员工上下班发生交通事故,公司还要赔偿吗-法师兄

员工上下班发生交通事故,公司还要赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-04-04 22:11:36 349 人看过

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，是要进行赔偿的。

一、员工上班途中发生交通事故算工伤吗?

一般属于工伤。工伤是指因工作原因所遭受的伤害，核心要素为工作原因。上班途中，是因工作原因乘坐交通工具，目的在于进行工作，属于工伤的范畴。我国《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。应当注意的是，必须是非本人主要责任，否则不能认定为工伤。

二、下班路上车祸算工伤吗

下班回家途中出车祸，非本人主要责任的，算作工伤。关于上班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。因此，下班时因非本人主要责任的交通事故受伤，属于以上规定的情形，可以认定为工伤。工伤的具体认定情形可参照《工伤保险条例》。

三、上下班发生事故是不是工伤？

在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

退休
退休人员退休后又另外上班,发生交通事故要赔偿误工费吗

一、退休人员退休后又另外上班,发生交通事故要不要赔偿误工费发生交通事故后，受害人可以主张人身损害赔偿，而因为治疗花费时间无法正常工作减少收入，所以可以依法主张误工费。但是，误工费的前提是给可以正常工作的受害人，退休了的人不属于法律意义上的劳动者，但有些人退休后还坚持工作，那么就要确定是否能主张误工费。实际中，当前法律规定劳动者的退休年龄为男60周岁、女50周岁(女干部55周岁)，并且，劳动者退休后可以根据自己的意愿继续工作，不受法律限制。而又有规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定，那么，其实没有明确规定要受年龄限制。所以，虽然交通事故时受害人已经退休，但是仍继续参加工作的，主张人身损害赔偿时，是可以主张误工费损失的。而计算误工费时，一般是根据以下规定支付：1、有固定收入的误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间2、无固定收入的(1)受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费

2023-05-04

450人看过
退休
退休返聘人员下班发生交通事故

下班回家途中出交通事故，非本人主要责任的，算作工伤。关于上班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。因此，下班时遭遇非本人主要责任的交通事故，属于以上规定的情形，可以认定为工伤。一、职工乘黑出租上班遇险算不算工伤职工乘黑出租上班遇险，非本人主要责任的，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。二、上下班路上受伤算工伤吗不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。也就是说，需要同时满足以下三个条件

2023-03-04

295人看过
保险公司
上班途中发生非机动车交通事故算工伤吗，交通事故工伤和保险公司能同时赔偿吗

一、上班途中发生非机动车交通事故算工伤吗上班途中发生非机动车交通事故一般不算工伤，因此需要看交通事故是否是本人的主要责任，但一般非机动车交通事故伤情都比较轻，可能不符合工伤的标准。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；二、交通事故工伤和保险公司能同时赔偿吗交通事故工伤和保险公司能同时赔偿。对于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费用等可由工伤保险基金支付；而其他在保险公司保险责任范围内的费用，则可按照保险合同的约定由保险公司赔付。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的

2023-06-23

498人看过
不可抗力
雇员下班后交通事故是否赔偿

一、雇员下班后交通事故是否赔偿雇主不赔偿，交通事故责任方赔偿。雇员下班后交通事故不属于是在从事雇佣活动中遭受的人身损害，其遭受的人身损害雇主可以不赔偿。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”二、雇主对雇员的承担赔偿责任的条件1、受害人须为雇员。雇员的范围在我国《劳动法》中没有做出规定，从其法律特征来看，雇员应是按照雇用合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。因此，受害人是否为雇员，决定于雇用关系存在与否。2、受害人需在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害。雇员因受雇工作而受害的情景有两种：一是工伤事故，即指因

2023-06-03

56人看过

故意犯罪
因上下班发生交通事故,工伤如何申报

《工伤保险条例》第十四条第6项规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。从修改内容可以看出，新的《工伤保险条例》扩大了上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的范围，并且缩小了不可认定为工伤的范围。一、交通事故不能认定工伤的几种情况交通事故不能认定工伤的情形包括不是上下班时间发生交通事故，当事人承担主要责任等。根据工伤保险条例规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所

2023-03-10

471人看过
工伤保险
员工在下班路上遇到交通事故，应该如何赔偿？

在上下班途中交通事故，属于工伤范畴的，工伤保险部分属于补充责任，即在交通事故赔偿后不足的部分，由工伤保险补充赔偿。这里家属不得主动放弃肇事方的责任索赔，将责任全部转嫁给工伤保险。交通事故赔偿如果已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。上下班路上发生交通事故如何确定工伤如果劳动者在上下班途中发生了本人不负主要责任的交通事故而受伤的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，由劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内提出。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

2023-07-13

242人看过
无证驾驶
在运输公司开车,发生交通事故需要驾驶员赔偿吗

如果司机负事故的同等责任、次要责任、无责任，司机方的民事赔偿责任由雇主承担。此时，属于雇主的替代责任。如果司机负事故的主要责任、全部责任，司机与雇主对外承担连带责任。此时，视为司机的故意或重大过失。一、雇佣司机开车撞死人谁负责？由雇主承担赔偿责任；如果司机因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向司机追偿。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。二、雇主对于交通事故死亡的雇员家属赔偿吗除非司机是故意制造交通事故，否则雇主应当向司机的家属赔偿。因为司机是在完成雇主指定工作的过程中死亡的，其受益人是雇主，责任也应由雇主承担。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严

2023-03-23

297人看过
直系亲属
上下班遇车祸能否要求交通事故赔偿和工伤赔偿

劳动者在工作中发生了交通事故，如果该交通事故又属于工伤，劳动者既可以选择交通事故索赔，也可以选择工伤事故索赔。但是，如果劳动者已获得交通事故责任方的民事赔偿，用人单位不再支付工伤保险待遇。一、交通事故赔偿后工伤还可以赔吗交通事故赔偿后工伤可以赔偿。在依法应当参加工伤保险的用人单位工作的职工，职工或其近亲属可要求用人单位按照《工伤保险条例》处理。如果职工是在上下班途中遭受交通事故，在被认定为工伤后，可获得第三方民事赔偿和工伤保险双重赔偿。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区

2023-04-07

449人看过

交通事故工伤赔偿
上班发生交通事故工伤赔偿应该是谁承担

睡觉发生车祸导致受伤，自身应负主要责任。一般情况下，如果单位员工在上下班期间发生交通事故，单位员工应在第一时间进行工伤鉴定。据于女士介绍，车祸当天，丈夫加班到凌晨2点后，一个人骑摩托车回家，途中因过度劳累睡着了，发生车祸后被送往中国人民解放军二零八医院接受治疗。“当时是医院通知我丈夫出车祸的。”于女士说，经医生诊断，丈夫双肺挫伤，左侧肋骨多发性骨折，双侧胸腔积液，双侧肩胛骨骨折，右腿胫腓骨骨折，头部外伤。经伤者刘某所在公司备证明，员工刘某于2014年4月7日加班至凌晨1点50分打卡离开公司，在离开公司之前没有喝酒。“在4月8日，我们才知道员工刘某在返家的途中出了车祸。”公司经理说，得知员工受伤后，她立即带着一名员工前往医院探望刘某。“出事当天，曾多次建议员工刘某坐班车回家，但被他拒绝了。”张某说，刘某为能尽快回家，很少坐班车，一般都是自己骑摩托车。公司：按照法院判决承担医疗费用记者从张某那

2023-04-21

343人看过
故意犯罪
员工下班途中发生交通事故别人跟我有关吗

员工下班途中发生交通事故撞伤别人跟公司无关，如果员工在交通事故中承担非主要责任，那员工就属于工伤，公司应该承担相应的工伤赔偿，但是如果员工是主要责任，撞伤他人的则与公司无关。一、员工下班走楼梯摔伤算工伤吗1、员工下班时，在单位下楼摔伤不是工伤，单位不承担赔偿责任，但应按非因工负伤支付病假待遇。2、员工已经离开工作场所下班，下楼摔伤，已经不是工作时间，工作场所，因为工作原因受到事故伤害的；也不是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；虽在下班途中，但不是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。不符合《工伤保险条例》认定为工伤的条件，不能认定为工伤。3、员工下班下楼摔伤，属于非因工负伤，单位对此不承担赔偿责任，但应按照非因工负伤支付病假待遇，住院医疗费用有医疗保险基金与个人按规定比例分担，门诊费用自负。二、在上下班途中受伤该

2023-02-26

243人看过
第三者
公司员工交通事故谁来赔偿

由于当事人本身原因导致的事故，看似无法预料的意外，其实如果我们进一步来分析，事故的发生是具有相关责任人的，若当事人是因为自己疏忽大意从而造成发生交通事故，则需由当事人承担责任，若是当事人正常上下班造成事故，则由造成事故的当事人承担责任。职工在为雇主工作时造成交通事故，因为是职务行为所造成的人身伤害，一般由雇主对外所有承担责任，而后雇主再向职员追偿。当然，如车辆是被职工损坏，发生交通事故时职员并非进行工作行为，而是公车私用，则需要职员自己承担全部责任。一、交通事故是谁来赔偿1、交通事故赔偿案件的责任主体应当包括：（1）承担直接赔偿责任的事故责任者，包括机动车所有人、实际支配人、驾驶人；（2）承担替代赔偿责任的保险公司；（3）承担垫付责任的道路交通事故社会救助基金机构。2、特殊情况下主体的确定（1）驾驶盗窃的机动车发生交通事故的，一般情况下的赔偿主体是：盗窃者；（2）擅自驾驶他人车辆造成交通事

2023-02-28

246人看过
第三者
如何应对员工在上班路上发生的交通事故？

员工在上下班途中发生交通事故的，如果对方对事故负有全部责任的，员工可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。如果双方对事故发生均负有责任的，则双方应当根据交警队事故责任比例的划分，向对方承担赔偿责任。双方可以先由保险公司在保险责任限额的进行赔偿，不足的部分再按照责任比例向对方进行赔偿。小区内发生交通事故怎么处理1、可自行协商解决，即老百姓说的私了。选择私了，双方要把事故发生的时间、地点、事故形态、车损情况、双方车号车型等情况做详细记录。双方签字后，最好找个保安或物业人员作为证人，再凭双方记录和证人的证词到保险公司理赔。2、可请求社区邀请已参加勘察现场的公安干警到场，比照有关道路交通法规配合社区管委会进行处理。3、如果上述两种途径都无法达成协议，或虽然达成了协议，但对方拒不履行协议时，则可以以损害赔偿为由，向人民法院起诉，通过诉讼程序加以解决。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定

2023-07-04

435人看过

医疗费
和公务人员发生交通事故能要国家赔偿吗

我是一个进城经营餐饮业的农民。上个月，我在去菜市场采购的路上，和正在执行公务的国家机关干部谢某发生交通事故，双方的摩托车撞到一起，在理论的过程中，发生四到，我多处受伤，经法医鉴定为轻微伤，花去医疗费用900多元，我多次向谢某索要均被其拒绝。有人告诉我，谢某是国家行政机关工作人员，而且事发时正在执行公务，我可以要求国家赔偿。请问，我可以要求并得到国家赔偿吗?从你的来信看，你无权提出国家赔偿，当然也不可能得到国家赔偿。根据我国国家赔偿法第2条的规定，只有国家机关和国家机关工作人员违法行使职权，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益，并造成伤害的，受害人才有取得国家赔偿的权利。就你所说的情况，谢某虽然时正在执行公务的国家行政机关工作人员，但是你的伤害是因双方发生交通事故导致相互撕打所致，而非谢某违法行使职权造成的侵权后果。很显然，在这起事件当中，谢某的行为纯属个人行为，而不是职务行为。所谓职务行为，

2023-06-13

193人看过
举证责任
公司是否与员工下班途中交通事故有关？

有部分关系。职工下班途中撞伤他人，应由个人赔偿。职工在下班途中因发生交通事故而撞伤他人的，这是由于职工的个人违章行为引起的，应该由职工个人自行承担交通事故责任，并按交通事故责任进行赔偿。职工所在单位在此期间没有过错，在法律中也没有规定单位要对职工下班后撞伤人的事故的要承担责任。但是，如果是职工在下班途中发生交通事故受伤，且该职工不负事故的主要或全部责任的，则属于工伤，单位应依法承担工伤责任。上下班途中发生交通事故怎么才算工伤相关法律规定依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到

2023-08-03

155人看过