单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金．经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算．解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择．月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。相关法律依据如下：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
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抑郁症医疗期是多长时间
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广东省劳动和社会保障厅关于工伤医疗康复费和职业康复费问题的复函
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抑郁症强制医疗地点
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离婚时抑郁症的赔偿问题
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合同期限如果职工患上了抑郁症那么可以请病假，职工在公司的工作年限达到了十年以上十五年以下的，那么就可以享受十二个月的假期，这个假期期间所有的工资都是照样发放。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月5年以上的为6个月工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月5年以上10年以下的为9个月10年以上15年以下的为12个月15年以上20年以下的为18个月20年以上的为24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。一、病假如何扣工资劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发2023-03-26386人看过 -
保险费国家没有抑郁症补贴的相关政策，但有些地方政府有相关政策，比如河北省。救助对象将在定点医院接受住院治疗，治疗费用经职工或城乡居民基本医疗保险报销后，其余个人自负部分由心灵回归基金一次性资助2000－5000元的救助金。活动由河北省红十字会等单位联合主办，河北省精神卫生中心被确定为心灵回归基金定点医院。本次救助活动的对象为具有河北省户籍、家庭贫困、参加职工或城乡居民基本医疗保险的抑郁症患者。救助对象为家庭人均收入低于当地城乡居民平均生活水平，参加职工或城乡居民基本医疗保险，并且须在定点医院住院接受治疗不少于一个疗程。一、领取一次性医疗补助金须同时具备哪些条件（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止：2023-04-0266人看过 -
抚养权抑郁症对抚养权有影响。一方患者抑郁症对子女抚养权判决是有影响的，法院一般是依据有利于子女成长原则判决抚养权的，患有抑郁症不利于子女成长。一、女儿四岁离婚抚养权如何判女儿四岁离婚抚养权判法如下：女儿四岁离婚的，法院将根据双方的具体情况和对未成年子女最有利的原则判决子女抚养权。可以优先考虑的情形有：1、儿童随其生活时间较长，改变生活环境对儿童健康成长明显不利；2、无其他子女，另一方有其他子女；3、子女随其生活有利于子女的成长，而另一方患有长期无法治愈的传染病或其他严重疾病等情形。二、离婚后孩子抚养权该判给谁法院判决子女抚养权归属，一般根据有利于子女成长原则进行。一、不满两周岁的子女，一般判给母亲一方。如果母亲有以下情形之一的，应当由父亲一方抚养：(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；(3)因其他原因，子女确2023-03-07498人看过 -
法律百宝箱导读：重庆市劳动和社会保障局渝劳社办发〔2004〕127号各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区组织人事部，经开区、高新区劳动人事局，有关医疗、康复服务机构：根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保重庆市劳动和社会保障局渝劳社办发〔2004〕127号各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区组织人事部，经开区、高新区劳动人事局，有关医疗、康复服务机构：根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》的规定，为加强和规范工伤保险医疗和康复服重庆市劳动和社会保障局渝劳社办发〔2004〕127号各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区组织人事部，经开区、高新区劳动人事局，有关医疗、康复服务机构：根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》的规定，为加强和规范工伤保险医疗和康复服务的管理，按照《重庆市工伤职工就医管理办法》的规定，现将各医疗、康复服务机构申请工伤2023-06-10143人看过
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工伤保险工伤赔偿的医疗康复费用支付标准可以参照《工伤保险条例（2011）》第30条的相关规定，其中，具体的计算标准可见以下列举：1．医疗费＝康复性治疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额2．住院伙食补助费＝职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70％3．交通食宿费＝交通费＋住宿费＋伙食费＝职工因公出差交通费标准×往返次数＋职工因公出差住宿费标准×天数＋职工因公出差伙食费标准×天数一、伤残待遇补助标准下面关于伤残待遇补助赔偿的标准可参见于《工伤保险条例（2011）》第32、33、34、36条的相关规定：1．辅助器具费＝配置标准×器具数量2．停工留薪期内的工资福利及陪护费1）停工留薪期内的工资福利＝职工原来的工资福利待遇提示：停工留薪期内的工资由所在单位按月支付，但一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。2）停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明2023-03-02397人看过 -
抚养权抑郁症患者离婚时，孩子大多会判给没有抑郁症的一方。法律会调查夫妻双方的实际情况，根据两人的生活环境、教育背景、经济条件等，再结合孩子的年龄或者心理状况，选出适合孩子成长过程中身心健康的的一方来进行判决。不抚养的一方还要支付一定的抚养费，并且还要尽抚养和教育的义务。抑郁症离婚孩子怎么办抑郁症离婚孩子的抚养权会根据孩子的年龄、抑郁症的状况综合考虑判断。对不满两周岁的子女，会判给母亲，但是如果母亲的抑郁症严重到子女不宜跟随母亲生活的，就会判给爸爸。已满两周岁的，抑郁症一方不利于子女身心健康的，会优先考虑没有抑郁症的一方。一般离婚后会涉及抚养权与抚养费的问题。抚养权是指父母对其子女的一项人身权利。父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。父母对未成年子女的抚养是无条件的，除法律另有规定外。抚养，是指父母对未成年子女的健康成长提供必要的物质条件，包括哺育、喂养、抚育、提供生活、教育和活动的费用等。2023-07-01132人看过
仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利，即丧失在诉讼时效期间内以法院强制程序追诉权利人的权利的制度。 根据《中华人民共和国仲裁法》规定，当事人申请仲裁，应当自其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出。 仲裁时效期间从当事人知道或者... 更多>
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关于工伤康复治疗怎么报销的问题贵州在线咨询 2022-12-01工伤康复治疗为工伤保险基金支付，我国法律规定工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险 -
康复治疗好后遗症重庆在线咨询 2022-03-19好，协商不成，诉讼解决。 民事赔偿这一块，可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口（含在城镇居住一年以上的农村居民）和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。对于伤残等级需鉴定确定。 带上现有的材料。 -
关于抑郁症教师的规定海南在线咨询 2021-12-26如果职工患上了抑郁症那么可以请病假，职工在公司的工作年限达到了十年以上十五年以下的，那么就可以享受十二个月的假期，这个假期期间所有的工资都是照样发放。 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月5年以上的为6个月工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月5年以上10年以下的为9个月10年以上15年以下的为12个月15年 -
法律关于抑郁症离婚山东在线咨询 2022-06-07抑郁症跟离不离婚没一点关系，它既不能加速离婚，也不能阻止离婚，但是抑郁症对判决离婚财产分割和子女抚养方面会有一定的影响，但是具体的情况还是要结合实际来分析。 -
抑郁症医疗费如何报销？新疆在线咨询 2022-10-20根据我市《关于医疗保险门诊特定项目管理的实施意见》文件精神，重症精神病人由常熟市第三人民医院主治医师以上的专科医生填写《常熟市医疗保险门诊特定项目申请表》，经三院医务科同意后到社保经办机构登记备案，申请后门诊治疗使用限定目录内的抗精神病药品，执行本市基本医疗保险药品目录规定的报销比例，由地方补充医疗保险统筹基金补助100%。
