那就和你有没有双证没有关系了，合同签订了就具备了法律效力，单位就必须给你购买基本的保险，不会因为你没有双证法律就不承认。其实你想复杂了，因为用人单位招聘条件是其自己提的，只要单位自己愿意，还可以招没有任何学历的人，一样要签订合同，法律不会因为没有学历的人签的合同就不承认。《民法典》（2021年1月1日起实施）第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月

2023-07-13

221人看过
工资
严查工资支付劳动合同签订等情况

3月25日，记者从自治区人力资源和社会保障厅了解到，为维护劳动关系双方合法权益，促进企业规范用工，该厅决定开展2015年度劳动保障监察日常巡查。据了解，巡查内容根据《劳动保障监察条例》有关规定，重点对制定内部劳动保障规章制度的情况;支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;劳动合同签订、履行的情况;参加各项社会保险和缴纳各项社会保险的情况;遵守工作时间和休息休假规定的情况;遵守女职工和未成年工劳动保护特别规定的情况;《劳务派遣暂行规定》执行的情况;《企业工资集体协商办法》执行的情况;企业投资建设工程项目维护农民工权益保障的情况;劳动保障监察投诉、举报案件处理的情况;其他劳动保障监察事项等。巡查通过进入用人单位劳动场所，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可发出劳动保障监察询问通知书;就调查、检查事项询问有关人员;采取记录、录音、录像、照像或复印等方式收集有

2023-06-10

360人看过

合同期限
钟点工劳动合同状况：哪个工人没有签署？

非全日制用工是指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。非全日制就业不需要签订劳动合同，但双方可以达成口头协议。非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。小时工通常被称为小时工，属于非全日制就业。每天工作时间不超过4个小时。既然小时工不像全日制工人，小时工需要签订劳动合同吗？劳动合同期限不足一个月的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同通常以书面形式订立。根据《劳动合同法》第六十八条至第七十一条的规定，非全日制就业是指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。按照《劳动合同法》的规定，人们常说的小时工、小时工被称为非全日制用工。非全日制用工双方可以达成口头协议。非全日制用工双方任何一方都

2023-08-24

263人看过
劳动者
考编制前是否有签署劳动合同？

应届毕业生可以参加事业单位考试和校招的，但是从应届毕业生的认定上来看，一个是已经签订了具有法律效力的劳动合同，还由公司交了社保，这样的话就算以应届毕业生的身份报考了特定岗位，最后的政审环节也是过不去的。事业单位在编制外招用劳动者必须签劳动合同现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应

2023-07-16

487人看过