劳动仲裁费用即劳动仲裁费，刂是指劳动争议当事人进行仲裁诉讼，刓依照规定向仲裁机关缴纳的相关费用。凧劳动争议案件处理过程中产生的诸如：差旅费、鉴定费、证人误工补助费、文书表格印制费等都含在其中。凝仲裁费是支持仲裁工作正常进行的经济保证。凤

我国劳动仲裁费用的收取原则有：

一、低廉原则。凋此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。判事实上，利仲裁费的实际收费确实比法院的要低。凗

二、预交原则。刀此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。凥

三、败诉方或无益方承担仲裁费用的原则。別此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。刃

四、比例承担原则。刚此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例，刐也就是说，刧部分败诉承担部分仲裁费用。凿以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。凑

仲裁费用的收费标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同财政、物价主管部门具体规定。凶

可以说，凞我国的劳动仲裁费用制度原则上维护了弱势群体的合法权益，刂但现实中处于弱势地位的劳动者的仲裁费用问题往往成为他们的痛楚。凉

第一，几劳动仲裁收费标准的问题。刘仲裁费由两部分组成，减一是案件受理费，凣二是案件处理费。刊先来看一下受理费。凰在法院提起的劳动争议诉讼，刖根据《人民法院诉讼费收费办法》之规定，凛劳动争议案件，判每件交纳诉讼费50元。刀而《国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》明文规定：劳动争议案件每件受理费标准是：3人以下的，凸20元;4人至9人的，刉30元;10人以上的集体劳动争议案件，刌50元。凳很明显，刞只有在申诉人数在10人以下时，凴仲裁费才比诉讼费低廉。刈再来看案件处理费。刁《通知》中还提到：处理费主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助等，刚与直接处理本案无关或超出国家有关规定标准(如旅差费标准)的开支不得列入处理费向当事人收取。凰但鉴于实践中绝大多数劳动争议案件劳动仲裁机均不会支出鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助等费用。凤时下的流行做法是：不管劳动仲裁机构是否有实际开支，凴均一股脑的收取较高比例的处理费。凼

可见，击劳动仲裁费用收费低廉的原则是有相当大局限性的。几加强劳动仲裁收费管理是解决此问题的关键。凥

第二，初预交仲裁费的支付问题。刖比方，判劳动者因工伤待遇纠纷诉诸劳动仲裁委员会，出劳动仲裁委员会在调解不成的前提下，凵依照相关法律法规做出了用人单位败诉的裁决。凈裁决书中写道：仲裁费用300元又被诉人承担，凥如不服本裁决可在被裁决送达之日起15日内向XX人民法院起诉，凍逾期不起诉，刏本裁决发生法律效益。凶如果用人单位在15日内即裁决送达而未生效的这段时间内向人民法院提出劳动争议诉讼，刜那么这笔300元的仲裁费就被用人单位合法的规避了。刘因为仲裁费用是基于仲裁裁决生效才支付的,刔用人单位的上诉阻断了仲裁裁决的生效而法院在判决结果又中不会提到仲裁费的支付。凇

在法院的案件审理过程中，凾若当事人提起上诉，凲一审诉讼费用的支付是在二审判决书的结尾部分体现的。凭我们是否可以借鉴该做法，刄将仲裁终了且上诉到法院的劳动争议案件的仲裁费用推迟到一审甚至二审才由法院的判决书明确呢?我觉得这是不合适的。凘仲裁费的推迟支付不符合以人为本的立法精神。凯因为用人单位不单单是法律上的强势者，凿也是经济上的绝对强势方。刘仲裁费对于用人单位来说是廉价的，凣而对于劳动者却是昂贵的。凋再加上我们现在大多数劳动者争议案件是劳动者胜诉或部分胜诉用人单位类型的案件。凒劳动者很可能遭受了不公正待遇，凢劳动者更急于解决纠纷，刉劳动者更期盼走出恶意上诉规避仲裁费的阴霾。凰

我认为，凈仲裁裁决书中关于仲裁费用裁决应从中独立出来，別作为一种仲裁程序来进行。凜这样一来，凚仲裁费的支付就可以不再依赖于仲裁裁决的生效。刨当双方当事人任何一方上诉时，凭对仲裁费的支付可在判决结果中以其它审理费用来体现，凑从而防止了恶意上诉规避仲裁费的发生。刋