被迫加了班咋举证？

单位如用QQ通知你加班，请截屏保留证据讨加班费。如果是在单位内网上公布加班人员名单的，也请截屏，如果张贴书面加班通知的，请拍照保存昨天，网上出现了类似的提醒。

加班，从来都是领导说一声，大家不敢不来，除非是不想干了。市民朱先生也很头疼，不发加班费的企业，通常是不会给员工留下加班文字依据的。即使有加班记录，比如考勤卡等，那也被视作商业机密，锁在领导的抽屉里。一般员工哪有电视剧《潜伏》中余则成的勇气与身手？若让同事来个当庭互证？怕也不行，除非大家集体都不想干了。

市民华先生则认为要加班费前要先做好心理准备，当员工要追索加班费了，就等于直接跟老板宣战了，而战争基本都是以员工打包走人为结果。你今天举证，我明天就把你扫地出门。可能员工是拿到加班费了，但这要以牺牲自己的工作为代价。向单位追讨加班费要自己举证这让一些劳动者暗自嘀咕，认为这无形中抬高了维权的门槛，明显偏向单位一方。

对此，劳动仲裁专家表示，这样理解是不对的，很多人都没有注意到最高法的司法解释后面还有一句话：劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。考虑到用人单位一方在劳动争议过程中，往往占据着信息和资源的优势，特别是掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳等情况和材料，劳动者一般无法取得，因此对用人单位承担举证责任做了特别规定：即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。其中就包括了工资和加班费。

南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯告诉记者，他曾接过一个案子，跑销售的员工拿出一年来自己每天记录的加班小账本来投诉超时加班，账本显示：上午8点半到公司，然后到哪几个地方去联系业务，晚上7点回单位汇报业绩，其他同事一天跑了多少业务，领导在会上的发言等，会议一般要开1个半小时。而单位则拿出一本装订整齐的考勤记录本，除了员工的名字，就是钩或叉，并没有记录上下班时间。该单位提供的考勤记录缺少员工的签字确认，在证据的取证责任上公司需担责，最终员工胜诉。

单位以销售员工作是松散性、不好计算工作时间为由，拒付加班费，这种现象绝非个别，如司机、销售员、保安等就会遭遇到这种情况。戴登凯分析，这些特殊岗位的工作时间，如未经劳动部门审批实行综合计算工时工作制的，工作时间应实行标准工时制，超过法定工作时间的部分应算加班时间，用人单位应支付加班工资。

他提醒劳动者，平时要做个有心人，注意保留一些证据。如果用人单位有考勤制度的，可复制一份自己留存。如果加班情况考勤无法反映，则应注意在实际加班时，对自己所做的工作进行记录，可将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来