大家认为公司不按时发工资职工该怎么办-法师兄

大家认为公司不按时发工资职工该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 02:18:54 292 人看过

大家认为公司不按时发工资职工可以到劳动行政部门进行举报，向该部门说明按照签订劳动合同支付报酬的时间已经逾期，劳动行政部门依法处理；

也可以向基层人民调解组织申请调解，达成调解协议，并要求用人单位在期限内履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司不按规定为职工申请工伤认定如何办

1，劳动关系明确的，比如有劳动合同可以由工伤职工或者委托其近亲属直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2，劳动关系不明确的，比如用人单位不承认是劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认事实劳动关系，然后由工伤职工或者委托其近亲属直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（如果不是劳动关系，而是劳务关系的，直接向法院起诉人身损害赔偿。）劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。当职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。3，确定工伤后，和用人单位协商。在确定属于工伤后，单位和工伤职工或者职工家属能够协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。4，协商不成申请劳动仲裁，双方协商不了的，劳动者可

2024-01-22

478人看过
工资
公司不能发工资，单位默认工资怎么办

乐视网发不出工资，公司拖欠工资怎么办乐视网被曝拖欠员工工资冻结财产超过债务的20倍。本月10日，乐视体育、乐视移动等**控股及非上市公司员工未领到工资**控股负责人表示，由于**控股及非上市系统资金短缺，公司决定将7月工资发放时间推迟一个月至8月10日，对于缴纳社保和公积金，公司保证按时足额缴纳。乐视网一位负责人表示，7月10日到期的工资是5月20日至6月20日，上市公司的工资已经发放完毕，**控股和非上市公司已经逐步与员工面对面沟通。该负责人强调，乐视网目前面临严峻的资金压力。虽然难度很大，但乐视会尽最大努力保护员工的相关利益，争取在8月10日前将工资发放到位，但乐视非上市系统的一名员工向《国际金融报》透露，公司并未事先与员工沟通，甚至没有发内部邮件。他和身边很多同事都接到口头通知。如此之多以至于我们必须在将来做任何准备。这个月的房贷还没有到。同时，有媒体报道称，乐视拖欠工资的重要原因是

2023-05-07

311人看过
工资
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资

单位不按时发工资可以到当地劳动监察大队投诉。一、建筑公司拖欠员工工资会怎样处理1、协商解决。2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、劳动法中员工

2023-03-24

302人看过
工资
劳务派遣公司不按时发工资

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、公司不给发工资怎么办?1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。二、公司不给工资日结该怎么办公司不给工资日结可以到劳动行政部门举报和申请仲裁。申请仲裁，如果胜了全部由公司负担根据国家

2023-03-31

134人看过

工资
如何投诉公司不按时发工资？

劳动者为用人单位提供劳动服务后获得劳动报酬是天经地义的事情，劳动法也规定，用人单位必须支付劳动者劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者不支付劳动报酬，劳动者可以投诉用人单位。可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。公司不交社保怎样投诉公司不缴纳社保属于违法行为，此时劳动者为维护自己的权益可以依法向劳动行政部门投诉。具体而言，就是劳动者可以到当地的劳动监察部门提出投诉，此时劳动行政部门应该责令公司在期限内缴纳社保，用人单位逾期不缴的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-04

94人看过
工资
想离职公司不给离职应该怎么办，还说不发工资

想离职公司不给离职，还说不发工资，可以通过以下几种方式来解决：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、申请仲裁。已离职公司不发工资劳动者可先尝试与其进行协商解决，协商失败劳动者可到劳动行政部门投诉。公司不按规定发放工资是违法行为，若无法通过协商解决，劳动者可携相关证明劳动关系和实际用工的相关材料，到单位当地劳动局进行投诉或进行劳动仲裁。若数额较大，也可选择直接提起诉讼来追索劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023-08-01

170人看过
工资
公司不按劳动法工资标准发怎么办

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：1．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3．安排加班不支付加班费的；4．解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。一、公司违反劳动合同规定的后果（一）、经济补偿责任（解除劳动合同的经济补偿责任）用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补

2023-03-02

148人看过
工资
公司工资发放是否按时？

企业发放工资，一般要根据自身情况和银行协商确定日期，以保证银行筹备资金，正常发放，时间是固定的，比如规定每月15日发放工资，就应该在每月15日按时发放，但是由于很多企业资金周转发生困难，发生延迟的情况时常发生，这个也是允许的，但是不能超过下一个周期，超过下一个周期的，属于拖欠工资。固定期限劳动合同时间一般签多长时间固定期限劳动合同时间由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三、四年，也可以约定十几二十年。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-07-17

74人看过

工资
工资不按时发可以作为离职理由吗

可以但最好不要。一，可以，公司拖欠(不按时)发工资，如果员工不想再在公司工作下去，可以提出书面申请，公司领导批复后，可以解除劳动合同，并按规定结算工资。二，当然除了解除劳动合同，还可以向公司所在地的劳动部门反映，申调解或者向仲裁机关发起仲裁；调解或者仲裁无效的，还可以向当地的法院起诉。一、工人被拖欠工资怎么办？工人被拖欠工资，可以与用人单位协商解决，或者是提起诉讼、仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据相关规定向当地人民法院申请支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，劳动者还可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。如果劳动者对仲裁结果仍不满意，可以在15天内带着仲裁结果到人民法院起诉。二、工人与用人单位存在劳动纠纷找谁1、找公司协商：在跟公司发生纠纷之后，如

2023-04-03

306人看过
不可抗力
公司未能按时给员工发放工伤赔偿，该怎么办？

我国的社会保险费征缴暂行条例规定，如果用人单位没有给劳动者买工伤保险，那么劳动者可以选择先跟用人单位协商，让用人单位帮补缴工伤保险。如果单位仍不愿意那么可以找当地的劳动仲裁机构，应参保而未参保的，职工发生工伤后，单位要按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付赔偿费用企业可以单独为员工购买工伤保险企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会

2023-07-08

343人看过
加班
离职的时候不发加班工资员工该怎么办

员工正常离职后用人单位不发工资的，劳动者可以与其进行协商，协商不成的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。一、法律依据是什么？1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者

2023-03-30

370人看过
工资
临时工要工资的时候,不发工资,该怎么办

被辞退单位不给发工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，要求其支付工资并给予赔偿。拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。一、公司拖欠工资被行政处罚怎么处理用人单位因拖欠工资被劳动监察部门处罚的，如果对处罚没有异议，就需要执行。如果有异议，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。《劳动保障监察条例》第十九条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资

2023-03-05

334人看过

工资
企业无法按时发放工资,该怎么办?

针对一家公司员工的工资待遇问题，员工可以向劳动监察大队提出投诉。如果对处理结果不满意，可以申请仲裁，仲裁费用由公司承担。如果仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。1.将“到劳动行政部门举报”改写为“向劳动行政部门提出投诉”。2.将“通常是劳动管理监察大队”改写为“一般是劳动监察大队”。3.将“到”改为“向”，使句子更符合中文表达习惯。4.将“举报”改为“提出投诉”，避免与“举报”产生歧义。5.将“劳动行政部门”改为“劳动监察大队”，使句子更准确地描述了投诉的对象。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法院起诉法院起诉是指人民法院在审理民事案件后,根据原告的申请或依职权作出的起诉行为。起诉是原告实现其诉讼权利的重要途径,也是人民法院维护公平正义、保护当事人合法权益的重要手段

2023-10-21

263人看过
法律综合知识
公司不按时发工资去哪里投诉

一、公司不按时发工资去哪里投诉若向所在地区的劳动监察部门提起诉讼，则该部门将派遣专员深入用人单位的工作现场，仔细核查原告所举报事项的真实性，明确用人单位是否涉嫌违法行为。如果查证确有违法行为，劳动监察部门将会依法对其进行严厉惩处。而对于不履行薪资发放义务的用人单位，劳动监察部门还会发出支付令，督促其尽快履行支付责任。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。二、公司不按时发工资违法吗不按照约定时间进行薪资发放显然无法被接受，根据我国现行劳动法律法规的相关规定，企业须在每月固定日期以货币形式将员工薪酬支付至其个人账户。不得对员工的应

2024-07-22

112人看过