根据我国生育保险政策，男方有社保女方生孩子时可以享受生育医疗费用报销。用人单位为职工缴纳生育保险后，职工未就业的配偶可以享受生育医疗费用待遇。因此，未就业的女方可以报销生育医疗费用。

根据我国现行的生育保险政策,男方有社保女方生孩子时可以享受生育医疗费用报销。如果用人单位为职工缴纳了生育保险,则职工未就业的配偶可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇。因此未就业的女方可以报销生育医疗费用。

【 生 育 医 疗 费 用 】 女 方 就 业 男 方 社 保 可 报 销

根据我国目前的生育医疗费用政策，女方就业男方社保可报销。这一政策旨在保障女性在生育过程中的合法权益，减轻其经济压力。

在实际操作中，女方就业男方社保报销的具体流程为：首先，男方需要将生育医疗费用发票提交至当地社保部门；其次，男方需要与女方共同填写《生育医疗费用报销申请表》；最后，男方将申请表和相关发票提交至当地社保部门，由其审核确认后，男方即可获得生育医疗费用的报销。

这一政策的实施，有效地解决了女性在生育过程中面临的经济问题，促进了社会和谐稳定。然而，为了更好地保障女性权益，我国政府还可以进一步完善相关政策和措施，提高报销比例，减轻女性生育的经济负担。

我国生育保险政策旨在保障女性在生育过程中的合法权益，减轻其经济压力。根据该政策，男方有社保女方生孩子时可以享受生育医疗费用报销，而女方就业男方社保则可报销。这一政策有效地解决了女性在生育过程中面临的经济问题，促进了社会和谐稳定。为了更好地保障女性权益，我国政府还可以进一步完善相关政策和措施，提高报销比例，减轻女性生育的经济负担。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。