合同能默认解除吗？-法师兄

合同能默认解除吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-07 08:22:02 132 人看过

合同解除的情形包括协商解除和法定解除两种情形。协议解除，是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为。合同解除的条件由法律直接加以规定者，其解除为法定解除。在法定解除中，有的以适用于所有合同的条件为解除条件，有的则仅以适用于特定合同的条件为解除条件。

一、加盟店的材料费太贵了怎么解除合同

加盟店的材料费太贵了，当事人解除合同的方式：按照约定解除合同，加盟商在签订合同时，约定在特殊的情形下，享有解除合同的权利。一旦符合解除条件，当事人即可通知对方解除合同。依照法律规定解除合同，即若出现合同解除的法定事由，比如因不可抗力致使合同目的不能实现时，当事人可不通知对方直接将合同解除。

二、解约催告不适用于合同解除

解约催告只适用于因迟延履行引起的合同解除之中，而不适用于下列合同解除：

（1）约定解除；

（2）附解除条件的合同；

（3）协议解除；

（4）因不可抗力解除合同；

（5）因预期违约解除合同；

（6）其他根本违约导致的合同解除，如因迟延履行而损害另一方的期限利益及因情事变更导致不能履行合同等。

三、怎样解除保险合同的

解除保险合同的方式是一般分为法定解除和协议解除两种形式。合同解除的条件由法律直接加以规定者其解除为法定解除。但是，下列情形下不得解除保险合同：

1.货物运输保险合同和运输工具航程保险合同，保险责任开始后，合同不得解除。

2.当事人通过保险合同约定，对投保人的合同解除权做出限制的，投保人不得解除保险合同。

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以下情况是属于合同默认：1、未迟发而迟到的承诺，除非要约人及时通承诺超过期限不接受外，该承诺默认有效。2、应当采用书面形式的合同未采用书面形式，一方已经履行，另一方接受的，默认合同有效。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。劳动合同默认续约是可以的吗？可以约定劳动合同自动续签，但是实践中需要认定“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为。关于劳动合同的签订，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一句话内涵很丰富，所谓的书面劳动合同必须包含以下几个要素：1、存在书面合同法律上书面

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受要约人在承诺的期限内发出承诺，按照通常情形能够在有效期内到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过了承诺期限，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效。法律，行政法规规定或者当事人约定采取书面形式订立合同，当事人未采用书面形式，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。此处为对合同成立的默认。采用合同书形式订立合同，在签字或盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。此处为以行为默认了合同的成立。当事人约定检验期间的，买受人应当在检验期间内将标的物的数量或者质量不符合约定的情形通知出卖人。买受人怠于通知的，视为标的物的数量或者质量符合约定。视为默认。试用买卖的买受人在试用期届满以后，买受人对是否购买标的物未做表示的视为同意购买。即默认愿意购。自然人间的对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不付利息。劳动合同默认续约是可以的吗？可以约定

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依据我国相关法律的规定，用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退，用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条；有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。续订劳动合同期限的类型1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作

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默认一般而言是不算合同成立的。但在特殊情况下，默认是能产生相应的法律效力的。例如，买面合同中，买受人在检验期内未提出检验异议的，视为标的物的数量或者质量符合约定。默认算不算合同成立的法律依据《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第六百二十一条当事人约定检验期限的，买受人应当在检验期限内将标的物的数量或者质量不符合约定的情形通知出卖人。买受人怠于通知的，视为标的物的数量或者质量符合约定。《中华人民共和国民法典》：第二章　合同的订立　　　　第四百九十条　当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合

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对方默认合同是否成立

默认能产生相应的法律效力的情况：1、法律，行政法规规定或者当事人约定采取书面形式订立合同，当事人未采用书面形式，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。此处为对合同成立的默认。2、采用合同书形式订立合同，在签字或盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。此处为以行为默认了合同的成立。3、试用买卖的买受人在试用期届满以后，买受人对是否购买标的物未做表示的视为同意购买。即默认愿意购。4、自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。《民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第六百三十八条【试用买

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劳动者灵活就业，不敢与单位较真，单位借此不签劳动合同，对此，有专家近日撰文指出，可采用默认劳动合同方式。该合同方式基本内容是：由劳动保障部门牵头联合当地的劳资双方，针对当地各主要行业的实际情况，制定有针对性有实际内容的劳动合同，其基本内容可按年度调劳动者灵活就业，不敢与单位较真，单位借此不签劳动合同，对此，有专家近日撰文指出，可采用默认劳动合同方式。该合同方式基本内容是：由劳动保障部门牵头联合当地的劳资双方，针对当地各主要行业的实际情况，制定有针对性有实际内容的劳动合同，其基本内容可按年度调整，经三方协商签字后颁布。事先，劳动保障部门可通过三方机制确定一个约定，用人单位如果不与劳动者签订劳动合同就等于默认当地三方协商签订的这个劳动合同，一旦发生劳动纠纷，就以当地三方协商通过的默认劳动合同为裁决的依据，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有无效条款也按照默认劳动合同的相关条款裁决。由于签订的

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主张合同解除是指有解除权的一方主张行使解除权解除合同。确认合同解除是指依据法定程序或方式确认合同已解除不发生效力。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

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可以约定劳动合同自动续签，但是实践中需要认定“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为。关于劳动合同的签订，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一句话内涵很丰富，所谓的书面劳动合同必须包含以下几个要素：1、存在书面合同法律上书面的范围不仅是指纸质，电子形式的合同也行，如电子邮件。但是由于电子形式容易被修改，不太可靠，一旦发生争议，需要对合同的真实性进行讨论，枉费功夫，所以推荐使用纸质的劳动合同。2、存在签订行为签订是对劳动合同条款的认可。纸质的劳动合同上，双方要签字盖章而电子形式的合同中，表示认可的语句和发出该语句的行为也是签订。3、存在法定条款《劳动合同法》中对于法定条款有明确的规定，劳动合同期限就是其中一项。其他比较重要的还有劳动报酬、工作时间等。如果，公司所采取的劳动合同中，约定员工没有异议合同自动续签。这一做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单

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