加班工资不低于最低多少-法师兄

加班工资不低于最低多少

来源：互联网时间： 2023-04-20 17:32:09 184 人看过

一、加班工资不低于最低多少

1、加班工资不低于最低标准的150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。

2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、加班工资算不算入最低工资

加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不能算入最低最低工资标准内。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

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根据劳动法规定，劳动者在规定的工作日加班时，其加班费应不低于工资的150%；如果单位在休息日安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付不低于工资200%的报酬；而在法定休假日安排劳动者加班时，单位应支付不低于工资300%的报酬。劳动者在规定的工作日加班时，其加班费应不低于工资的150%；如果单位在休息日安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付不低于工资200%的报酬；而在法定休假日安排劳动者加班时，单位应支付不低于工资300%的报酬。加班工资如何计算？加班工资的计算方式因国家和地区的劳动法规定而异。在某些国家或地区,加班工资是按照员工正常工资的1.5倍或更高来计算的。而在其他地方,加班工资的计算方式可能与员工正常工资相同,但需要考虑加班的时长和员工的工作时间等因素。无论采用哪种计算方式,加班工资的支付必须符合国家或地区的相关法律法规。例如,在一些地方,雇主必须提前至少48小时

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