因为退休职工不需要在高温天气工作。高温津贴,是用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事露天作业,以及不能采取有效措施讲工作场所温度降低到33°C以下的环境下工作的,给予的岗位津贴。退休职工在家休养,不需要在高温天气工作,不能享受高温津贴。
一、高温补贴企业是否必须发放
高温补贴不是每个企业都必须发放。
当日最高气温达到40℃以上时,用人单位需停止安排劳动者从事当日的室外露天作业;而当用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业、或不能采取有效措施将工作场所的温度降到33℃以下的,就应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
各级劳动保障监察机构要加强对高温天气期间企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查,尤其是要加大对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的监督检查力度,及时受理劳动者的举报投诉。对企业违反有关夏季高温天气工作时间、休息时间、防暑降温费和高温津贴发放规定以及其他劳动保障法律法规的行为,依法责令企业限期改正,并加强对整改情况的跟踪检查,确保整改措施落实到位。
二、河南省降温费发放标准
根据河南省《防暑降温措施管理办法》,从事室外作业(日最高气温达35℃以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)环境作业的人员,用人单位应给每人每月发放高温补贴。对于高温补贴的发放,河南省执行标准是每人每个工作日10元。劳动者已经依法享受高温作业岗位津贴的除外。根据规定,用人单位不得因提高高温补贴而降低劳动者工资,最低工资标准不包含高温补贴。
三、高温假扣工资合法吗?
高温假扣工资不合法。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
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2020年萧山区退休工人高温费补贴上海在线咨询 2022-07-15首先,高温津贴是对某些特殊工种而言的,只有符合肯定要求才能领取;而防暑降温费却是对高温期内的所有员工而言的,只要公司愿意提供这项福利,就能够人人有张。 其次,高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的特殊消磨补贴,是薪水的一部分,必须以现钱支付;而防暑降温费是公司福利,能够是现钱,也能够发放具体物品。高温津贴和防暑降温费是两码事儿,只要符合相关要求,能够同时领取这两项花费。
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配送员的高温补贴有吗陕西在线咨询 2022-07-21望采纳 根据2011年7月1日上海市人力资源和社会保障局《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》,每年6月到9月,企业安排劳动者在高温天气下露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33度以下的,应向劳动者支付高温津贴,标准为每月200元。
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高温补贴,高温补贴,高温补贴发放标准台湾在线咨询 2021-11-11山东省户外作业和高温作业人员津贴从每人每月120元增加到200元;非高温作业人员每月80元增加到140元。这也是该省自2006年以来首次提高这一标准。陕西省高温津贴标准从每人每天10元提高到25元。2015年,河北省还制定了夏季高温津贴试行标准。按照这个标准,从事户外露天作业的工人每小时(含加班加点)1、5元;没有防暑降温设备或防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内工人每小时(含加班加点)