一、公司上班没有签合同被老板辞退能拿多少钱

未签署雇佣协议即遭公司解聘，此种情境下，用人机构需负起支付员工两倍薪资之义务。而关于经济上之补偿，按照劳动者在当前服务单位所积累之工龄，若是每累积满一整年，就应支付一个月的月度薪资作为劳动者的报酬，如果该员工在六个月以上但不足一年的任职期间，则依一年来计算；若工龄尚不足六个月，则应向其发放半个月的月度薪资。关于劳动合同的订立过程，可分为如下几个环节：

首先是企业需先行前往劳动部门进行备案，然后申领社会保障证书，之后每年都需依照上一年度的社保办理情况进行年审；

其次，从当地的劳动合同样本中选取适合的一款；接下来，与员工之间签订详细的劳动合同；再根据这份劳动合同，办理好员工的相关人事档案事宜，并申请就业证明；

最后，将合同与就业证明交至社保部门办理保险手续即可。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司上班在外开公司违规吗

确实如此。若未签订有关竞业禁止的条款，则不视为违反相关法律法规。

然而，擅自开设公司是否构成违法行为，关键在于该行为是否给原任职单位带来了负面影响。若确有影响，那么这种行为无疑是违法的，用人单位有权根据法律规定解除与员工之间的劳动合同关系。所谓“竞业禁止”，即是指用人单位对于那些负有保护用人单位商业机密之责的劳动者，在与这些劳动者签署的劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议等文件中，所设定的关于竞业禁止的条款。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

如遇员工未经签署雇佣协议便遭解职的情况，公司须按照规定向其支付两倍工资作为赔偿金而在经济补偿方面，应依据员工在企业内的工作年限进行计算，每满一年则可获得一个月工资的补偿金至于在不足一年但已超过半年期间，将视作一年工作期进行计算如果仅有少于半年的工作经历，则仅能得到半个月工资的补偿此外，劳动合同的订立过程中还需要完成备案、申请社会保障证书、年度审查、选择合同样本、正式签署合同、办理人事档案以及就业证明等多项环节，并将相关材料提交至社保部门以办理保险手续