劳动合同续签注意事项及年限怎么算-法师兄

劳动合同续签注意事项及年限怎么算

来源：互联网时间： 2023-06-29 11:55:11 118 人看过

劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同，具体的可以由劳动者和用人单位协商。

一、长期合同怎么签订

签订长期合同有三种情形：一种是用人单位与劳动者约定的，可以签订长期合同；另一种是劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订长期合同；还有一种是连续签订两份劳动合同后再签订第三份劳动合同的，可以签订长期合同。另外职工连续受伤十年以上的，应当签订无固定期限劳动合同，但职工表示不签订无固定期限劳动合同的除外。

二、劳动合同签了几年是永久的

连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、劳动法多少年以上转为长期合同

《中华人民共和国劳动法》十年以上转为长期合同。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。签订长期合同有以下几种种情形：

1、用人单位与劳动者约定的，可以签订长期合同；

2、劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订长期合同；

3、连续签订两份劳动合同后再签订第三份劳动合同的，可以签订长期合同。

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