一、如何写证明事实劳动关系的证明？

证明事实劳动关系的文件中，应该包含以下几个要素：

（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）两位以上其他劳动者的证言；

（六）劳动者工作场所和工衣等照片录像等。

二、事实劳动关系包括哪些？

事实劳动关系主要包括以下几种情形：

1、应签而未签订的劳动合同；

2、以口头协议代替的书面劳动合同；

3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；

4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

三、关于事实劳动关系的认定依据

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

如果在遇上需要证明事实劳动关系的劳务纠纷时，一定要提前准备好证明材料，具体有工资表、考勤表、特定的工作工具等等，这样才有利于事实劳动关系的认定，虽然劳动者和用人单位地位不平等，但是劳动者也能通过法律途径维护自己的权利。

如果是用人单位和劳动者，在订立劳动关系的时候，没有签订劳动合同，如果是发生纠纷的，就很难处理，但此时还有一种解决办法，就是劳动者通过其他证据，来证明自己和用人单位之间已形成事实劳动关系。