编制外合同工和劳务派遣的区别-法师兄

编制外合同工和劳务派遣的区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 14:40:57 273 人看过

编制外合同工与劳务派遣的区别如下：

1、签合同的对象不同。编外合同是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；

2、薪资发放形式不同。编外合同是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；

3、两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。

一、直签合同的含义是什么

直签合同指在公司里，员工经常说自己是直接签合同。其实很多人不太明白什么是直接签合同。直接签约对不同领域有不同的理解。例如，在劳动法领域，直接签订合同是指与劳务派遣相对的概念。在一个单位，可能是直接签约的员工，也可能是劳务派遣的员工。直接签订合同的员工直接与本单位签订劳动合同，直接与所在公司建立劳动关系，发生矛盾纠纷，员工直接起诉所在公司。但劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳务派遣合同后，被派遣公司派往用人单位工作，发生纠纷，员工需要起诉两个主体，一个是签订合同的用人单位，另一个是工作的用人单位。

二、劳务派遣员工产假工资谁来发

依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的，所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
劳务派遣和直签的区别

直签和劳务派遣区别：合同签订的主体不同。劳动者与单位直签的，是劳动者与用人单位之间经协商一致签订合同，双方为劳动关系，劳动者属于用人单位的正式员工。劳动者通过劳务派遣为用工单位提供劳动服务的，由劳动者与派遣单位签订劳动合同。合同期限不同。普通劳动合同期限可以签订三个月及以上，但劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。社保缴纳主体不同。直签的社保由用人单位缴纳，单位不交社保的，劳动者可以直接解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。劳务派遣的社保由派遣单位缴纳。法律规定的其他区别。劳务派遣和劳务服务有什么区别劳务派遣和劳务服务的区别：1、基本区别。劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排。而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动。2、合同名称。在劳动派遣关系中，劳

2023-08-04

93人看过
政府投资
备案制和编外合同的区别

一、备案制和编外合同的区别1、适用的范围不同。审批制只适用于政府投资项目；核准制则适用于企业不使用政府资金投资建设的重大项目和限制类项目；备案制适用于企业投资的中小项目。2、审核的内容不同。过去的审批制是对投资项目的全方位审批，而核准制只是政府从社会和经济公共管理的角度审核，不负责考虑企业投资项目的市场前景、资金来源、经济效益等因素。3、程序环节不同。过去的审批制一般要经过项目建议书、可研报告、初步设计等多个环节，而核准制、备案制只有项目申请核准或备案一个环节。二、哪些项目需要核准？根据《政府核准的投资项目目录》（2004本）规定，十三大类项目（包括农林水利、能源、交通运输、信息产业、原材料、机械制造、轻工烟草、高新技术、城建、社会事业、金融、外商投资、境外投资等）应分别由国务院投资主管部门和地方政府投资主管部门核准，其中省级政府可根据当地情况和项目性质，具体划分各级地方政府投资主管部门的

2023-03-13

64人看过
要约
合同制和派遣制有什么区别

合同制和派遣制区别如下：1、签订劳动合同的对象不同：合同制员工。签订劳动合同的对象是用人单位，与用人单位形成劳动关系，由用人单位缴纳社会保险和公积金，发生劳动争议由劳动者和用人单位双方协商处理；劳务派遣工。签订劳动合同的对象是劳务派遣公司，劳动者和劳务派遣公司形成劳动关系，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，与用人单位以劳务派遣协议互相约束，发生劳动争议和劳务派遣公司协商处理；2、适用岗位不同：合同制员工。适合用人单位所有岗位。只要不违反法律，用人单位任何岗位均可以通过劳动合同的形式聘用合同制员工；派遣制员工。只适合辅助性岗位。《劳动合同法》规定：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例；3、用人单位的责任和义务不同：合同制员工。《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息

2023-03-01

473人看过
有限责任公司
人员派遣合同和外包合同区别

1、签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。3、工作了发放不同：劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。4、所从事的岗位不同：劳动合同可以从事所有用人单位的岗位；派遣合同通常是适用于辅助性岗位。5、福利不同：国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。劳务派遣劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。一、如何选择劳务派遣公司1、具备合法资质。成立一家劳务派遣公司必须要有合法的营业

2023-03-17

250人看过

劳动者
派遣制员工和合同制员工区别是什么

派遣制员工和合同制员工的区别如下：1、主体对象，合同制的主体是用工单位与劳动者；而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；2、劳动关系，合同制职工直接和用工单位存在劳动关系；派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系；3、人力资源管理方式，合同制职工由用工单位设立专门人员机构对职工直接进行人力资源管理；派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责；4、合同的法定形式，合同制中，用工单位与合同制职工签订劳动合同；派遣制中，用工单位与派遣公司签订劳务派遣合同，派遣公司与派遣制员工签订劳动合同，用工单位与派遣制员工签订劳务协议。一、劳务派遣和第三方有什么区别1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；2、用工形式不同。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；3

2023-03-09

199人看过
劳务派遣制
劳务派遣制合同用工

以下就是劳务派遣用工合同的范文希望可以帮到你本合同自＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起，至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止二、甲方的权利和义务1．自签订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方安排乙方到＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以简称第三方）工作，甲方负责乙方档案建立和日常管理。2．甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保险和意外伤害保险。3．甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交若第三方到期（按第三方明文规定的发放工资的日期）不能将乙方收入划入甲方账户，15日内甲方垫付全额工资及工资总额3％的滞纳金发放给乙方，特殊情况下，30日内甲方垫付全额工资及5％的滞纳金给乙方。4．甲方负责定期对乙方在第三方的工作情况进行有效的劳务跟踪及劳务管理，并就乙方在第三方出现的各种劳务纠纷进行协调。5．甲方负责乙方在第三方工作期间

2023-02-25

441人看过
法律综合知识
劳务派遣是劳务关系吗，劳务派遣和劳务分包的区别

一、劳务派遣是劳务关系吗劳务派遣不是劳务关系。劳务派遣单位是用人单位，要履行用人单位对劳动者的责任，所以劳务派遣建立的是劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。二、劳务派遣和劳务分包的区别1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动

2024-01-09

251人看过
劳务外包
劳务外包和劳务派遣的异同

劳务外包和劳务派遣的区别如下：1、合同性质不同。劳务派遣签订的是劳务派遣合同。劳务外包签订的是劳务外包合同；2、结算标准不同。劳务派遣服务的结算标准是劳动力，是员工数。劳务外包服务的结算标准是工作量，是项目数；3、服务主体不同。服务主体不同。劳务派遣单位必须是严格按照相关法律规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体或个人。一、劳务派遣工签合同注意事项包括：1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；4、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及

2023-07-01

404人看过

劳务派遣
"揭秘劳务派遣的编外世界"

编外并不都是劳务派遣，只是一种非正式职工的称呼。单位为了在现有编制的基础上解决新增加的工作量采用招录编外人员的方式，虽然也算是本单位职工，但待遇差一些。有的单位对新上岗员工通过试用期后，可给予第二种非正式工待遇的称谓。派遣则需要第三方也就是劳务派遣公司与你和务工单位签约形成的。编外人员是不是都是劳务派遣编外人员不一定都是劳务派遣。具体区别如下：1、在编制上，编外用工属于外聘，劳务派遣属于本单位中的非编制员工；2、在用途上，编外用工在很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位；3、在工资福利上，薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订，薪资发放等都是和第三方公司挂钩。编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时，不能入编的人员可以被聘用

2023-07-10

105人看过
劳务派遣
劳务派遣工与非全日制用工的区别

一、劳务派遣工与非全日制用工的区别1）非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴。非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动同法》等规范和调整；而劳务派遣不属于劳动关系的范畴，它由《民法典》（2021．01．01生效）进行规范和调整。2）劳动关系中（非全日制用工）的一方应是符合法定条件的用人单位，包括国家机关、事业单位、企业、社会团体或个体经济组织，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人，也可以一方是用人单位、另一方是自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。3）劳动关系（非全日制用工）当事人一方劳动者必须成为用人单位中的一员，成为用人单位的员工，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），双方

2023-04-12

489人看过
劳务派遣
劳务派遣与合同制待遇有什么区别

合同制和劳务派遣制待遇的区别：合同制签订时限无规定，劳务派遣制要求订立二年以上；合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工；合同制劳动者在非本人原因停工一个月内按正常工作时间工资的80％、超过一个月按不低于最低工资80％计发，劳务派遣制劳动者无工资期间按照最低工资计发。聘用制合同制有什么区别（一）适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。（二）政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用

2023-07-26

169人看过
法律综合知识
劳务服务和劳务派遣有啥区别

一般的来说，劳务服务及劳务派遣均可划分为四大主要区别，具体表现在以下几个方面：首先，在劳务派遣关系中，企业关注的重点在于对劳动过程的全方位管理，即由用工单位直接行使人事支配权，对所派遣的劳动者进行全盘的指挥和监督，以及相应的工作任务安排；然而，在服务外包形式下，企业更为看重的是工作成果的质量控制，服务供应商负责为客户提供相关的劳动力资源。其次，其次，合同命名方式也有所差异。在交易平台中，劳务派遣公司与最终的用工单位之间必须签订劳务派遣协议以明确双方责任义务；至于服务外包关系，法律法规对此并未做特别规定，因此，服务外包协议或其他命名方式皆被允许使用。再次，与劳务派遣供应商的互动方式亦有显著区别。在劳务派遣模式中，实际用工单位与派遣至该岗位上的劳动者之间存续着非正式的用人雇佣关系；相比之下，在服务外包模式中，作为需求方的发包方与提供服务的服务人员之间不存在直接的业务关联。最后，针对劳务派遣供应

2024-04-28

255人看过

合同期限
编制内劳动合同制工人与编外有什么区别？

一、编制内劳动合同制工人与编外有什么区别?编制内劳动合同制工人与编外的区别是：1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，编外劳动合同工资由单位预算外收入中解决。2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，编外劳动合同工由单位内部制定，可以参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3，正式编人员可以在事业单位之间调动，编外劳动合同工不能。4，正式编制人员可以提任副科级及以上职务，编外劳动合同工不可以。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者

2023-04-13

432人看过
法律综合知识
劳动合同制和劳务派遣制一样吗

一、劳动合同制和劳务派遣制一样吗在企业用工模式中，合同制以及派遣制是两种典型的制度。以下为二者主要差别之详述：首先，在主体对象方面，合同制主要涉及到雇佣单位以及劳动者之间的签约关系，而派遣制则聚焦于派遣服务提供商（即派遣公司）、雇佣单位及工作者三方关系；其次，在劳动关系上，对于合同制的一员来说，其与雇佣单位之间的联系最为密切，属于直接的劳动隶属关系，相形之下，派遣制的劳动者们并非直接与雇佣单位建立劳动关系，他们更多地是和派遣服务提供商缔结劳务契约；第三个差异体现在人力资源管理的模式上，合同制往往由雇佣单位设立专门的人员管理机构来直接管录用、训练、薪酬等事宜，而召唤制员工的人力资源管理责任则完全归入派遣公司的职权范围内；最后，由于主体对象、劳动关系等方面的差异性，合同制和派遣制在适用的法律法规上也存在一定的区别，进而导致具体条款上的微差异；此外，在合同的法定形式方面，合同制通常表现为雇佣单位

2024-04-02

431人看过